円満退社するコツ; 退職の切り出し方ってどうすればいい？円満退社するコツ. 「退職」と「退社」もその1つ。どちらにも、「勤めていた会社を辞める」という意味があります。 履歴書に書くならどっちか、と聞かれれば、その答えは「退職」です。 転職などが理由で辞めるなら、「一身上の都合により退職」と書くのが一般的。 法律的な観点で言うと、退職の意思を伝えるのは電話でもokです。しかし、会社ごとに就業規則が定められている事でしょうから、その規則に従うことが重要です。今回は電話で退職の意思を伝える際の注意点やポイントについて紹介します。 電話で退職を伝えるのはマナー違反です。しかし、少なからず退職を電話で伝えてもいいケースが2つあります。一体どういった状況であれば、退職を電話で伝えても問題ないのでしょうか。応募企業の本当の実態が分かる「AGENT Report」が情報収集に役立つ！また、退職の意思が受理された場合にも、会社への返却物や手続きなどが発生するケースもあるでしょう。そのあたりはきちんと手続きを踏んだうえで退職しましょう。業界・職種に専門知識を持つ経験豊富なアドバイザーが徹底サポート！もし、上司からの嫌がらせなどが原因でどうしても本人と話したくない場合は、人事部や上司の上司に伝えても問題ありません。退職を電話で伝えるときの注意点や例文をご紹介してきましたが、いかがでしたか。退職理由は「一身上の都合」を使う、電話で退職を伝えることのお詫びを入れるなどを守るだけで、スムーズに退職できるでしょう。しかし、そんな時でも重要なポイントだけは外すわけには行きませんので、以下の4つは確実に抑えておきましょう。例文を2つ紹介しましたが、当然ながらこれだけで終わるとは考えにくく、電話の向こうにいる上司から色々と質問されることでしょう。場合によっては止められる事もあるかもしれません。会社または上司に、直接退職を伝えるのを避けたい人は意外と多いでしょう。お世話になったから言い出しづらい、嫌いすぎて顔も見たくないなど、理由はさまざまだと思います。そんな時に思いつくのが、電話で退職を伝えてもいいのかどうかではないでしょうか。実際、電話一本で退職するのはありなのでしょうか。スマホの録音アプリを使えば、通話の録音は難しくありませんので、何かあった時のために記録を残しておく事をおすすめします。「お疲れ様です。○○です。しばらく出社できずに、大変申し訳ありません。休暇中に悩んだ結果、仕事を続けるのは難しいという結論にいたりました。退職届は後日郵送にて送らせていただきますので、よろしくお願いいたします」上司を病院に呼んで伝えるという選択肢がありますが、それでは上司に迷惑をかけてしまいますし、なにより自分が入院しているところを見られるのは、あまりいい気分ではないと思います。そのため、事情をしっかりと話したうえで退職を申し出れば受け入れてくれるでしょう。「お疲れ様です。○○です。急なご連絡となり誠に申し訳ございませんが、一身上の都合で退職させていただきたく存じます。本来であれば出社してお伝えすべきところを、お電話という形になり大変申し訳ございません」電話で退職の意志を伝える時は、なかなか勇気がいることでしょう。緊張して上手に伝えられないかもしれないという不安になる気持ちも当然です。エージェントBOXでは、記事の内容について細心の注意を払って作成しております。万が一内容に誤りを発見した場合、以下のコンタクトフォームよりお気軽にお問い合わせください。（詳細は注意事項をご確認ください）Copyright©agent-box All Rights Reserved.電話もしくは他の方法で無事に退職することができたその先の話ですが、次の仕事は決まっていますか？しかし、電話で退職を済ますのはマナーとして適切ではない、ということは前提として知っておいてください。円満退職ができない覚悟のある人だけ、電話で退職を済ませましょう。反対に、会社から受け取るべきものもの（源泉徴収票や健康保険資格喪失証明書など）も郵送で届くでしょう。此方は退職時にきちんと手続きをしておかないと、後々に面倒な事になりますので忘れないように気をつけましょう。例えば、上司からの嫌がらせが原因で会社を辞めたい人が、その上司に退職を伝えるのは相当勇気が要りますし、ストレスを感じるでしょう。そこまで自分を苦しめるような人に会いたくないと思うのは当然です。 掲載日 : 2018.10.1 最終更新日 : 2020.02.17. 退職理由としては基本的には「一身上の都合」ということで通せればそれで構いません。体調不良や身内の事情などの退職の理由を伝えることについて法律的な義務はありませんが、上司との関係性が良いなら伝えても特に問題にはならないでしょう。制服や文房具、社用携帯電話など貸与されている備品は返却する必要があります。そして退職証明書ですが、これは従業員から請求があれば会社は発行しなければなりません。拒否したり、理由もなく遅れて発行するようなことがあれば企業にはペナルティが課されます。退職願など書類が必要になる場合もありますし、会社の備品の返却手続きもあります。他にも、挨拶や引継ぎをスムーズにするために書類を作ったり後任の担当者の方にやり方を伝えたりといった業務もあります。こういったことを考慮すると電話ではなく直接行くほうが本人にとってもより円満な退職にしていきやすいと言えるでしょう。退職届の送付の際には、作成日付は電話で退職の意思を伝えた日にしておきましょう。どんな理由であれ、会社側からすると電話で退職をするということはあなたを信頼して採用したことに対する失礼な態度に見えてしまう可能性があります。きちんと現状を説明し、お詫びをすることで少しでも理解を得るように話をすることが大切です。家族や配偶者など、家族の健康保険上の扶養者となるときに必要になります。交通費などの経費で清算まだしていないものがあるならば会社に相談し、手続きを行いましょう。退職することで、会社の健康保険から脱退したという証明書です。国民保健に加入する際に必要になります。退職後、次の仕事先が決まらずに金銭的に国民保険料を払うことが難しい場合は、要件を満たせば一定期間、引き続き会社の保険に加入できる「任意継続被保険者制度」があります。申請をする際、保険証の番号などが必要になりますので、返却する前にコピーを取っておきましょう。源泉徴収票がもらえない場合は税務署に「源泉徴収票不交付の届出」を行うと、税務署から会社に連絡がなされ、交付手続きをするよう指導されます。退職後、次の仕事先での給与計算や自身での確定申告の手続きに必要になります。また、離職票がもらえない場合は会社所在地を管轄するハローワークに問い合わせを行うこととなります。曖昧な言い方になってしまうと無断欠勤扱いになってしまう可能性もゼロではありません。また、勤めている会社がブラック企業で会社に行くこと自体に心身に大きなストレスや不安を感じる場合も、体調不良として電話で退職を伝えるほうが良いでしょう。やむを得ない状況で、電話で退職の意思を伝えることはできるのでしょうか。また出社せず退職をする場合に必要な手続きはどのようなことが必要になるのか、今回は、電話で退職を伝えたいと考える方のための方法、アドバイスを紹介します。健康保険、厚生年金の証明書に関しては社会保険事務所に相談してみましょう。突然社員が退職すると、会社にとっては手続きや調整することがたくさんあります。担当していた仕事を誰に振り分けるか、新しい担当者の決定、想定されていたスケジュールの再調整、社内へのアナウンスなど、社員1人が突然抜けるということは、その分会社にも作業と経費がかさみます。その現実をあなた自身も理解しておきましょう。ずっとそばにいなければいけない分、出社することもできないくらいの状況になることもありえますので、このような事態の場合も、電話での退職連絡はやむを得ないことであると言えます。採用されて正社員になる。就職するために必要なノウハウがすべてわかる転職ガイド「退職したい」という大切な内容をしっかり聞いてもらうためにも午前中なら11時から11時半、午後は14時から5時など、比較的作業も落ち着いている時間を選んで電話をするようにしましょう。雇用保険の失業手当（基本手当）を請求するときに必要になります。こちらは退職してから10日前後に会社より渡されるものとなります。勤務先の会社が厚生年金基金に加入していた場合に渡されます。年金の受け取りに関する大切な書類ですので、必ず確認しましょう。年金手帳は通常は本人が所持しているはずのものですが、もし何らかの事情で会社に預けていた場合は返却してもらいましょう。複数の企業が入るビルなどに入っている場合、キーカードは会社ではなくビル所有者のものでもありますので、忘れず返却しましょう。マイベストジョブは採用されると必ず全員にお祝い金がもらえるアルバイト・パート、正社員、契約社員募集の求人サイトです。自分から会社に送るものと別に、会社から自分宛に送ってもらうものがあります。一般的には以下のような書類等を送ってもらうことになります。まとめて送ってもらえることが多いですが、それぞれの書類の担当者が異なる場合は別々に送られてくることもあります。