情報機器作業健康診断個人票

vdt作業健康診断. に、情報機器作業のみならず、情報機器作業以外の時間も含めた労働時間の把握、長時間労働の抑制に向けた取組、長時間労働者に対する医師の面接指導などによる健康確保についても必要な措置を講じる …

情報機器作業者の健康状態を正しく把握し、健康障害の防止を図るために行われます。健康診断により健康阻害因子が発見された場合は、原因を明らかにし、必要に応じ、保健指導、専門医への受診指導、作業方法や作業環境等の改善を図る必要があります。新たに作業区分Aに該当することとなった作業者（再配置の者も含む。以下同様。）の配置前の健康状態を把握し、その後の健康管理を適性に進めるために、次の項目について健康診断を行うこと。元々VDT作業者の健康障害は業務起因性を判断することが難しい上、近年仕事以外のプライベートな時間においても、パソコンを使用することが多いためさらに困難を生じている。業務起因性かどうかの判定ではなく業務に弊害があるかをみているのが現状。問診・診察を丁寧にするのはもちろんのこと、その後の事後措置に関しても丁寧に行う必要がある。このような問題に対応するために、厚生労働者は「ＶＤＴ作業における労働衛生管理のためのガイドライン」を制定しました。その中で、ＶＤＴ作業を作業種類及び作業時間によって区分（下記参照）し、その区分に応じてＶＤＴ作業者に対して健康診断を受診するよう推奨しています。・コンタクトレンズを使用する際は、ソフトよりハードが望ましい。・次の作業時間との間に10～15分の作業休止時間（休憩ではない）をとる。握力は女性では20kgを下回る人がほとんど。現代人に対しては有効性が低いのではないか。評価をする際の一指標でしかない。・画面、書類・キーボード面の明るさと、周囲の明るさとの差を小さくする。・キーボードは画面から分離しているのが望ましい（ノート型よりデスクトップ型）。・画面の上端が、眼よりやや下（10℃程度の角度で見下ろす感じ）にする。・眼位検査について：斜位があると眼精疲労の原因なるので、自覚症状がひどい場合には眼科受診を勧めます。健診結果の判定は各機関により判定方法が異なる。また、同じ機関であっても判定によって判定の基準が異なることがある。そのため、一部の機関において、判定は常勤医のみ行うことにしたり、特定の医師によりダブルチェックをすることで一定の基準を保っている機関がある。ＶＤＴとは、Visual Display Terminalsの略であり、パソコンの画面等の画像表示端末を意味します。職場でコンピューターを使用するＶＤＴ作業者のうち、身体的疲労等の自覚症状がある者は約８割、多い症状としては①眼症状（眼精疲労、ドライアイ等）、②筋骨格系（こり、腰痛、頚肩腕症候群、手根幹症候群等）、③精神症状（イライラ、不眠等）があります。ＶＤＴ作業自体は作業環境を整えて正しく行えば、健康障害を起こすものではありません。長時間の連続作業や好ましくない作業環境（作業空間、機器配置等）が健康障害を起こす原因になります。自覚症状を訴える者に対して、必要なＡの調査または検査を実施すること。・冬場等、乾燥する際には加湿器等の使用が望ましい。また、エアコンの風が直接当たらないように配慮する必要がある。業務歴、既往歴、自覚症状の有無の調査は非常に重要であり、基本的には問診票を用いながら聞いています。新たに作業区分Ｃに該当することとなった作業者については、自覚症状を訴える者に対して、必要なＡの調査または検査を実施すること。自動化は１箇所のみ導入を始めた段階であり、実際の活用が注目される。多くの機関で行われていないのは、システム作りの労力とそれによる利益が合わないと考えられているためである。判定自体は業務起因性かどうかを含め非常に難しい。特に筋骨格系の検査（タッピングや圧痛点等）は、VDT作業によるものかどうかの判定が難しく、行っている機関であっても判定材料としては考慮しない、またはあまり考慮しないと答えた機関が複数あった。上記により、身体的・精神的症状があった場合は「経過観察」や「注意を要する」といったあいまいな判定になることが多い。業務起因性かどうかというよりは、症状や異常があるかどうかの健診になってしまっているのが現状である。④技術型：プログラミング業務、CAD業務（コンピューターによる設計、製図）健診業務は判定を行うことが基本である。休業を命令するのは事業主であるため責任はないと考える。実際はどこの健診機関も休業が必要と判定したところはないとのこと。・視力矯正が必要な場合、VDT作業中は近くが良く見える眼鏡を着用すること。遠近両用メガネはモニターを見るときに顎が上がる姿勢になり頚に負担がかかり肩こりの原因になるので避ける。作業者の配置後の健康状態を定期的に把握し、継続的な健康管理を適性に進めるため１年以内ごとに１回、上記のa-eの検査を行う。新たに作業区分Ｂに該当することとなった作業者については、a、b及びcの調査ならびにdの検査を実施し、医師の判断により必要と認められた場合にeの検査を行うこと。・視力検査：5m視力の検査、近見視力（50ｃｍと33ｃｍの機関がある）の検査現在では人体への有害性について学術的に問題決着していない（電磁波過敏症は認められているものの、発ガン性はきわめて低く、またペースメーカー等の電子機器にも影響は少ないとされている）。実際電磁波に関して聞かれることはあるが、その旨を説明し、個々により対策（電磁波遮断用エプロン等）を行ってもらっている。携帯の電磁波の方が、量的に多く危険ではある。新たに作業区分Ａに該当することとなった作業者（再配置の者も含む。以下同様。）の配置前の健康状態を把握し、その後の健康管理を適性に進めるために、次の項目について健康診断を行うこと。業務歴、既往歴、自覚症状の有無を調査し（a、b及びc）、医師の判断により必要と認められた場合に、d及びeの検査を行う。全国共通の判定方法があるわけではない。個々の機関ごとに判定の仕方が異なり、同じ評価であっても表示方法が異なる。大きく分けると、自覚症状に業務起因性があるかどうか判断するために、既往歴の情報は重要です。・５ｍ視力、近見視力を確認し、メガネ、コンタクトの方は適切に矯正されているかをチェックします。特に近見視力は大事で、パソコンモニターがよく見えていないと眼精疲労の原因になりますので指導を行います。調節力低下（いわゆる老眼）は人によっては30代半ば頃から始まり、近見視力が低下するのでメガネ矯正や眼科受診を勧めます。実際、VDT作業による頚肩腕症候群（いわゆるキーパンチャー障害のような症状）を呈する患者をみることは極端に少なくなってきた。マウス操作による軽度の腱鞘炎がある程度。それよりも視力的な問題がほとんどである。タッピング検査に関しては実施している機関は少ない。行列もでき、有効性に対しても疑問が残る。VDT健診では、その場での指導が非常に大事になります。問診結果やその場で確認できる検査結果や自覚症状に応じて、必要な指導や受診勧奨を行いましょう。・作業休止時間・休憩時間には体操・ストレッチを行うようにする。健診機関によっては作業区分Cの労働者は自覚症状を訴える者に対して、必要な検査を行うということで、問診により自動判定でふるいにかけて、対象者のみVDT健診を行っていた。・画面上は500ルクス以下（眩しすぎない）、書面・キーボード上は300ルクス以上の明るさにする。以上のような作業種類と作業時間によって、ＶＤＴ作業区分Ａ～Ｃを定めています。有機リン剤を取り扱う業務や発散する場所での業務に従事する労働者に対して、雇入れ時、当該業務への配置換え時およびその後定期的（6か月以内に1回）に健康診断を実施する必要があります。VDT作業は、作業の種類（型）と作業時間でA～Cに区分されます。VDT作業に従事する労働者に対して、作業区分に応じて配置前と定期（1年以内ごとに1回）に健康診断を実施する必要がありますが、検査項目は作業区分や自覚症状の有無等により異なります。※健診の詳細についてはガイドライン（平成14年4月5日基発第04050001号）でご確認ください。レーザー業務従事者（400nm～700nmの波長域外のレーザー光線を放出するレーザー機器を取り扱う業務又は当該レーザー光線にさらされるおそれのある業務に常時従事する労働者に限る。）については、雇い入れ又は配置替えの際に視力検査に併せて前眼部（角膜、水晶体）検査を行う必要があります。事業者は、いくつかの対象業務に対して行政指導による健康診断の実施の努力義務があります。こちらのページで、対象となる業務や業務ごとの実施すべき診断項目をご確認いただけます。健康診断についてのご予約・お問い合わせはお気軽にご連絡ください。紫外線・赤外線にさらされる業務に従事する労働者に対して雇入れ時、当該業務への配置換え時およびその後定期的（6か月以内に1回）に健康診断を実施する必要があります。※定期健診の結果医師が必要と認める時は（3）の検査とその他必要と認める検査を実施強烈な騒音（通達別表1、2に示されている等価騒音レベル85dB以上になる可能性が高い）を発する60事業場の業務に従事する労働者に対して、雇入れ時、当該業務への配置換え時およびその後定期的（6か月以内に1回）に健康診断を実施する必要があります。身体に振動が加わるさく岩機やハンマーなどの振動工具を使う業務に常時従事している労働者に対して雇い入れ時、当該業務への配置換え時およびその後定期的（6か月以内ごとに1回。うち1回は冬に実施しなければならない工具あり。）に健康診断を実施する必要があります。上記の検査結果で医師が必要と認めた者については必要な検査を追加実施することになっています。エアリベッターやエアドライバーなど、引き金を引く作業を繰り返す業務に従事している労働者に対して、雇い入れ時、当該業務への配置換え時およびその後定期的（6か月以内に1回）に健康診断を実施する必要があります。
令和元年8月23日修正版のお知らせ (令和元年7月12日通知後、内容訂正) 平成14年「vdt作業による労働衛生管理のためのガイドライン」の策定以降、ハードウェア及びソフトウェア双方の技術革新により、職場におけるIT化はますます進行しておりキーボード等により構成されるVDT機器のみな … ①配置前健康診断. なお、問診票を用いた場合には、健康診断個人票とともに保存することが望ましい。 ≪作業条件の簡易な調査における問診票（例）≫ 最近6か月の間の、あなたの職場や作業での化学物質ばく露に関する以下の質問にお答え下さい。

VDT健康診断対象者調査票平成年月日記入部局等名職名フリガナ氏名性別男・女昭和年月日生（才） Ⅰ 現在のVDT作業の種類について伺います。次表に掲げる作業の種類及び1日の作業時間に対応する作業区分（A～C）にを付して下さい。

情報機器作業者の健康状態を正しく把握し、健康障害の防止を図るために行われます。健康診断により健康阻害因子が発見された場合は、原因を明らかにし、必要に応じ、保健指導、専門医への受診指導、作業方法や作業環境等の改善を図る必要があります。