医療事務の給料の相場はいくら？ 医療事務の給料は、大学病院か、個人病院または調剤薬局など医療機関の種類によって異なりますし、その病院が儲かっているかどうか、地域でも大きく違ってきます。 医療事務の場合は、仕事をしながら新たな資格を取得し技能を身に付けることもでき、経験を積みレベルアップしていくことによって、将来的に給料アップや高待遇につなげていくことも不可能ではありま … 50歳の時点ではその差は約15,000円、59歳の時点では約13,000円と差が縮まっていることがわかりました。医療事務の給与は、全職種の平均と比較するとやや低い傾向にあります。また、求人情報を見る限り、規模の大きな病院や自由診療を多く扱う医療機関の給料が高いということも紹介しました。ただ、医療事務の仕事には残業が発生しづらく、上乗せできるものがないという特徴が。医療事務の給与は一般的に、他の事務職よりも低いといわれています。そのため、「医療事務の仕事に興味はあるけどどうしよう・・・」と転職を迷う人も多いのではないでしょうか。また、収入を何より重要視するなら、残業代で稼げる職場を探すという方法もあります。救急病院などでは、時間外に対応することもあるため、通常より給料が高い傾向です。また、入職から35歳、35歳から50歳にかけては、給料の額はある程度伸びています。しかし、50歳から59歳では伸びが少なくなっていることがわかる結果です。とは言え、職場を選ぶときは、給与だけに目を向けず、病院の特徴や入社後の待遇にも注目して、「働きやすい職場」かどうかも必ず確認しておきましょう。もし、残業代で少しでも多く稼ぎたいと考えるなら、応募先をこういった医療機関に絞って考えてみてください。その際は、給料以外の勤務条件もしっかり確認しましょう。同じく医労連「2017年度 賃金・労働時間等実態調査」の結果によると、高卒事務の平均給料は35歳で約25万円です。医療事務には、正社員だけなくパートやアルバイト、契約社員や派遣社員という働き方もあります。ただ、求人情報では、経験によって賞与を出したり、時給の金額を決めたりするといった記述も。時給が高い求人の特徴としては、総合病院などの大きい病院や美容外科クリニックなど、健康保険の使えない自由診療が中心の医療機関が多い傾向でした。しかし、病院の規模や働き方などによっても異なり、すべての医療事務の給与が低い、という訳でもないのです。経験によって給料が上がる可能性も大きいです。極端に給料の高い人、低い人が少しいるだけで大きく数字に影響があるため、あくまで参考程度にするのがおすすめですよ。大学病院や総合病院の場合、賞与や各種手当が充実していることが多いのですが、クリニックなどの場合、賞与や手当を出しているところはほとんどありません。そのため、病院の規模によって収入の格差が生まれてしまっているのです。残業が発生する可能性が高い医療機関の中でも、代表的な施設が以下の2つです。残業がないのはいいことですが、給料を上げたい人にとってはありがたくないんですよね。この記事では、医療事務の平均給料を、医療系労働組合の調査結果から紹介します。給料が高めの職場の特徴や、少しでも給料を上げるためのポイントも知っておきましょう。筆者が求人情報を確認したところ、パートでは時給1,000円～2000円の求人がほとんどでした。契約社員や派遣社員の場合は、月給15～20万円前後の求人が多く出ています。前の章で、学歴による医療事務の給料は、年齢を重ねるごとにその差が縮まっていることを紹介。「日本医療労働組合連合会」（通称：医労連）の調査結果から、平均給与のデータを見てみましょう。
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今女性に人気のある職種の医療事務ですが、仕事内容以外にも気になるのが給料面ではないでしょうか？ ここでは、気になる医療事務のお給料の実態や平均的な手取りについてご紹介します。 医療事務の給料の相場 手取りは15〜20万 最終学歴が高卒の場合も見てみましょう。 同じく医労連「2017年度 賃金・労働時間等実態調査」の結果によると、高卒事務の平均給料は35歳で約25万円です。
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女性に人気の職業でトップクラスの医療事務ですが、正社員であっても給料の水準は安いです。「給料が高いか安いか」は大切ですが、目先の利益だけではなく、女性の将来を考えると、ご主人の転勤や子育てに対応できる等、医療事務が人気の理由が見えてきます。 医療事務は高卒でもなれる 医療事務に大卒で就職しようとすると、「大学を卒業した意味がない」と考えられてしまいます。 なぜなら、医療事務の関連資格は高卒でも受験でき、資格を取得できてしまうから。