派遣労働者の方々は長年、名古屋市東区にある三菱電機名古屋製作所で働き続け、危険な作業や契約書に書かれていない業務を行うなど、正社員と何ら変わらない仕事をしてきましたが、2008年12月頃から翌年にかけて、大量に「派遣切り」されました。 なぜ、違法の事実の確認はできなかったのに、指導・助言を行ったのか？？？２０１５年５月２６日、愛知労働局需給調整事業部で、当事者及び付き添い１名が詳しい報告を求め、担当者と面会しましたが、「調査の内容は話せない。指導・助言の内容も話せない」との回答でした（怒）“労働局は違法行為を認定できず、裁判所は違法行為を認定しても労働局の行政措置を受けよと突き放す”では、７年もかけて違法行為は許せないと闘ってきた派遣労働者の怒りは宙に浮いたままになってしまいます。地裁を経て、高裁判決で三菱電機の違法行為が認定（最高裁で上告棄却となり、確定）されたのち、愛知労働局需給調整事業部に再申告し、三菱電機名古屋製作所へ再調査を求めました。理不尽な現状を変えていくために皆さんと力を合わせていきたいと思います。違法行為によって被害をうけた働く方々が会社から謝罪もされないし、救済もされないなんて理不尽すぎます。なぜ、裁判で偽装請負と派遣法違反が認定されたのに、愛知労働局では認められないのか（怒）しかし、２０１５年3月、「違法の事実の確認はできなかった。三菱電機名古屋製作所への指導・助言を行った」と電話で当事者に報告がありました。愛知労働局需給調整事業部に「偽装請負及び派遣法違反」の認定を求め申告を行いましたが、「違法行為は認定できなかった」との報告を受け、三菱電機を相手取り、地位確認及び損害賠償を求める裁判を起こしました。確定した高裁判決では、「１審原告両名の訴外コラボレートにおける就業実態は労働者派遣にほかならず、当時の労働者派遣法が製造業への派遣を禁止していたことに照らすと（中略）いわゆる偽装請負であった」「訴外コラボレートにより１審被告三菱電機に対し、請負の形式により実態として労働者派遣されていたのは、当時、製造業に対する派遣を禁止していた労働者派遣法の定めに違反するし、また、その後、（中略）（各派遣会社に）それぞれ移籍採用された後も、１審被告三菱電機における作業内容に変化はなかったのであるから、（中略）労働者派遣法に定める派遣可能期間である１年のみならず、最長期間である３年をも上回る点で労働者派遣法を潜脱するものとしてこれに違反するものといえる」と判断し、三菱電機の違法な労働者の受け入れ実態を明確に認定しました。その再申請でも「違法の事実の確認はできなかった」と電話で連絡があったのみで今日に至っています。原告の方はじめ、電機・情報ユニオン愛知支部、三菱電機派遣切りを許さず争議を勝たせる会、全労連・全国一般労働組合愛知地方本部の皆さんの要請行動です。派遣労働者の方々は長年、名古屋市東区にある三菱電機名古屋製作所で働き続け、危険な作業や契約書に書かれていない業務を行うなど、正社員と何ら変わらない仕事をしてきましたが、２００８年１２月頃から翌年にかけて、大量に「派遣切り」されました。
三菱電機派遣切り裁判、法廷での意見陳述は先日要旨をアップしましたが、3月11日の一日の流れを簡単にご紹介します。 午前7時半～三菱電機名古屋製作所前で宣伝～働く人の数が激増している。 三菱電機の年収や20～65歳の年収推移・役職者【主任・係長・課長・部長】の推定年収や・総合職・一般職・技術職の年収・大卒高卒の年収差など役立つ多くの情報をまとめた年収ポータルサイトです。「 …
朝の宣伝や裁判全体の様子はおってアップしますが、まずは意見陳述要旨をお届けします。現在原告、弁護団が英知を集めて議論をしている内容の一端です。三菱電機派遣切り裁判が午前１１時３０分から名古屋地裁の１１０３法廷にて行なわれました。早朝は三菱電機名古屋製作所のある地下鉄大曽根駅にて裁判支援を訴える宣伝を原告も参加して行ないました。そこでは少し嬉しい話もありましたが、後からアップしたいと思います。午前１１時からは地裁前で簡単に集会。約４０人が参加し、法廷へ。三菱電機派遣切り裁判、法廷での意見陳述は先日要旨をアップしましたが、３月１１日の一日の流れを簡単にご紹介します。実は、働いている時にその方とは率直に意見を言い合ういい関係だったのですが、あることをきっかけにして関係が壊れ、言葉を交わさなくなったまま、私は派遣切りに合い、職場を去ることになってしまいました。最後に渥美弁護団長が「裁判はこれからが山場を迎えます。松下PDPの最高裁の判断がどのように出るかも待ちながら、その結果を乗り越えて新しいたたかいを開いていかないといけない。ぜひ運動も広げ、三菱電機に原告を直接雇用正社員化させて職場に戻すよう、さらに大きな取り組みを」と訴えました。昨日、12月11日、東京で行われた全国労働組合総連合（全労連）主催の「第２回”派遣・非正規切り”を放置するな！中央行動」に参加してきまして発言の機会がありましたので報告します。異様だったのは守衛に囲まれて名札もはずし、とにかく守衛の前に出てこないという対応でした。事前に連絡し、三菱電機としても「受け取ります」と確認をした上、弁護士も立ち会っての出向いているのですが、あまりにもモノモノしい。その中で原告から語られた朝の宣伝でのエピソードには、集会にかけつけた参加者からも拍手が沸きましたので、紹介します。12月に入っても、連日相談が寄せられていますが、内容はより深刻になっているように思います。依然として深刻な雇用環境のもと、残された人の職場環境もとても悪化していることを感じます。今回は、準備書面といって、とても長いものなのですが、原告側からの訴えを提出しました。さすがに全部その場で話すというようなことにはならず、原告代理人の弁護士から「意見陳述書」を提出して要旨について訴えました。1月28日、名古屋北部青年ユニオン組合員が争っている三菱電機名古屋製作所における派遣切りはの是非を問う裁判（名古屋地方裁判所）の第四回口頭弁論が行なわれました。その後も会場からは発言が続き、3月11日の次回裁判日程までさらに運動を広げ、直接雇用、正社員化をさせようと確認して閉会しました。当日は、あいにくの雨のなか、早朝には三菱電機のある地下鉄・JRなどの総合駅の「大曽根」駅で宣伝。トヨタ自動車でさえ、同様の要請を行えば社内に案内されるというのに、三菱電機の対応はどうでしょう。署名は引き続き集めていきますので、ぜひご協力ください。当ブログからもダウンロードできます。本日は、原告、被告両者が出席のもと、原告側代理人の加藤弁護士より「要旨説明」が行われました。 三菱電機の「派遣社員を差別する」に関する噂を検証し、その話題性(噂の真偽ではない)を2%と結論付け、三菱電機の「派遣社員を差別する」に関する各種情報を掲載しています。
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