残業代の還元により働き方改革に成功した好事例. 残業代が減ることわかっていてもやったんだろ 還元すると「働き方改革」のいみが無くなるぞ 59: 2019/12/30(月) 23:15:35.28 ID:91ZQnre/ そもそも残業が常態化していて残業込みの収入で生活が回るようになってたのがおかしいんだよ。 残業代のカットは、社員のモチベーションを左右します。いかに仕事をする意欲を保ちながら、残業時間を削減していくか、その取り組みに企業の手腕が問われているところです。各企業の就業規則で定められた所定の時間以外で、業務をした場合のことを指します。就業時間が10時から19時までの場合は、19時以降から翌10時までが所定時間外労働の残業時間に該当します。2019年4月に施行された働き方改革による改正法で、残業時間の上限規制が原則として定められたのです。改正後における、残業時間の上限に変更はありません。ただし、改正後は定められた上限を超えた場合において、罰則規定が加わりました。残業代削減による離職率増加の対策として「別の形で還元する方法」「新たなる制度の導入」あるいは「業務の効率化」など、事前に対策を行うことが必要になります。離職問題などのトラブルにつながらないように解決策を紹介しましたが、企業側には早急な対応が求められています。「職務の範囲が明確で一定の年収（少なくとも1,000万円以上）を有する労働者が、高度の専門的知識を必要とする等の業務に従事する場合に、年間１０４日の休日を確実に取得させること」行使をするためには、本人の同意や労使委員会の決議が必要となります。社員のモチベーションが下がり、場合によっては離職につながる可能性もあるでしょう。働き方改革によって企業に与える影響を説明しながら、残業代を還元する方法についても言及します。一方で法定時間外労働は、企業の就業規則やルールとは無関係です。労働基準法で定められた労働時間の限度が基準となります。1つは、新たな手当や賞与を用意して、支給することです。労働者の成果や業務内容を、報酬として評価できるものが良いでしょう。業務の生産性や効率性を改善することで、所得が上がるのであれば、モチベーションを維持することが可能です。また人員が削減できる業務は、システムを導入することで積極的に効率化していきましょう。勤怠管理システムや会計ソフト導入、WEB明細の利用などが、業務改善に役立ちます。各部署・各グループ単位で、事業を運営するための人員を最適化させる必要があります。正社員だけで労働力を調整することが難しければ、パート・バイト、派遣・契約社員を確保することで、負担が軽減されるでしょう。Copyright (c) 2020 Kosaido Co.,Ltd. 中小企業の時間外労働60時間超の残業代引き上げについて解説しています。2023年3月末に中小企業の残業代の引き上げ猶予措置が終了し、大企業と同じく50％に引き上げられます。割増賃金の支払いや、代替休暇の活用など実務の対策の準備を進めましょう。 現在の経済議論では欠かせない、現代貨幣理論(MMT)と信用創造でおすすめの3冊。中野剛志による信用創造や現代貨幣理論(MMT)の著作。これ以上わかりやすくできない！ と言うほど、わかりやすいおすすめ本です。残業規制の実施+仕事量は一緒というコンボは、時間あたりの仕事量の増加に繋がります。しかも残業が規制されているので、今までもらえていた残業代はもらえません。投資や賃上げをするには、売上が必要です。要するに民間では三すくみで身動きがとれないわけです。残業規制を実施した結果がどうなるか？ 労働者やサラリーマンに「残業なしに、いままでの仕事量をこなせ」と押し付けられるだけの結果になります。仕事量(12時間分)/就業時間(8時間)=1.5倍の労働生産性(労働者への無理な要求)=残業代の削減(4時間分)上記3つを実現するために、厚労省では以下の7つを現実の取り組みとしています。残業規制で残業代が減り、若い世代のモチベーションダウンも懸念されています。中には「残業代を当てにしていたのに」と、生活すら危ぶまれる人もいるそうです。結論だけ先にいいましょう。危惧されていたとおり「残業は規制されて減少。仕事量はそのまま。時間内にこなしても報われない」になりました。残業代としてかかっていた人件費は、還元されなかったからです。残業規制されればこれ幸いと、残業代を還元せずににいままでの仕事をさせる企業が大半です。なぜこのような状態になるのか？ 国家全体として「需要がなく、したがって生産性が低いから」です。働き方改革は2018年に成立しました。この法律は以下の3つが、建前上は柱です。労働者が出した成果に報いないのでは、労働意欲は落ちるばかりでしょう。労働生産性の向上どころか、逆の結果になりかねません。ランダル・レイによる現代貨幣理論(MMT)の教科書。現代貨幣理論(MMT)をしっかりと理解するなら、必読の書です。同一労働同一賃金も、派遣の元請けの取り分が増えるだけじゃないの？って思い始めてるです。リストラをする企業が増えてるのは、労働に対する賃金の見直しなのかなとも。「働き方改革が実施され、人件費削減だけ行われました！」というと驚くでしょうか？ それとも「さもありなん」と頷くでしょうか。ありえるのですよねぇ。どんな制度も、運用の仕方次第でダメ制度ですからねぇ。なぜ需要が少ないのか？ 日本という国家自体が、緊縮財政をしているからです。わかりやすく言いましょう。「残業規制を利用した、人件費削減」が行われています。数字にするとこうです。
働き方改革による残業規制は本当に有効？ 改正のポイントと問題点を解説｜残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説！残業代請求の相談なら弁護士へ。何度でも無料相談！サービス残業にお悩みの方は今すぐ弁護士へご相談ください。 All Rights Reserved.法定労働時間には、1日8時間および１週 40時間以内とされています。8時間を超えれば割増賃金（25％以上50％以下）を支払わなければなりません。人材募集をご検討中の採用担当者様、東北・北陸で求職者から長く信頼される求人メディアWorkin（ワーキン）への広告掲載を検討してみませんか。裁量労働制では、労働基準法の適応範囲内で、業務における遂行手段・時間配分は、いわゆる「みなし労働時間」として、すべて社員に委ねられています。働き方改革の施行によって、残業時間に上限が設けられることが決まりました。残業代や残業時間が削られることで、手取りの収入が目減りする恐れがあります。他職種と比較して、労働時間が長いといわれているトラックドライバー。働き方改革は、そんなトラックドライバーの仕事ももちろん対象です。働き方改革を企業内でも進めるにあたって、トラック運転業界の現状の整理と企業が取り組むべき対 […]労働基準法の改正で、注目を集めている裁量労働制と、高度プロフェッショナル制度。これらを活かすことも対策として有効です。社員のモチベーションを左右する給与。基本給や各種手当・福利厚生が固定給として支払われる一方で、毎月変動する残業代も収入に大きく影響します。状況が深刻になれば、労働者の離職につながることが想定されます。離職が進むことで、人手不足となり、生産性や作業効率の低下を招く可能性もいなめません。例えば所定時間外労働が7時間の勤務で、2時間残業をしても、法定時間外労働（1時間あたりの賃金×1.25）として計算されるのは、1時間となります。2017年3月12日から、新たに「準中型免許」が新設されました。 これに伴い免許の名称や運転できる車両の種類が変更になっています。過去の求人広告を利用して求人を掲載する際は、求人広告の「資格要件」の表記が、現行の法律に合 […]基本給である基準内賃金に上乗せされて支払われる残業代。今までは支給されていた金額がなくなり、手取り額が目減りしてしまいます。また、残業には「所定時間外労働」と「法定時間外労働」の2つがあります。上述における「残業」とは、以下で解説する「法定時間外労働」を指しています。自社に適した福利厚生サービスを選ぶことを心がけましょう。例えば、社員旅行を好まない人もいるので、できる限り多くの社員が利用できる内容を充実させることがコツです。もう1つは、福利厚生サービスの導入です。福利厚生は、給与に対してプラスで支給される非金銭報酬ですが、経済的なサポートが手厚いものもあります。家賃補助や勤労者財産形成貯蓄、子育て支援、社員旅行などが一例です。業務内容が変わらずに、受け取る給与が少なくなることで懸念されるのは、社員のモチベーション低下です。残業をしなければならない際は、サービス残業で対応するケースも懸念されます。働く意欲はさらに下降の一途を辿ることになるでしょう。負担をかけるのは一般社員に対してだけではありません。管理職の業務にも影響します。社員を残業なしで退勤させても、やるべき業務が残っていた際は、管理職が対応する必要性も出てきます。場合によっては、仕事も持ち帰りや休日出勤によって、労働時間が増えることもあるでしょう。ご紹介する対策は、離職率増加を防ぐためだけでなく、社内環境の見直しや社員満足度を向上させる面でも役立ちます。取り入れられる対策があれば、その角度からも検討してみてください。働き方改革によって、労働者の働き方全般が見直されています。裁量労働制は、このような法改正の影響を大きく受けている制度の一つです。 働き方改革では、裁量労働制の適正な運用がテーマの一つになっています。そのため、制度の導入を […]一方で、高度プロフェッショナル制度は、労働時間、休日、深夜の割増賃金などの規定が適用除外となる制度です。ただし、対象となる労働者には、条件があります。 働き方改革法案が4月に閣議決定して早二ヶ月・・・。 残業削減の言葉ばかりが一人歩きする中、電子部品を取り扱う大手・アルプス電気（東京）が、 働き方改革で減らすことのできた残業代を一部賞与に還元する ことを決定しました。