仕事 やりがい なんJ

2018/08/28. 83: 2018/08/27(月) 16:33:36.10 >>67 これ どんなに悪くてもスーツ着てるのが最底辺やろ . 今、なんとなく仕事をしている人はやりたい仕事が見つけづらいでしょう。目的を持って、行動しない限り、目的は達成されません。「やりたい仕事が何を探すために仕事をする」でもいいので、目的を持って仕事をすることから始めるのもいいでしょう。 タイプ4 今回、みんなといっしょに考えたいテーマは、「仕事のやりがいってなんだろう？」。そんな問いにヒントをくれる、ある男性のお話です。（ナビゲーター：miwaさん） 83: 2018/08/27(月) 16:33:36.10 >>67 これ どんなに悪くてもスーツ着てるのが最底辺やろ . 【なんj崩壊】女さんの思う底辺職業ランキング、決まるwwwwwwwwwwwwwww . 2018/08/28. share ... そりゃ営業だろうがスーツ仕事の会社員の方がマシ . 仕事の面白さややりがいなんてものは一切考えないで、 この仕事なら続けられるか？ これを軸に仕事を見つけるのです。 休日日数や残業時間を知る方法. 「働く意味ってなんだろう？」「なぜ働かなくてはいけないんだろう？」そんな疑問がふと湧いてくることがあります。やりたい仕事がわからない時、仕事に目的や意義を見出せない時、私たちは働くことについてそんな根本的な疑問にぶち当たるような気がします。

面白い仕事って入れ込んじゃうと視野が狭くなる恐れあるからワイはつまらん仕事や 37: ＠なんJ HERO 2020/06/30(火) 07:32:05.63 ID:xnXotNYxM こういう楽しいはやりがいに置き換わり 9: なんJ HERO 2020/05/24(日) 15:56:20.815 ID:0GlGXeQw0.net 現実は11万でドぎつい仕事でーーすぱっぱらばあああああ 10: なんJ HERO 2020/05/24(日) 15:56:27.667 ID:rSOzeHURa.net みなさんは、仕事をする際にひとりでなんでもかんでもやろうとしてはいませんか。「他の人がどうも頼りなくて、自分でやってしまった方が早い」「仕事を頼んだら、その人に迷惑がかかってしまうのではないか」。こういった理由で、なかなか人を頼れない方もいるかもしれませんね。 share ... そりゃ営業だろうがスーツ仕事の会社員の方がマシ . では、その「やりがい」って、そもそも一体なんなのでしょう？何をもってすれば、社員はやりがいを感じてくれるのでしょうか？ 仕事の「やりがい」とは何か. ちなみに、先に上げた調査には下記がやりがいにつながる源泉とされていました。そして何よりわたし自身も、各社員にかなり頼っています（笑）。相談もよくします。そもそも「がんばれ」「気合」などの言葉や精神論だけでは、人は頑張れません。一時的には効果があるかもしれませんが、そんな言葉をかけることだけで良いなら、社長は必要ないでしょう。では、その「やりがい」って、そもそも一体なんなのでしょう？何をもってすれば、社員はやりがいを感じてくれるのでしょうか？各々いくら充実していても、自分の勤める会社の未来に希望が持てなければ、不安ばかりが募り、仕事に悪影響が生まれてしまいます。〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-19-19 フォルテ栄5Fブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。やりがいをもって取り組められれば、仕事の質も効率もあがり、結果的に利益率があがります。ホワイト企業に一歩近づくワケです。1980年、愛知県豊田市生まれ。株式会社アットノエル代表取締役。業界の働き方・労働環境を一からみなおし、薄給激務になりがちなWebサイト制作事業をメインにしながらも、ホワイト企業とされる労働環境を実現。従業員満足度を向上させるためのコンサルタントとして活動中、講演・セミナー等も行う。抽象的ですねぇ。やはり個人差や状況によって違いがありそうですが、共通項はないのでしょうか？僕自身、仕事には「やりがいをもって楽しく働いている」と胸を張って言い切れます。おそらく世の経営者さんの中でもダントツでストレスも低いと思います。また、チャレンジできる環境や・勉強できる環境づくりも大切ですね。セミナー・勉強会の参加や、書籍購入等にかかる費用も、会社で負担しています。お客さん、同僚、上司、後輩、自分の能力を人から必要とされること・頼りにされることは、やはりやりがいを感じるということですね。昨日までできなかったことができるようになる、課題となっていたことが解決できるようになる、それを実感できる。自分の成長はやっぱりやりがいに繋がるということのようです。「達成感」を感じられる、ということですね。各スタッフが自分の成長を実感できるよう、うちの会社では、毎月一回、定例会議を行なっています。定例会議では、その月に行ったことや、できるようになったことを、各社員が発表。過去一ヶ月の自分を振り返る機会にしてもらっています。社員にも好評です。うちのデザイナーやエンジニアはお客さんとやりとりする機会が基本的にないため、できる限りお客さんの反応やリアクション、生の声を共有できるようにしています。社長自身が4番でエース、なんでも自分でやってしまう方が時々みえますが、社員に頼れるところは頼る、任せるところは任せる、ということは、こういった意味でも大切だと思います。突然ですが、仕事、楽しんでますか？あなたの会社の社員・スタッフは楽しそうに働いていますか？どうせ同じ仕事をするのなら、楽しんだもん勝ち。楽しく仕事に向き合うことで、仕事の効率・パフォーマンスはグッと上がります。残業を減らしながら、仕事の質をあげるには、この「仕事を楽しむ」ということが、とても重要です。ふむふむ、なんというか、職種の性質も、大きく影響しているようですし、一見まちまちにも見えますが、大きく分けると、2つのカテゴリに分類できそうです。早速わけてみましょう。月並みですが、必要なのは「やりがい」なのだと、わたしは思います。やりがいを感じ、最高のパフォーマンスを発揮してもらうために、これら3つのことをできるだけ感じてもらえるような仕組みづくりが大切です。社員が欲していることは何なのか、どうしたらモチベーションを高く持ってくれるかを必死で考え抜くのです。希望に満ちた明るい未来をつくり、見せてあげること、これも社長の大切な仕事ではないのでしょうか。5年後の会社の姿、10年後の会社の目標、中長期的に希望が持てるよう、事業計画・展望を、共有できるようにしています。事業計画に関する資料は、社員がいつでも見られるようにし、もちろん日々の会話等でも出来る限り伝え、ビジョンを共有しています。もちろん、会社の未来だけではなく、各社員個人の未来も。昇進・昇給に関わる評価は、そういった部分につながりますね。経営者（わたし）の勝手な想像や、一般論だけで決めつけても仕方がありません。そこで、うちの社員にこんなアンケートをとってみました。

を続けても働く場所が変わっただけで、主人公は全く変わらず同じ物語を続けているだけということもあります。「働く意味」とは、「お金を稼ぐ手段であると同時に、働くことでしか味わうことのできない人生の充実感を味わうためのものである。」でも、現実的にはこの言葉をそのまま無邪気に信じるわけにはいきません。一言で「好きな仕事」と言っても、その中には多くの「好きじゃない仕事」も含まれていますし、そもそも本当に「自分がやりたいこと、好きなこと」って何なのか簡単にはわからないから困っているわけです。どうやら人間には、「働く」ことからしか得ることのできない充実感や満足感がありそうです。 フランは、散歩が大好きです。毎日、喜び勇んで出かけていきます。しかし…。すぐに、足が動かせなくなり、へたりこんでしまいます。フランを家族同然にかわいがってきた徳山恵美子（とくやま・えみこ）さん。もう一度、思う存分（ぞんぶん）歩かせてあげたいと思っています。「昔は、ボール投げたら喜んで取りにいって、自分がつかれきるまで投げてっていう子だったので。ちょっとでもよくなればいいなと思っているんですけど…。遊びたいね…」（徳山さん）。できあがった装具（そうぐ）をフランにつける日がやってきました。ゴムバンドをうしろ足に装着します。フランは昔のように歩けるようになるのでしょうか…。さっそく歩いてみると…。フラン、はねるように歩いていきます。「楽しそう、歩くのが。すごい！」と喜ぶ徳山さん。島田さんは、これからもフランの体の変化に合わせて装具を改良していこうと考えています。「工夫をこらして、もっといいものを作っていくことをやり続ける。それこそが技術の発展（はってん）だと思うんです。その技術の発展を自分ができたときというのは、大きな仕事の成果として満足感が得られると思います」（島田さん）。依頼（いらい）を受けた島田さんは、動物病院にやってきました。そこにいたのは、ラブラドールのフラン、12歳（さい）。人間でいうと、70歳のおじいちゃんです。フランは、うしろ足の筋肉（きんにく）がいちじるしくおとろえています。そのため、長時間体を支えることができないのです。島田さん、さっそくフランの体のサイズを測り始めました。どんな装具（そうぐ）を作るのでしょうか。『オン・マイ・ウェイ！』。この番組は、いろいろな困難（こんなん）に立ち向かう挑戦者（ちょうせんしゃ）たちが、“オン・マイ・ウェイ”、人生の途中（とちゅう）で何を考え、どう行動したのかを追ったドキュメンタリー番組です。今回、みんなといっしょに考えたいテーマは、「仕事のやりがいってなんだろう？」。そんな問いにヒントをくれる、ある男性のお話です。（ナビゲーター：miwaさん）「飼い主が喜んでくれたり、動物が生き生きとしたすがたを取りもどしたりするのを見ると、うれしいし、また次がんばろうという気になれるんでしょうね」（miwaさん）。そんな島田さんは、やりがいを感じるために、どんな姿勢（しせい）で仕事にのぞんでいるのでしょうか。島田さんが装具（そうぐ）を作ってあげたペットは、これまでに１万びき以上。飼い主から感謝の声がとどきます。『コルセットのおかげで、元気にお散歩できるようになりました』。『おかげさまでポンちゃん、元気でがんばっています』…。「喜んだり、楽しかったりっていうのも、外に出られるだけで全然ちがうんですよね。外を歩かせることができた。依頼（いらい）してきた飼い主の方もすごく満足している。すごくうれしいことですよね。このうれしさがぼくのやりがいだと思います」（島田さん）。２週間後。島田さんの装具（そうぐ）作りが続いていました。島田さんは、試行錯誤（しこうさくご）した結果、ふだんは使わないゴムバンドを使うことにしました。ゴムで引っ張れば、フランが楽に足を上げることができると考えたのです。筋力（きんりょく）の弱いフランの立場に立って考え、思いついた工夫でした。「ちょっと調整するとか材質を変えるだけでも、ずいぶん動きがちがったりするんですよね。なので、できるだけその子の今ある能力を、装具によって引き出してあげる。ぼくにとっていちばん重要です」（島田さん）。「自分の技術がだれかの役に立ったとき、うれしいものですよね。もっと役に立てないかなって、やる気もわいてきますし、自分の成長にもつながると思います」（miwaさん）。ここであらためて質問です。「仕事のやりがいってなんだろう？」。今回の島田さんのストーリーヒントにして、あなたなりの答えをさがしてみてください。オン・マイ・ウェイ！介護（かいご）が必要になったペットたちがくらしている“老犬ホーム”。寿命（じゅみょう）がのびたことにより増え続けている高齢（こうれい）のペット。体の自由が利かなくなり、歩くことがむずかしくなるケースも少なくありません。そんなペットたちの力になろうとしている人がいます。島田旭緒（しまだ・あきお）さんです。島田さんは、歩行が困難（こんなん）になったペットがつける装具（そうぐ）を作っています。立つのがやっとの犬。島田さんの装具をつけると…、自分の力で歩くことができるようになりました。足を引きずっていたネコも…、足首を固定する装具をつければ歩けるようになりました。