労働者派遣法の改正により、同一の職場で3年を超えると同じ有期派遣社員の契約更新は原則禁止となり、派遣労働市場は大きな転換期を迎えています。今後は、企業が「有期」「無期」という2つの派遣形態を、業務内容にあわせて使い分けることが一層求められることになります。そこで、あらためて「有期」「無期」の違いを解説するとともに、アデコが提供している「無期雇用派遣」のサービスをご紹介します。また、この2つの派遣スタイルのどちらが向いているか、担当してもらう業務内容によって使い分けることも必要です。たとえば、「有期雇用派遣」は、従事する業務や期間が明確なルーティンワーク、マニュアル化された作業に活用。それに対して「無期雇用派遣」は、習熟度を必要する案件や定着に時間が掛かることが予想される業務に適しているといえるでしょう。このように、アデコでは派遣社員のメンタルやモチベーションのチェックやスキルアップを支援しています。「キャリアシード」は、スキルはもとより、与えられた仕事をただこなすだけではなく、自律的に考え、行動できる人材を採用しています。キャリアシードに登録した社員には、OA事務や経理のスキルを生かしながら幅広い業務で活躍し、成長をしてもらいたいと考えています。そのため、自分のスキルを磨くことはもちろん、組織やチームが目指すことにコミットして、派遣先の社員と同じマインドで、改善提案も積極的に行える優秀な人材のご紹介を可能にしています。労働者派遣法の改正によって派遣社員の雇用安定を目的に、同一の職場で3年を超えて同じ有期派遣社員の受け入れを繰り返すことを原則禁止と定めました。継続して働いてもらうためには、「派遣先での直接雇用」または「派遣会社での無期雇用」が必要となります。それが難しければ、契約満了を迎え、新しい派遣社員の方と入れ替えなくてはなりません。「キャリアシード・エル」は、事務経験が浅い人材やこれからキャリアチェンジしてオフィスワークで活躍したい事務未経験の若い人材も対象に採用。社会人経験のある方、第二新卒を独自のチェック項目や面接、適性検査で見極めを行っています。長期にわたり派遣社員を雇用していると、知見がストックされ、組織理解も深まり、業務が円滑に行われているケースはありませんか。しかし、雇用継続ができない場合はそれらがリセットされることになり、新たな派遣社員に入れ替えたとしても同じパフォーマンスをすぐに出すのは難しく、業務を一から教える手間もかかります。アデコでは、事務職の「無期雇用派遣」を充実させるべく、通常の無期雇用派遣に加え「キャリアシード」と「キャリアシード・エル」という付加価値型のサービスも提供しています。またキャリアコーチ制を導入し、一人ひとりの社員に寄り添いキャリア相談を実施。キャリアパスや成長を支えるうえで機能する、アデコ独自のスタイルです。キャリアコーチは、派遣先企業が変わっても変わらないため、継続したキャリア支援を実践しています。「無期雇用派遣」は派遣元が派遣登録者を直接雇用するため、企業は期間制限なく雇い入れることができ、長期にわたり在籍することも可能です。ここが、「有期雇用派遣」との大きな違いです。採用基準で重視しているのは、“成長意欲”と“ポテンシャル”。事務経験がなくても、目的意識を持ち、派遣先の組織の一員として事業貢献ができる人材をご紹介します。さらに、基本的に3カ月に1度、目標設定やアクションプランを策定。年間を通した業務において、PDCAをまわしながら達成度合いを確認。ここには企業への貢献度も含めて測るようにしています。「無期雇用派遣」を事務職に絞り、キャリア形成を目指す「キャリアシード」「キャリアシード・エル」は、ひいては企業の成長と生産性に貢献できるサービスです。ハイスキルな人材からポテンシャル重視の人材まで無期雇用派遣で安定した雇用を提供することは、派遣社員にとってもより自立した働き方につながります。一方、企業は雇用リスクを抑えられるだけではなく、優秀かつ主体的な派遣社員を確保することで、競争力向上にもつなげることができると考えています。事務系の無期雇用派遣として、多くの企業様にご利用いただいている「キャリアシード」、「キャリアシード・エル」。ご活用いただき、課題解決につながった企業様の事例を2つご紹介します。派遣社員に継続して就労をしてほしい場合は、「派遣先での直接雇用」もしくは、「派遣会社での無期雇用」が必要になります。派遣社員のフォローですが、「キャリアシード」「キャリアシード・エル」ともに、教育研修には力を入れています。入社時の集合研修をはじめ、個々のレベルに合わせたeラーニングや提携スクールでの学びも提供する仕組みを取り入れています。 タカラスタンダード株式会社 首都圏特販支社【東証一部上場企業】※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。NTTデータマネジメントサービス株式会社【NTTデータグループ】1506億円（2015年12月期実績）1448億円（2014年12月期実績）1426億円（2013年12月期実績）※アデコ単体2800名 ※34,600名（人財派遣、アウトソーシング等、登録型の就業形態で就業中の方の人数）総合人財サービス企業として長い歴史を持つアデコグループは、スイスに本社を持つ世界的企業です。そんな同社の取材で印象的だったのは、働くみなさんのイキイキとした笑顔。その背景には、専任のキャリアコーチの存在がとても大きいそうです。なりたい自分を一緒に考え、それに合わせて研修を選択するなど、働く姿勢やキャリアの築き方も相談にのってくれる頼れる存在。あなたもアデコで、キャリアアップを実現してみませんか？© CAREER DESIGN CENTER CO., LTD. All Rights Reserved.◆事務経験を活かしてキャリアアップを目指せる環境をご用意◆豊富な研修プログラムあり◆勤務先も多彩◆あなたのキャリアプランを専任のキャリアコーチが一緒に考えます◆なりたい自分をカタチにしてくださいパーソルテンプスタッフ株式会社 キャリア推進本部 funtable推進室1985年設立の私たちは、スイスに本社を置く総合人財サービス企業アデコグループの日本法人です。アデコグループは、世界60の国と地域に約33,000人の従業員と5,100の拠点を有し、人財に関するさまざまなサービスを提供しています。「フォーチュン・グローバル500」に9年連続ランクイン、Great Place to Work®2016「グローバル企業における『働きがいのある会社』」で世界7位になるなどのグローバル企業グループです。多彩なポジション、充実した教育体制により、あなたの望む自分へと自身を磨くことができます。専任のキャリアコーチがあなたの希望するキャリアに近づくための相談にのりますので、スキルだけではなく、主体性や自主的な行動力など、中身にも自信を持てる姿に成長することも可能です。 適性検査の通過率はどのくらいなのでしょうか。この記事では、適性検査の落ちる原因や通過率をご紹介致します。適性検査で落とされることは少ないのか、適性検査での落ちる割合や重要度なども詳しくご紹介致します。ぜひ参考にしてみてください！ 【試験科目】適性検査（性格のみ） 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありましたが、緩やかなものでした。 【対策方法】性格を知りたいだけなので、必要なし。 アデコでは、事務職の「無期雇用派遣」を充実させるべく、通常の無期雇用派遣に加え「キャリアシード」と「キャリアシード・エル」という付加価値型のサービスも提供しています。 実務経験を持つ、ハイスキル人材のご紹介は「キャリアシード」 【23件掲載！】アデコの就活のes・体験談の一覧です。本選考・インターンシップ選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 就活の選考で、適性検査を用いる企業は少なくありません。esや面接同様に、適性検査も対策して選考に望む必要があります。キャリアパークでは、適性検査の特徴や対策方法を紹介します。無料の問題集も就活ダウンロードできる特典つきです！
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