obcid 奉行クラウド ログイン

【勘定奉行のobc】企業の業務を中心とした各分野のスペシャリスト達のコラムをはじめ、季刊誌「奉行express」コンテンツのweb版など多彩なコンテンツが満載！ OBCクラウド製品、OBC奉行クラウド、勘定奉行クラウド、給与奉行クラウド、商奉行クラウド、蔵奉行クラウド、人事奉行クラウド、法定調書奉行クラウド、固定資産奉行クラウド、申告奉行クラウド OBC奉行クラウドEdge、奉行Edge 勤怠管理クラウド ログイン情報や人事情報、家族情報をご登録いただきます。 登録時に不明点があれば、弊社サポートセンターが対応致します。 Step 04 利用開始 全社員の利用開始が可能になります。 新規登録はこちら. All rights reserved. PCで閲覧する場合は特に問題はないが、スマホから閲覧する場合に、規定のPDFフォーマットだと見づらい事がある。規定なども入力できる項目があり、給与計算する際にすぐに確認できる。書面で確認する項目も減るためリモートワークでの仕事に適している。今まで利用していた給与ソフトは本当にシンプルで必要最低限の機能しかなかった。しかし奉行クラウドになってからUIもよくなり、何より源泉徴収が気軽に取得できるようになったのはありがたい。自動計算による作業の効率化とペーパーレスによるコスト削減をすることができた。今までかかっていた時間を短縮することができたので、空いた時間で社内の経営戦略や人件費の分析に時間をとることができるようになった。機能が多いため、まだ給与についての知識、経験があまりないものが使用すると困惑したり、間違えてボタンを押すことがありそうなので、機能のレベルを3段間くらいにわけて販売しても良いと思う。今までは源泉徴収の取得にいちいち社内申請が必要で手間だった。しかし奉行クラウドになってから源泉徴収を自分のほしいタイミングでいつでも印刷できるようになり、非常に助かっている。従来の給与奉行からバージョンアップ。給与明細の電子化、続いて、年末調整の電子化にトライ。メーカーからサポートに来社してもらい、1日かけてレクチャー。その後、本番稼働したが、心配したようなトラブルもなく安定稼働。類似ソフトと合わせ検討したが、コスト的に有意。また、給与奉行データの吸い上げが可能だったので、切り替えの時間が相対的に短く済んだ。やはりインターフェイスが悪く、使いづらいです。おそらく初めて利用する多くの方が、説明無しに使うのは難しいと思います。多様な機能があり、完成された給与ソフトだと言える。使いこなしていけばかなり高いパフォーマンスが得られるだろう。今まで紙で行っていた給与明細の送付をクラウド上で送付することができ、ペーパーレスかつ管理コストも低く抑えることができる。セキュリティ面も安心感があるため、従業員の満足度も高い。深夜対応、テレワーク 、土日の緊急対応に柔軟に対応できる勤怠管理システムは、すばらしいと思います。また紙でやっていた年末調整は、本当に便利になりました。年末調整の確認作業が1/3になっています。給与奉行クラウド 3つの特長 1．給与計算を自動化 制度改正や税率・保険料率の改定時にも自動でアップデート。常に正しい給与計算を自動化...総務の目線から見ると、配付の手間がなくなったように思われます。私自身のメリットは過去分の明細をいつでも印刷できるため、給与明細保管の手間がなくなり、提出が必要な時に印刷すればよいことが最大のメリットです。閲覧およびPDFのフォーマットが固定されるが、各ユーザーで指定のフォーマットに設定できたり、またエクセルでのDLができるようになると汎用性が上がる。固定フォーマットでは紙がPDFになっただけだが、もう少し利便性をあげられるはずと考える。数多くの製品を試用したわけではないですが、改善して欲しい点は特に思いつきません。あえて言うならインターフェイスが見にくい印象があります。給与明細や年末調整を、管理部門のメンバーによる手渡し・配送からPC閲覧へ改善することができたため、作業性や郵送費を効率化できるようになった。まだ使い始めて間もないためそこまで改善点は見当たらない。強いて言えば源泉徴収をPDF出力せずにそのまま印刷できるようにしてくれるとありがたいということだろうか。今まで、給与明細は紙でアウトプットし、担当者が社員1人1人に配っていた。不在時は、また持ち帰る等、手間がかかっていたが、電子化により軽減。年末調整の方は、もっと担当者の事務作業が軽減された。基本的に、給与奉行の延長で使用したので、ルーチンの考えは同じ。そこは問題なし。ただ、この先、経費精算の電子化も視野に入れているが、追加仕様で簡単にできないものか。まだまだ紙での配布が一般的な給与明細や年末調整をクラウド化し、PC上で閲覧したりPDFでDLすることができる。 奉行サプライ特価販売の三好コンスル ... ショッピングカート. 奉行Edge 勤怠管理クラウド 料金（税抜）126,000円〜/年 ※従業員数30名までの場合の年間利用料です。 ※従業員数31名以上の場合の年間利用料はお問い合せください。 給与奉行クラウドのレビューや評価、評判を今すぐチェック。給与奉行クラウドとは？機能、価格、費用を競合製品と徹底比較！あなたに近い業種、企業規模のユーザーのレビューを絞り込み可能。ITreviewは2万件を超えるリアルな評価をもとに製品選びができる新しいレビューサイトです。 ※ 奉行クラウドが採用している「Azure SQL Database」の月間稼働率5,000社の導入事例から培ったノウハウをベースにお客様に最適なシステムかどうか無料で判定を行います。お客様が長く、快適にご利用いただけるよう、検討時に徹底して運用方法を具体的にすることで、スムーズな導入・運用を支援いたします。目まぐるしく起きている法改正や労務リスク対策も手間なく対応できます。例えば、働き方改革関連法の施行に伴う年次有給休暇の義務化や時間外労働規制などに確実に対応できる体制が整います。残業等でメンタル不調の兆候があった者にストレスチェックを実施し、早期対処が可能に。勤怠管理システムが後押しする“上田組流”働き方改革！残業時間の上限規制が適用される5年後を見据えて勤怠データの連携により、勤怠データの入力から給与計算までを自動化できます総務が月末に報告を受けて残業時間と残業代を集計するフローになっており、すべての作業を終えるのに1週間かかっていましたが、現在は数分のチェック作業だけで済むようになりました。労働時間の可視化によって残業抑制を意識！与えられた時間のなかで最大限の成果が出せる職場環境を目指して従業員が行う申請等の定型業務の業務プロセスを改善し、従業員とバックオフィス双方が生産性高く働ける環境づくりに貢献します。勤怠管理が働き方を変え、会社の変革を促す！150年以上の歴史を誇る酒造が挑んだのは若手従業員がチャレンジできる職場環境の構築だった！常に最新のプログラムに自動更新するため、バージョンアップコストや運用管理の負担なくご利用いただけます。製品デモのお申し込みや導入のご相談・カタログ請求は、下記の専⽤フォームまたはお電話にてお問い合わせください。働き方改革などに伴い、環境が変化する状況であっても、法・制度改正に手間なく対応できています。今後直面する変化も十分乗り切れそうなOBCのサービス提供体制を評価しました。情報セキュリティマネジメントの国際標準規格である「ISO27001」を取得し、認証基準に基づき継続的に運用改善を行っています。月次の勤怠情報をCSVファイルで出力することができるため、CSV連携が可能です。給与奉行11とは直接連携できます。誰でもリアルタイムに勤務実績を照会できます。従業員一人一人が自分の労働時間を意識できるだけでなく、残業超過などのアラート通知により、業務スケジュールの調整などマネジメントの実現も可能になります。最新のIT技術への対応や機能強化を行い、常に新しいサービスを提供します。出勤簿や勤怠届出書などの作成が不要になり、書類はパソコンやスマートフォンで、いつでもどこでも勤怠打刻や勤怠申請・承認ができます。人材情報と勤怠情報を組み合わせた分析により、育成や人事評価に活用できます業種業態によって異なる特殊な勤務体系や複雑な就業ルール、多様な働き方へ柔軟に対応できるため、かんたんに勤怠管理を行えます。従業員の打刻や勤怠申請と総務の勤怠集計をクラウドでつなぐことで、一連の勤怠管理を自動化します。奉行クラウドEdgeは、業務単位でサービスごとに機能を特化させています。そのため、お客様のタイミングで必要な業務単位を段階的に導入していくことが可能です。自社の状況にあわせて拡張していくことで、従業員が覚える負担も軽く、定型業務にかかる時間を削減できます。サーバーレスで初期コストをおさえて導入できます。ハードウェア、保守、設置場所・電気代等のコストがなくなります。奉行クラウドEdgeは、お客様に常に生産性の高い業務を提供できるよう、機能性やパフォーマンスの向上、連携サービスの拡充など、 最先端のサービス提供や機能強化を随時行い、将来の成長をお約束します。Copyright©OBIC BUSINESS CONSULTANTS CO., LTD. All Rights Reserved.直行直帰で働く技術検査員の労働時間を適正に把握。打刻の徹底を実現するステップとは？はい、勤怠管理クラウド専用の導入支援サービス（別途費用）をご用意しています。短期間で習得いただけるように、勤怠管理業務に精通したインストラクターが指導を担当いたします。日々のバックアップ作業が不要になります。大切なお客様のデータは、自動的にバックアップされ、安全に保管されます。税制改正、働き方改革関連法をはじめとした各種労働法改正など、流動的に変化し、継続する制度改正への対応をお約束します。自ら、自分の労働時間を確認するケースが増え、「今月は残業時間が多い。早く帰らないと」といった会話が社内から聞こえるようになり、部署のメンバー間で業務スケジュールを主体的に調整するようになりました。継続する法・制度改正やIT環境の変化にも、追加コストなく対応することができます。プログラムは自動更新なので、運用の手間もかかりません。社内に戻ることなく、場所や時間を問わずに勤怠打刻・勤怠申請などができるようになりました。打刻漏れの際も本人と上長にアラート通知が来るため、未打刻が徐々に減っていき、今ではほぼゼロになりました。勤怠管理のクラウド化で実現した漁協の働き方改革！紙による業務負担がなくなり、労働時間の見える化で残業マネジメントができる組織へ リーズとは異なり、以下のクラウド版仕様上の制約事項がありますのでご留意ください。