求人倍率が増加し続け、採用が年々難しくなっていく今後、フリーランス人事はより求められる存在となるでしょう。 「フリーランス人事」のメリット・デメリット 人事フリーランスのメリット ①成長速度 … 人材・人事コンサルティングのお仕事を在宅でするなら、日本最大級のクラウドソーシングサービス、クラウドワークス。在宅・地方在住であっても、全国から集まる人材・人事コンサルティングのお仕事の中から、あなたにぴったりの案件を探すことができます。
フリーランス人事の多くが人事の人員が不足していう会社と契約して、一定期間コンサルティング的なことを行うこともあります。 会社に出勤するのは週に2、3回程度で、あとは他の仕事をしたりまた他の会社の人事コンサルを行ったりしているフリーランス人事もいますね。 Indeed.com でフリーランスの7,760件の検索結果: 講師、ウェディングプランナー、校閲・校正などの求人を見る。 あなたの人事・採用・労務の経験でフリーランスに！新しい働き方を求める女性を中心に面談～案件紹介～契約までサポートします。人事・採用・労務のフリーランス（業務委託、副業、在宅可）のお仕事情報。営業不要、全て無料。 HPのお仕事情報からご応募いただけます。これまでのご経験やご要望に沿ってお仕事をご紹介します。IT企業の人事部やコンサルティング会社での経験を経て独立。現在は組織戦略のコンサルティング業務や人事制度の構築業務に携わっています。経営層の方々と直接お話しし、事業成長をお手伝いできるところが魅力。Warisには私の経験を踏まえたうえでぴったりの仕事を紹介していただき、助かっています。条件交渉や契約締結の諸手続きも代行してくれてありがたいです。（臼井令子さん）ご案内できそうなお仕事がある場合、ご登録いただいたメールアドレス宛てに、こちらからご連絡します。WEBの登録フォームから、名前、生年月日、メールアドレス、簡単な職務経歴などの情報を登録します。ご紹介したお仕事に関心を持っていただけるようであれば、より具体的な業務内容、勤務形態などの条件詳細をお打ち合わせさせていただきます。大手不動産会社やベンチャー企業での総務・人事業務を経験後、「業務委託」の働き方に興味を持ちWarisへ登録。IT系ベンチャー企業にて人事業務を週3日程度、在宅勤務で行っています。正社員にこだわらず、フレキシブルな形で「興味のある仕事」、「自分が役に立てる仕事」ができることで、組織の中で罪悪感を抱えながら働き続けなくてもよいことを知り、満足しています。（松浦圭子さん） 人事のフリーランスになっても食べていける理由 人事の仕事をフリーランスでやっていくのは、意外と簡単です。 なぜなら 即戦力として人事のフリーランスを活用することで、一から正社員の人事担当者を育てるコストを抑えたい会社がとても多い から 人事といえば、会社組織にとって重要な業務・ポジションですが、その重要な人事を外注する企業が多くなっています。社内で人事担当者を育てるよりも、専門スキルを持ったフリーランスを活用することで、コストを抑えることができるので、企業にとってはメリットが大きいと言えます。外部の人間を迎えることで、社員に良い刺激を与えたいという考えもあるようです。 ネットで最短即日発注ができる【ランサーズ】には、1,599,397件の仕事依頼が掲載されています。高スキルなフリーランスをはじめとした優秀人材が多数登録しており、納期・価格・細かいニーズにも対応可能。会員登録すると無料で優秀なプロフェッショナル達を閲覧可能。 株式会社ビーグローバルの中途・契約・委託の転職・採用情報。Wantedlyでは、働くモチベーションや一緒に働くメンバーについて知ることができます。スタートアップ／ベンチャー企業の人材採用をハンズオンで支援する会社で、採用コンサルタント（マネージャー職）として働いてみませんか？
長年同じメンバーで仕事をしていると行き詰まることもありますから、リスクを抑えつつ即戦力を迎えられるというのは、企業にとって合理的なんですね。フリーランスの人事が企業に求められているということは分かりましたが、実際に人事のスキルを活かして企業と契約を結び、フリーランスで仕事をしていくためには、何から始めればいいのでしょうか？人事の知識とスキルを備えたフリーランスは、いわば即戦力。研修費をかけて一から人材を育てることを考えれば、プロフェッショナルを外注した方がコストの削減になります。中途採用で経験豊富な人材を引き入れることも考えられますが、社員との相性などが心配ですよね。その点フリーランスなら、プロジェクトごとの契約になるので、企業側としても起用しやすいわけです。一口に人事と言っても、採用、制度、研修などジャンルの違うさまざまな領域があります。その中で、自分の得意分野に絞って活動することができるのも、フリーランスならではのメリットです。時間や場所だけでなく、仕事の内容も自分でコントロールできるのが、フリーランスという働き方なんですね。フリーランスという働き方は、自由であることが良くも悪くも作用すると言えます。自分の性格やスキル、人脈の有無などを総合的に判断して、エージェントに頼るなどの対策しましょう。女性は結婚や出産などのライフイベントにキャリアを左右されてしまいがちですが、フリーランスならその心配もありません。会社員でも産休や育休、時短制度などを利用して働くことは可能かもしれませんが、マミートラックに陥ってしまったり、会社に居づらくなってしまったりということもあります。杉本さんは、「フリーランスになるぞ！」と決心して動いていた訳ではなく、前職を辞め転職活動をしていくなかで徐々にフリーランスとして働くことを決めたそうです。最初は、フリーランスとしてお仕事があるのか不安だったそうですが、Warisを通じてさまざまな案件を知ることができたのが良かったそうです。フリーランスで働くことの最大のメリットは、時間や場所にとらわれずに仕事ができるということでしょう。クライアント企業の要望にもよりますが、週1回～月数回だけ出社してくれれば、あとは在宅でもいいという場合もあります。会社に常駐している必要がないので、複数の企業と契約して仕事を同時進行することもできます。フリーランス人事のお仕事が本当にあるのか、どのような内容の募集なのか、気になるところですよね。ここでは、Warisで実際に紹介しているお仕事の実例を見ていきましょう。人事といえば、会社組織にとって重要な業務・ポジションですが、その重要な人事を外注する企業が多くなっています。社内で人事担当者を育てるよりも、専門スキルを持ったフリーランスを活用することで、コストを抑えることができるので、企業にとってはメリットが大きいと言えます。外部の人間を迎えることで、社員に良い刺激を与えたいという考えもあるようです。ある会社では、社内の人事改革を行うべく、人事戦略のプロフェッショナルとして活躍するフリーランスの女性を起用することにしました。伝統ある会社で、社員は協調性に優れているものの、社長の意向がそのまま反映されやすく、一人一人が自分の意見を話せる雰囲気ではなかったそうです。それが、外部から人材を受け入れたことで社内の風通しを良くすることができ、自ら考え行動する社員が増えたということでした。現在、人事のスペシャリストとして活躍しているフリーランスの女性のケースをご紹介します。フリーランスは新しい働き方のひとつとして社会に定着しつつあります。人材の確保が難しくなっている昨今では、人事などのバックオフィス系分野で活躍できるフリーランスのニーズが高まっているんです。独立してフリーランスになるということは、営業活動も報酬交渉も、仕事のスケジューリングも全て自分で行わなくてはいけないということです。会社員時代につき合いのあった方や、知り合いのツテを辿って、もしくは全く知られていない会社に自分を売り込んでいきながら仕事を獲得していくことになりますが、安定した収入を得られるまでの道のりは簡単ではありません。自由な働き方ができるフリーランスは魅力もありますが、当然デメリットも存在します。一番にあげられるのは、収入の不安定さでしょう。特にフリーランスになったばかりの頃は、仕事を見つけるのにも一苦労です。コンスタントに稼げないことも十分考えられる事態ですよね。時間にとらわれずに働けることで、逆に働き過ぎてしまうことも考えられます。会社員ならカレンダー通りに休日がやってきますが、フリーランスの場合は全て自分でコントロールしなくてはいけません。