働き方改革に鑑み、これからの未来において必要なのは、従順に単純労働力を提供してくれる社員ではなく、自ら価値を創出してくれる社員です。では、どのように社員の意識と行動を変えて行くのか？について述べます。 jbs、システム活用による働き方改革の効果を”見える化”するサービスをリリース ～継続的な pdca で it 施策の効果を分析、チェンジマネジメントの手法でシステム定着化と生産性向上を実現～
近年、新型コロナウイルスの影響により、いよいよ現実味を帯びてきた「働き方改革」。本記事では「働き方改革とは何か」をテーマに、今後本格的に働き方改革に取り組まれる企業ご担当者の方に向けて基礎知識や背景、取り組み事例などを交えて解説いたします。 みなさんは貿易事務のお仕事にどんなイメージをお持ちですか？「語学堪能な方が英文書類を扱い、貿易取引の手続きをテキパキと進めていく」「国際色豊かな華やかな職場が多い」「専門スキ…事務系職種のなかでも専門性が高く、憧れを抱く女性も多い「秘書」のお仕事。安定した企業ニーズや求人数もさることながら、働きながら幅広いビジネススキルや一流の接遇応対スキルが身につく…事務系のお仕事の中でも、安定的な人気を誇る「経理」のお仕事。人気の理由のひとつは、業務の年間スケジュールが決まっており、残業時間がコントロールしやすいという点にもあるのではないで…働くうえでお仕事に求めるものは人それぞれですが、せっかく働くなら自分が楽しいと思えるお仕事に就きたいものですよね。しかし、女性にとって楽しく働けて満足度の高いお仕事とは、どのよう…近年、ライフスタイルの多様化に伴って、さまざまな働き方を選べるような環境が整いつつあります。そのなかでも、「ライフスタイルに合わせて働ける」「自分のスキルに合ったお仕事を選べ…派遣のお仕事は、自分のライフスタイルやスキルに合わせた働き方ができるという点が魅力のひとつ。例えば、ご自身のライフスタイルに合わせて時短勤務や残業がないお仕事を選択したり、ス…年次有給休暇は一定の条件を満たせば雇用形態を問わず付与されるものです。もちろん、派遣社員の方も年次有給休暇を取得することができます。ですが、「就業先が変わったら年次有給休暇は…貿易取引に関する事務業務のスペシャリストである「貿易事務」。貿易実務に馴染みのない方は、「時差がある海外担当者とのやりとりが大変なのでは？」「英語が話せないとできないのかな？…一般事務から専門性の高い職種へのキャリアチェンジを検討する際、選択肢のひとつとして挙げられることの多い「貿易事務」のお仕事。ですが、「取引先とのやりとりが多くて、貿易事務って何だ…一般的に、経理は女性に向いているお仕事だと言われています。その他にも「数字に強く、几帳面な人に向いている」「決算の時期は忙しそう」などのイメージもあるようですが、実際のところはど… 「派遣」という働き方が向いているのはどんなタイプの人？ 派遣のお仕事は、自分のライフスタイルやスキルに合わせた働き方ができるという点が魅力のひとつ。 例えば、ご自身のライフスタイルに合わせて時短勤務や残業がないお仕事を選択したり、ス… チェンジ！働き方 2017年4月18日. 逆に、チェンジドライバーの確認をしっかりとしないままワークスタイル変革に着手した場合は、「なぜ働き方を変えなければいけないのか」という社員の疑問に明快に答えるためにも、チェンジドライバーと変革要因を明確にしておくことが必要でしょう。 株式会社チェンジでは企業の働き方改革推進のために必要な要素を研修を通して時間、自分、他社、itツールの4つの観点から提供します。働く人一人ひとりに合わせた働き方を変えるために「実践的な」トレーニングを提供して参ります。 ã§ã³âå¤æç¹å¥ãã£ã³ãã¼ã³ä¸ï¼7-8æéè¬ã大人ã®ããã®å¤æè¬ç¿ã 2020年、新型コロナウイルス感染症拡大により私たちの「働き方」は変わろうとしています。企業の「働き方改革」の推進によって労働者の働き方には多様性が生まれ、非常事態宣言で在宅勤務（テレワーク）を経験した労働者である私たちは、2020年現在、テレワーク肯定派、否定派が、 …
国土交通省による「平成29年度テレワーカー人口実態調査」（*2）では「テレワーカー制度に基づく雇用型テレワーカーの割合は前年度調査比1.3ポイント増の9.0%」と公表されています。今後、更にテレワーカーで働く人は増えることが予測されます。企業が労働者にテレワークを認めれば、柔軟な働き方ができるようになり、これまで労働に参加できなかった人も働けるようになります。テレワークは会社に来ない働き方なので、労働者の管理監督に懸念を示す企業はまだ多いのが現状です。また、働く側にとっても、自分で仕事の分配や時間配分を考える必要性があり、テレワークの権利行使に踏み込めないということもあるようです。2018年の最低賃金時間額（全国加重平均額）は874円（*1）ですが、働き方改革実行計画には、最低賃金を全国加重平均で時給1,000円になることを目指す、と明記されていて、厚生労働省もこの方針を指示しています（*2）。Copyright © 2017 INTAGE Inc. All Rights Reserved.コンテンツマーケティングに関する最新情報やお役立ち資料、セミナー案内の情報を配信しています。雇用と労働を所管する厚生労働省では、３つの柱を持つ「働き方改革」の実現に向けて、下記の７つを具体的な取組みとして挙げています。女性・外国人といった属性の違いはもちろんですが、物事の考え方、嗜好、価値観、宗教、LGBT（性的少数者）など、様々な多様性があります。ダイバーシティを推進していく上では、そうした差異を認めながら適切にマネジメントして、企業の成長に結びつけていく必要があります。働き方改革の中で、時間外労働の上限について、「月45時間、年360時間を原則とし、臨時で特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働を含む)を限度に設定」等、労働時間に関する制度の見直し（施行：2019年4月、中小企業は2020年4月)がされています（*2）。次に、職業別に見たところ、「どちらともいえない」と賛成・反対を決めかねている方が「専門職／派遣・契約社員」でやや多い傾向が見られました。さまざまな事情から働きたくて働けるのに働けない人や、能力を発揮できる機会を与えられていない人がいます。ダイバーシティの考え方が推進されれば、企業にとっては優秀な人材の獲得やイノベーションの創出などのメリットがあり、働く側にとっても仕事のやりがいや収入が保障され、プラスになると考えられます。株式会社インテージは2018年11月に、働く人を対象に働き方改革に関する意識調査を実施しました。労働者の安全と衛生を守る立場の厚生労働省と労働基準監督署は長年、労働時間問題の解決に取り組んできましたが、「働き方改革」が本格稼働することでその施策は加速するでしょう。生活者の “いま” と、マーケティング・リサーチのトレンドやノウハウを知ることができる情報サイトです。 楽しみながら、生活や仕事をちょっと豊かにするヒントが得られる記事をお届けします。実際に「働き方改革」が実施されている企業に勤める人では、自由な働き方で働きやすくなった印象を感じている人が多いようです。また、テレワークの働き方が拡大すると、働き手が増えることになります。その中で、ニュースで取り上げられることの多い（１）～（５）に絞って解説していきます。