「空白期間をどのように履歴書に書いたらいいかわからない…」 「面接で空白期間のことを聞かれるとどう答えたらいいかわからない…」 と、空白期間がある人にとっては履歴書や面接は最大の難関ですよね。 そのようや履歴書や面接の対策はどうしたらいいのでしょうか？ この記事では、� これまでにもお伝えした通り、空白期間があっても前向きな姿勢をみせることができれば、そこまでマイナスの印象を与えることはありません。これは、空白期間が長くても同じ。1年や2年といった長期間の空白があっても、新しい仕事に就くための準備期間と捉えて、ぜひアピールできるようにしましょう。ただ、空白期間が短いほうが採用担当者に与えるマイナスイメージは軽減されますのも事実です。期間の長さによって対策が変わってきますので、参考にしてみてください。退職が決まり、最終出社日が近づいてくると、気になるのが退職の挨拶。特に新卒で入社した会社を…退職には、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2パターンがあることをご存知ですか？ なんと…半年以上ともになると、採用担当者には空白期間という印象が強く残ってしまいます。そのため、「転職活動にこだわって長くなっている」という理由だけでは難しいでしょう。「自分の将来のために、あえて空白期間をつくる必要があった」「結果として空白期間が長くなっているものの、自分を成長させる機会となっている」という前向きな姿勢を伝え、マイナスイメージをプラスに変える働きかけが必要となります。仕事探しの際、求人情報をチェックしていると記載されている試用期間という言葉。これって一体何…退職の決意は固まったものの、円満に退社するにはどうすればいいのだろう。こんな風に頭を悩ませ…空白期間は、肯定することが大事です。「空白期間は新しい環境で働くための準備期間だった」と自分自身がプラスに考えてください。その上で前向きな姿勢を示すことでモチベーションの高さを伝えましょう。採用担当者は応募者がどれくらいの働くモチベーションを持っているのかを見ているため、アピールとして有効な材料になります。上司に退職の意思を伝えて、いよいよ迎えた退職日当日。 これまでお世話になった会社に出勤する…また、志望動機につなげられると尚良し。未経験の職種にチャレンジする場合には、意欲をアピールすることが大切です。本気で就業したいという意欲がしっかり伝わるようにしましょう。応募先の企業に面接の機会をもらう切符が履歴書です。ただ、“働いていない”という空白期間が職歴にあると、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまうのではないかと不安に思われるかもしれません。隠せない事実だけに、どのように説明すればいいのかと書き方に悩むこともあるでしょう。そんな方向けに、空白期間をプラスの印象に変える履歴書の書き方を紹介。書き方の工夫で、アピール材料とすることもできるんです。空白期間のケース別で例文を公開していますので、ぜひ参考にしてみてください。一般的に、空白期間というのは、就業していない期間のことを指します。履歴書にはすべての職歴を記載する必要があるので、空白期間があることをごまかすことはできません。ウソを書いてしまうと、最悪の場合には経歴詐称として、内定取り消しとなる可能性があります。たとえ、空白期間があっても正直に記載しましょう。転職活動と切っても切れない、退職時の手続き。なかなか人に聞くこともできず、具体的にどのよう…転職活動が順調に進み、このままいけば内定がもらえそう。しかし、退職を切り出しても上司は「考…たとえば、経理にチャレンジしたくて簿記を勉強していたというのもアリ。単に資格を取得した事実を明記するのではなく、取得に向けた思いや行動をあわせて伝えることが大切です。「なぜ、経理を目指そうと思ったのか」「簿記を取るためにどんな行動（勉強）をしたのか」「行動して得られた知識は何か」「簿記を経理の仕事でどのように活かしたいのか」などの内容を盛り込むとより説得力のある前向きな姿勢が伝わるでしょう。2～3ヶ月程度であれば、1ヶ月の空白期間の場合と採用担当者に与える印象は大きく変らないでしょう。自分の希望・能力などにあうかどうかをしっかり吟味して、納得できる形で終えられるように転職活動が長くなっていることを伝えれば、マイナスの印象を与えることなく状況を理解してもらえると思います。また、転職活動と並行して取り組んでいることがあれば、アピール材料として使うことが有効です。新しい業界・職種の仕事にチャレンジするために、「週に1回講座に通っている」「毎日2時間、独学で勉強している」「実家の飲食店を手伝い、接客スキルを磨いている」など、ぜひ働く意欲をアピールしてください。職務経歴上では空白の期間とはなりますが、きっと何もしていなかった訳ではないと思います。「語学留学していた」「家族の介護にあたっていた」「資格取得を目指していた」「公務員試験の勉強をしていた」「転職活動に専念していた」など、何かしらの目的があって“働かない”という選択肢を選んだのではないでしょうか。そう考えると、自分自身にとってのブランクにはならないはずです。空白期間があることを自分でマイナスに捉えてしまっては、採用担当者にも伝わり、いい印象を与えません。仕事の引き継ぎも終わり、あとは退職日を迎えるだけ。「あれ？そう言えば、以前に辞めていった人…今このページを見ているあなたは、どんなキーワードで検索をしてたどり着いたでしょうか。退職願…様々な理由があって空白期間となっていると思います。その中でも、以下では語学留学や家族の介護により空白期間となったケースの書き方を紹介。ぜひ、履歴書を作る際に参考にしてみてください。1ヶ月以内であれば、「空白期間がある・・・」と不安になる必要はありません。担当業務の引き継ぎ、引越しの手続きなどで忙しく、在職中に転職活動を行なうことが難しいという状況になっていても珍しいことではないからです。また、退職して落ち着いてから転職活動をはじめてすぐに決まる訳でもありません。転職サイトに登録する。求人を探す。応募先を決める。履歴書・職務経歴書を書く。希望にあう求人に応募する。ここまでに至るまでにも時間がかかります。退職してから転職をはじめて、現在活動中であることを伝えれば、採用担当者も十分に理解してくれるでしょう。たとえば資格の取得を目指していたのなら、「資格を取得しようと考えた目的」「資格の勉強で得た知識」「取得した資格で活かしたいこと」などを記載。単に資格を取得した事実だけでは、あなたの前向きな考えが伝わりきりませんからね。「働いていない期間」が履歴書上で明らかになるため、受け取る側の採用担当者にとって少なからずマイナスなイメージを持たれてしまうのも事実です。ただ、空白期間があるから採用されない訳ではありません。前向きの理由を説明できれば、有利に働くことも十分にありえます。履歴書の職歴欄の項目で空白期間を端的に記載して、自己PR欄などで前向きな姿勢を伝えましょう。履歴書の種類にもよりますが、自由に記載できる箇所が設けられているものもあります。なければ、自己PR欄を活用することがオススメです。そこに、空白期間がプラスに働くようにアピールできることを書きましょう。「晴れて転職先が決まった！」「無事に内定がもらえそう」というあなた。まずは転職活動、本当に… 経歴の空白期間…履歴書の書き方はどうする？ 多めに見積もって半年程度ならギリギリ気にならないかもしれませんが、それ以上になれば確実に「前の会社を辞めてから一体何をして過ごしていたのかな」と思われてしまいますね。 ですが、そういったブランク期間を上手く説明することさえ出来れば、内定を得ることはそれほど難しいこ� 空白期間を面接で質問されたときの対策. 空白期間は転職に不利？企業を納得させる回答とは. 半年のみ勤務した会社についても履歴書に書きますか？今、履歴書を書いています。半年間しか働かなかった会社についても、履歴書・職務経歴書には書くべきでしょうか。ちなみに、正社員として働きました。半年は短いため、印象はあまりよ 職歴の空白期間をプラスに変える回答例をまとめてみました. また、職歴が浅い場合は、仕事以外で得た経験、スクールなどで学んだ知識、取得した資格・免許などで、応募する業務に関連のあるものであれば記載してもよいでしょう。志望動機の欄では、入社後にどんな活躍ができるか、どれほど入社の意欲があるか伝えることが重要なので、説得力をもって伝えるようにします。複数職種やシフト制の募集の場合に、希望職種や時間帯などを記載する欄です。特に記載する内容がなければ「特になし」で構いません。職務経歴書の書き方・職種別の書き方見本とフォーマットダウンロー…面接の日程調整メールの書き方・返信のポイント【メール例文あり】趣味欄は人間関係を築く糸口。「特になし」は避けましょう。趣味や特技は、面接でコミュニケーションを深める際の話のきっかけにもなります。趣味の話題をきっかけに会話がスムーズに進み、その他の質疑応答もフランクに受けることができるというメリットも考えられます。「転職支援実績No1」 * 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2018年度実績）履歴書は、自分をアピールするための大事なツールのひとつ。そのため、埋められる欄はすべて記入するのが基本です。とはいえ、何も資格や免許を保有していないので資格欄に書くことがないなど、記入すべきことがない項目は無理に記載する必要はありません。記入すべき項目が記載されていれば、空欄があっても選考上不利にならないからです。ちなみに、花粉症や高血圧、腰痛持ちなどの持病がある場合でも、業務上差支えがなければ「良好」と記入して問題はありません。ただし、定期的な通院が必要な場合は、「良好（高血圧の薬を服用。月に1回土曜日に定期検診を受診）」など、その旨も併せて記載しておきましょう。履歴書テンプレートの選び方とダウンロード（Word形式・PDF…また、志望動機と同じように、職歴が浅いなどの場合で実績や成果がない場合は、学んで得た知識や取得した資格・免許、あるいは自分の長所を仕事にどう活かせるかを軸に検討するとよいでしょう。資格や免許が取得予定の場合でも、取得後にどう活かしていきたいかかなどの具体的なイメージをもって伝えることができれば、アピールポイントになります。履歴書テンプレートの選び方とダウンロード（Word形式・PDF形式…リクルートエージェントでは、履歴書や職務経歴書のアドバイスや、応募した企業の面接で質問されることなどの傾向や、どんな候補者が評価されるかなどの情報をお伝えすることができます。転職活動でお悩みの方はぜひ相談に来てみてください。実務に影響が出る可能性がある事項を記入する欄で、転居予定などを記入するのが一般的ですが、特筆するようなことがない場合は「特になし」で問題ありません。基本的には、応募先企業がどのような人材を求めているかをリサーチし、応募する業務に関連したアピールポイントを検討し、これを入社後にどう活かせるかを記載します。職務経歴書の書き方・職種別の書き方見本とフォーマットダウンロード健康状態欄は、業務に差し支えがない健康状態であることを伝えると共に、持病や病歴などを申告する欄です。健康状態に問題がなければ、「良好」または「きわめて良好（前職では3年間無欠勤でした）」など、健康に不安なく仕事に前向きに取り組めることをアピールするのもよいでしょう。以下では、各項目別の記載方法などを紹介しています。自己PRや志望動機は、自分をアピールできる項目と考え、しっかり記入しましょう。また、マイナスの印象を与えないようにと職歴期間を延ばして空白期間を埋めたり、取りつくったりすることは避けましょう。入社後であれば、年金記録などで事実に反することが判明してしまいます。事実と反したことは書かないようにしましょう。