履歴書の職経欄は、あなたがいつ、どの企業で働いていたのかを伝える項目です。これまでの経験を応募企業に正確に理解してもらうためには、どのような点に注意すると良いのでしょうか。あなたの職歴を的確に伝える、履歴書の職歴欄の書き方を …
履歴書の欄に書ききれないときの対処法！履歴書の職歴・資格・志望動機・学歴欄別に、欄のスペースが足りないときの書き方を紹介。2行に分けている内容は1行にまとめて良い場合も。書きたいことを書ききれない場合、履歴書には「余計なことは書かない」ことも重要です。 初めての転職活動。希望の仕事に就くぞ！と意気込んだものの、書類作成の仕方が分からない……そ…正社員以外で勤務した職歴には、雇用形態も明記します。派遣社員の場合には、派遣元・派遣先を明らかにしてください。「株式会社○○（派遣元の企業名）より株式会社□□（派遣先の企業名）に派遣」という形式です。Ａ.はい。一般的には一年以上継続したアルバイトであれば、職歴として充分アピールできます。正社員の場合と同様、仕事を始めた年月と社名、配属部署名、職種名、仕事の概要を記入します。業績が認められ正社員に登用されたことがある場合はその年月と所属部署・業務内容も併せて記入しましょう。大きなアピールになります。留学した場合は「期間・国・学校名」を記載しましょう。目安として、1年以上の長期留学から学歴欄に加えるのが一般的です。2～3ヶ月などの短期留学は学歴欄には書かず、自己PRや備考欄などに記載するのがよいでしょう。Ａ.いいえ。在籍した会社は正確に記載しましょう。経歴を省略した部分が、ブランクと思われるためあまりお薦めできません。転職回数が多い場合、人事担当者が気にするのは「退職理由」。「一身上の都合により退職」という理由が多く並ぶよりは、「キャリアアップのため退職」「他業界を学ぶために退職」といった退職理由を記載することで納得感のある転職となるはずです。また気をつけたいのは、単に基本情報のみを記載するのではなく、応募先の業種・職種を念頭に置き、アピールできるポイントはきちんと記載すること。自己流で履歴書を書き始める前に、自分の強みを整理するところから始めてみてはいかがでしょう。社会人になった後で再び学校に入った場合も、通常と同じく学歴と職歴を分けて書けばOK。時期が書かれていれば就職後に再入学したことが分かりますので、面接官からもその点を質問されるでしょう。就職後に入学した理由や背景などをきちんと語ることができれば、自己PRの材料にもなり得ます。履歴書の職歴欄に「会社を辞めた」ことを記載する場合、「退職」「退社」どちらの表現が正しいのでしょうか。結論から言うと、どちらを記載しても間違いではありませんが、「退職」と記載するのが一般的です。学校が途中で変わったときは、入学の下に転入先の学校名を書けばOKです。その際は学校・学科名の後に「転入学」と書きます。1～2年の浪人や留年はさほどのマイナスにはなりませんし、入学・卒業年を見れば分かりますので、特に学歴欄で触れる必要はありません。ただし、家庭の事情や病気などやむを得ない理由で長期の留年・浪人をした場合は、履歴書の備考欄に書いておいたほうがよいでしょう。面接官からも無用な誤解を受けずに済みます。休学した場合は、理由を明記して記載しましょう。体調不良による休学の場合は、業務に影響がないことを併記しておくのがおすすめです。「履歴書って書き方にルールはあるの？」 転職活動をはじめたばかりの人であれば、「履歴書」に…中退は正式な学歴ではないため、その一つ前の学校が最終学歴となります。ただし、不自然なブランク期間があると「何もしていなかったのか？」と疑問を持たれてしまうため、履歴書には書いておくようにしましょう。その際は「中退」と略さずに「中途退学」と書きます。履歴書記入の際、意外と悩むのが「学歴欄」。留学や浪人、休学などの期間をどんな風に書けばいいかわからない……という方もいるのではないでしょうか。このページでは、学歴欄の書き方やポイントを徹底解説！「小中学校からすべての経歴を書くの？」「自分の卒業年度って何年だっけ？」といった小さな疑問にもズバリお答えします。学歴欄の書き方も、パターンによってさまざまであることがお分かりいただけたと思います。応募者のパーソナリティを知るために学歴を注視する企業も多くありますので、まずは「見やすく」かつ「誤解を招かない」ものを目指しましょう。年や月などの細かいところもミスがないようご注意を！他の職歴と同様に「○○年 □□株式会社との合併により株式会社△△に転籍」といった形で、所属の変更先・変更年月日を明記しましょう。履歴書の「本人希望欄」。何をどこまで記載したらよいのか分からない、という方も意外と多いので…基本的には、全ての異動について「異動した部署名・年月日」を記載します。ただ、「記入欄が狭く書ききれない」「説明しづらい事情がある」といった場合は、入社・退職のみの記載でも問題はありません。ここでは、履歴書・職務経歴書に記載する退職理由について、転職アドバイザーがノウハウをお伝え…なお、留学中に学んだことの中で応募先企業へのアピールになりそうな内容があれば、併記しておくのもおすすめです。実は、工夫次第で応募企業へのアピール材料にもなるのが学歴欄です。「学歴なんて何も見なくても書けるけど……」という方も、あなどるなかれ。あなたの経歴の中に、より魅力的な履歴書にするためのポイントが隠れているかもしれません。なお、短期間のパート・アルバイト（1年未満）や学生時代のアルバイトについては、基本的に記入する必要はありません。社会人になってからの1年以上のパート・アルバイトの場合は、正社員ではなかった背景とともに記載しましょう。応募先企業で活かせる経験・能力が培われたなら、あわせてアピールすると効果的です。履歴書に記載する学校の入学・卒業年。ただ、年齢によって異なるため、イチから調べるとなると意…履歴書記入の際、意外と悩むのが「学歴欄」。留学や浪人、休学などの期間をどんな風に書けばいい…履歴書を作成していると、学歴や職歴の項目で入学年や卒業年、入社年、退社年を記載します。その…在籍中に、企業の社名変更・合併・買収などで社名が変わる場合もあるでしょう。その際には「○○株式会社（現△△株式会社）」と記入します。また、ご自身が転職をしていなくても在籍社数は増えることになりますので、全て職歴として記載します。Ａ.ブランク期間に何をされていましたか？「育児」「介護」「資格取得」「ボランティア活動」など、その間に行っていたことを記載することも可能です。応募先企業の事業内容や仕事内容と関わりがあれば、プラスに捉えられることもありますよ。なお「異動が多い・少ないと、選考に不利では？」と心配な方もいらっしゃると思います。そうした場合は「異動した・しなかった背景」を添えることをオススメします。たとえば「副店長→店長→エリアマネジャーに昇進」「専門職として勤務」といったことが分かれば、採用担当者も「この人は順調なキャリアを積んでいる」と判断できるでしょう。職務経歴書を作成する時に悩むのが、退職理由の書き方。特に「給与が低かった」「人間関係のトラ…また、健康上の問題や経済的事情、家庭の事情といったやむを得ない理由であったり、「○○に専念するため」といったポジティブな理由で中退した場合は、合わせて書いておくと悪印象を与えにくくなります。「退職」「退社」のどちらも「勤めていた会社を辞めること」という意味を持ちますが、「退社」には「一日の仕事を終え、会社を後にする」という別の意味もあります。そのため、紛らわしさを避けるため、履歴書では「退職」を使うことが多いようです。転職活動をスタートする方の多くが最初につまづくと言われている、職務経歴書。「自分の職務経歴…「履歴書は書いたことがあるけど、職務経歴書って何を書けばいいの？」。 転職活動をはじめたば…学部・学科が途中で変わった場合は、転入先の学校・学部・学科名を書いて「編入学」と記載します。 履歴書の職歴が多いので書ききれない場合や、少なすぎて足りない場合はどうしたら良いのでしょうか。転職が多すぎて欄に職歴や学歴などが書ききれない場合や、無職期間が多すぎて足りない場合などは面接で不利なのではと考えてしまいます。
履歴書の職歴欄の記載方法を解説します。部署異動が多くあったり、転職数が多い、正社員じゃない雇用形態で働いている期間が長い方にも読んでいただきたい内容です。掛け持ち期間がある方の記載方法についても説明します。
履歴書の職歴欄に「会社を辞めた」ことを記載する場合、「退職」「退社」どちらの表現が正しいのでしょうか。結論から言うと、どちらを記載しても間違いではありませんが、「退職」と記載するのが一般的です。 掛け持ちしていることをあらかじめ履歴書に記載をすることで、内定後のトラブルも事前に防ぐことにつながります。アルバイトを職歴欄へ記載する場合は、社名のあとに（アルバイト）と書きましょう。採用担当者が見た際にアルバイトとして働いたのか正社員として働いたのか分かりやすくするためです。また会社の経営不振からの人員削減により退職せざるを得なかった場合は「会社都合により退職」となります。業績が悪くなって来ていることを判断して自分で転職した場合は自己都合となります。履歴書の職歴を書く上でのポイントをご説明します。今までのご経験によって職歴の記載方法も異なって来ます。正社員への応募の場合、アルバイトの経験は通常記載しませんが、書いた方が採用担当者へのアピールに繋がる場合もあります。長く働いていると職歴があいまいになる場合もあるかと思います。職歴を忘れてしまった場合の対処法についてもご紹介していきます。ポイントを抑え、採用担当者にアピールポイントを正しく伝えられる職歴を記載できるようにしていきましょう。パートタイムで働いていた方の履歴書の職歴欄の書き方についてご紹介します。正社員として十分な期間在職経験がある方はパートタイムの経験は記載する必要はありません。しかし、アルバイトと同様にパートタイムの仕事の経験が応募先企業で活かせる内容の場合は、記載することで経験をアピールすることができます。また、応募先の仕事内容と全く違う仕事内容であったとしても経験が長い場合は、継続勤務ができる人だという評価につながることもあるので記載するようにしましょう。平成29年02月 B株式会社入社 アルバイト（平成30年04月退職）基本的には異動部署名・異動年月を記載しましょう。特に1社での勤続年数が長い場合、異動暦も細かく書くとどのような経験をして来たかをしっかりと伝えることができます。ただし、異動暦がたくさんある場合は主な配属先情報のみにまとめるか、アピールしたい配属先情報のみにまとめるなどしましょう。例えば人事から営業に異動した場合は必ず記載しますが、営業1課から2課への異動など業務内容に大きな違いが生まれない場合は省略しても良いでしょう。部署名だけでは仕事内容が分からない場合は、簡単な仕事内容を記載するようにしましょう。職歴がない場合は「なし」と記入しましょう。「なし」は職歴欄の一番左端に記載します。 当然のことながら、虚偽の経歴を記載するなどは絶対にしてはいけません。近年は業種によっては即戦力を求める傾向にあるので、アピールポイントになることは記載しましょう。特に正社員の経験が無い場合は、応募先企業の業界や業種と異なるアルバイト先であってもアピールした方がよいでしょう。同じアルバイト先で長く仕事を続けていたり、社員同等の仕事を任されていたりした場合は、十分なアピールポイントになります。経験社数が多くて書ききれない場合は、入社年月・退社年月を記載し「詳細は職務経歴書に記載。」などとするようにしましょう。契約社員経験がある場合の職歴欄の書き方について紹介します。契約社員は正社員と同様にフルタイムの働き方をしている人が多く、正社員との違いは契約期間が定められていることによる責任の重さや仕事上の立場であることが多いです。契約社員として仕事をした後に正社員登用となった場合は、実績が評価された結果だと受け取ってもらえる可能性が高いので併記してアピールしましょう。会社によって「嘱託社員」「準社員」「臨時社員」などと呼ばれていることもありますが、法律的定義のない会社ごとの独自呼称なので、契約社員で統一して書きましょう。「ねんきんネット」への事前登録が必要ですが、「被保険者記録照会回答表」の電子版もあります。窓口まで行けない時は活用してみるのも良いでしょう。応募する雇用形態やこれまでのご経歴によっても記載方法は異なります。どの記載方法が適切か検討してから記載しましょう。正社員として働いてきた場合の職歴欄の書き方についてご紹介します。これまでの働き方やケース毎に分けて説明していきますのでご自身の該当する項目についてご確認ください。時系列などわかりづらいと感じたら、1行にまとめて記載をすることも可能です。転職した経験のある方は原則として全ての入社、退社歴を記載します。職歴には、会社名、業種、主な職務を時系列順に正しく記載しましょう。転職回数が多い方は書類で会社の在籍期間を確認されます。応募職種に関連する職務経験については詳細を記入すると良いでしょう。関連する経験を既に持っていることは評価につながります。既に退職済みの会社について記載する場合は、退職年月と共に「退職理由」も併記します。「一身上の都合により退職」、もしくは「契約期間満了のため退職」のように記載しましょう。会社名や仕事内容については、記載が必要ない場合もあります。特に正社員から正社員への転職の際など、社会人経験が長く職歴の記載項目が多くある場合は記載の必要はないでしょう。ただし、次に該当する場合は積極的に書くとアピールにつながります。『学歴』の最後の行の次の行の中央に「職歴」と記載しましょう。職歴の記載の書き始めやスペースのバランスは『学歴』と合わせると良いでしょう。平成28年10月 A株式会社入社 アルバイト（平成29年03月退職）また、転職理由がアルバイトの掛け持ちを辞めたいということであれば、掛け持ちの状況を履歴書に記載をした上で志望動機にそのことを記載しておくと良いでしょう。職歴欄を分かりやすく記載し、採用担当者に今までのキャリアが正しく伝わるように書きましょう。もしもインターンシップやアルバイト経験で特別にアピールしたい内容がある場合は、自己PRの欄に記載しましょう。職歴の詐称をしてはいけません。内定後に詐称が発覚した場合勤務先の企業から解雇される場合があります。解雇に至らなかった場合も勤務先との信頼関係が失われるため、その後働き続ける上で支障が出てくる可能性もあります。自身の経歴は正直に書くようにしましょう。「被保険者記録照会回答表」という一覧表に、厚生年金の年金資格取得年月日（入社日）と資格喪失年月日（退社日）が記録されています。窓口での対応の他、電子申請による届出もできます。ハローワークでは、「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」を提出することで、雇用保険の加入履歴を調べることができます。過去に在職していた会社が雇用保険に加入していれば、この方法で各社の在職期間を調べることが可能です。ただし会社によっては、〇ヶ月の試用期間後に正式採用となってから雇用保険加入としている場合もあるので注意してください。雇用形態によって職歴をどこまで詳細に書くべきかが変わります。働き方によってどのように書き分ければ良いのかご紹介していきます。書き終えたら、ひととおり目を通しましょう。読みやすくストレスにならないか、誤字脱字がないか、西暦表記や元号、企業名に間違いないか確認しましょう。同一期間に複数の会社で勤務した経験がある、もしくは現在している場合は、両方の会社について記載をしましょう。入退職の表現がわかりづらくなりやすいので工夫して記載するようにしましょう。また、短期でアルバイトをしていてアルバイト先が複数あるといった場合は、下記のようにまとめて記載しましょう。新卒の職歴欄は「なし」と書きましょう。学生時代にアルバイトをしていても、履歴書の職歴欄に書く必要はありません。採用担当者も新卒の履歴書の職歴欄は「なし」と書かれることを想定しているので、一般的には「なし」で問題ありません。職歴欄の1行目の中央に「職歴」と記入し、2行目に「なし」と記入します。その際、「なし」と書く場所は左詰めに記入しましょう。職歴欄を空欄のままで提出するのは印象が良くありません。一般的に履歴書には空欄がない方が良いとされているため、空欄を作らないようにしましょう。必ず「なし」または「特になし」という文字を入れるようにしましょう。また、派遣先の企業については「入社」や「退社」ではなく、「就業」や「派遣期間満了」と記載するのもポイントです。 「派遣期間満了」と書くことで、派遣元と派遣先の契約という不可抗力によって職場が変わっているということが伝わります。派遣社員の場合は原則的に契約期間満了まで働くこととなっていますが、もしも「ご自身の体調」、「別の職場へ転職」などの自己都合で退職をした場合は「一身上の都合により退職」と記載しましょう。退職についての履歴書の書き方を説明します。退職と退社と迷う人もいるかもしれません。退社は会社から1日の仕事を終えて帰宅する際にも使う表現のため、退職と記載した方が意図するところがストレートに伝わります。在職中の場合は職務経歴欄の最後の行に左詰めで「現在に至る」と記載をしますが、退職予定の場合はその右側に退職予定年月日を書き、「退職予定」と記載します。転職回数が多い、異動が多いなど、採用担当者が疑問に思うような点については履歴書でもなるべく疑問点を払拭できるように記載し、スペースの都合で書けない場合は職務経歴書で説明するようにしましょう。派遣社員の職歴を記載する際の注意点は、派遣元の会社名と、実際に働いていた派遣先の企業名の判別ができるよう分けて記載することです。アルバイトで働いていた方の職歴欄の記載は応募先に合わせて記載の必要有無が変わります。必ずしも全て記載する必要がないので、どのような場合に記載し、どのような場合に記載しないのか把握しましょう。短期アルバイトとして10社で勤務。主に飲食店、軽作業、運送業で現場スタッフとして従事履歴書の学歴・職歴を全て書き終わったら最後に「以上」と書きます。「以上」は職歴欄の一番右下に書くようにしましょう。正社員への応募でも次のような場合は記載をすることをオススメします。派遣社員経験がある場合の職歴欄の書き方についてご紹介します。もし正社員として働いていた期間があれば、正社員の職歴を優先してスペースを割くようにしましょう。採用担当者は派遣社員の経験よりも、正社員としての職歴を重要視する傾向があります。派遣先の就業期間が短く複数となり、詳細を書くと職歴欄が埋まってしまうこともあります。その場合はコンパクトに収まるように工夫をして書きましょう。転職回数が非常に多い場合や、ブランクの期間が長かった場合などに職歴を忘れてしまうこともあるかもしれません。そんな時の対処方法についてご紹介します。