大卒で工場の3交代で製造オペレーターっておかしいんですか？現在転職活動中で先日面接に行ってきたのですが、大卒なのに製造オペレーターでいいの？大卒なのにどうして？と面接官に何度もしつこく聞かれました。... - 転職 [締切済 - 2016/12/20] | 教えて！ 職種：食品製造業 年齢：20代後半 自分は高校卒業後、すぐに地元の食品製造会社に入社しました。工場内でのレーン作業がメインの仕事です。仕事は体力さえあれば、こなせたので仕事内容には不満はありませんでした。工場は24時間稼働していまして、シフト制で、夜勤もありました。 職種：看護師 年齢：20代前半 新卒で看護師として入職した職場では、1年目の終わ …夜間は、アルバイト学生も雇っていましたが、入って2か月位のアルバイトの学生の方がずっと上手に作業します。向き不向きというか、適性などは、入社試験、面接でしっかり選んで入社させてほしいと思いました。職種：飲食店 年齢：20代後半 都心に良くある、個室の充実した居酒屋で働いていま …職種：銀行営業職 年齢：20代後半 私は現在も勤めているのですが、私が仕事を辞め …職種：保険業 年齢：30代前半 結婚し子供に恵まれ時間に余裕が出てきた頃から、何 …また、製造業はほとんど、頭の良さが関係ありません。ある年の新入社員など、院卒でしたが、不器用なのか、工場内のレーン作業に慣れる事ができませんでした。何度教えても、上手くできないのです。あなたはこの人の仕事を辞めた理由、辞めたい理由をどう思いますか？率直なご意見を是非お聞かせください。気軽にコメントを書き込んで頂けると幸いです。年齢：20代前半 職種：販売接客業 ある建物の中にテナントとして入ることになりま …自分は企業の方針に従うしかないので、どうにもならないのですが、若い人員を多く採用してほしいというのが本音です。そして、大卒、高卒区分なく、ある程度キャリアを積んだら、給料は平等にアップしても良いのではないかと思います。職種：DTPデザイナー 年齢：30代前半 チェーン店や個人経営の飲食店用ポスター …しかし、夜勤手当がかなり付きましたので、その点も条件は良かったです。ただ、一番嫌だった事は、高卒と大卒の待遇の違いです。自分よりも後から入社した大卒の社員が、すぐに係長クラスになってしまいます。どの会社も、学歴による待遇の差は多かれ少なかれあると、友人から聞いたからです。今の会社は、仕事内容は気に入っているので、生意気な大卒社員がいても、無視するようにしています。頭を使う作業でしたら、大卒、院卒は役に立ちますが、手先を使って製造するような業務は、高卒でも関係ありません。職種：公務員 年齢：40代後半 事務系の公務員です。福祉の仕事をしたいと思って公 …18歳から20歳にかけては、新しい事を吸収する能力が抜群に良いのです。24歳から、新しい事を覚えるのは、時間がかかります。その院卒の新入社員は、いよいよ使えないので、自主退社しました。その方が本人にも良いと思います。もっと向いている仕事に就いてもらいたい物です。とにかく、高卒社員と、大卒社員の待遇の差には、かなりイライラしました。自分はその待遇の差が嫌で、今の会社を辞めたいと何度も思いましたが、とどまっています。Copyright© シゴヤメ , 2016 All Rights Reserved. 大卒の平均年収はいくらなのでしょうか。中卒で仕事に就いた場合、年収は大きく開きがあるのでしょうか。今回は大卒の平均年収と中卒との違い、さらには年齢別でも比較していきます。あなたの年収がどれに当てはまっているのかもチェックしてみると良いでしょう。 市光工業はライトやミラーを製造する企業のため、自動車関連企業（完成車メーカーではない）に分類される。乗用車メーカーと比べると収益性に劣る。市光工業の平均年収は約600万円。自動車関連メーカー、製造業全体としては高くも低くもない「ふつう」に分類される。高卒採用が中心の技能職は逆に基本給がやや低めということもあるが、上場企業全体の平均的な給料水準で、年収偏差値55。例年もボーナスは年間で基本給の5か月台前半ほどで推移。世界的な不況で経済が大きく落ち込まない限りはそれ未満にはなりにくい。20代で300～500万円、30代で500～700万円、40代で600～800万円台、50代で700～900万円が平均的な社員の年収。市光工業の平均年収を偏差値にすると、総合職は60、実務職と技能職は55。市光工業は、総合職大卒・院卒・高専卒、技能職は高卒を採用。初任給は最終学歴によって差が見られる。各種手当には、具体的には家族手当、時間外手当、通勤手当、特殊作業手当、交替勤務手当、特別地域勤務手当、別居手当、寒冷地手当、食事手当、派遣手当、出向手当、講師手当、指導員手当がある。夏と冬の年2回のボーナスの水準が高い（2019年は年間5.3ヵ月）ことから、年収ベースで製造業（上場）ではやや高め。自動車業界でも他社に劣るほどではない。その一方、一般的な製造業そのものは、上場企業でも平均年収は600万円前後で毎年推移している。市光工業も平均並み、高くもないが低くもない。社員個人の給料水準は事務系・技術の違いはないが、総合職・技能職で大きく異なる。事務系総合職では主に以下の仕事内容が挙げられる。管理部門が中心。主な仕事内容は、組立、機械加工、検査などで工場の製造現場での勤務が主流。管理職となれば年収1,000万円以上になる人も出てくる。一方、係長級以下の労働組合員ではまずなく、最高で800万円ほどが上限。過去8年間では、2012～2015年までは500万円台、2016～2019年は600万円台で推移。自動車完成車メーカーが主要な得意先だが、これらよりは給料は低め。年収データには正規雇用（正社員）のみならず、期間工などの契約社員も含まれる。逆に派遣社員は含まれない。職種は総合職でも大きく分けて文系が主流の事務系と理系が中心の技術系があるが、給料体系はいずれも同じ。総合職は市光工業の中でも最も給料体系が高い職種。世間的に同年代で比較すると若干上位になる。20代のうちは年収が300～500万円、30代は500～800万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円の範囲に入る。年齢別年収は同じく、20代で300～500万円、30代は500～800万円、40代は700～1,000万円、50代は800～1,200万円。1次関連企業でも平均的な金額。自動車業界のみならず、上場企業全体の中でも平均的な水準。上記の平均年収には基本給・賞与・各種手当（時間外手当・家族手当・住宅手当・休日出勤手当など）などすべてが含まれている。ただし、年齢が上がれば上がるほど役職や評価での給料の差が出てくる。一般企業で「総合職」と言われる事務系・技術系いずれも社内で給料水準が最も高いため、上場企業の総合職では平均的、社員全体ではやや上位になり、偏差値60がこれに当たる。自動車向け主に灯火類（ライト）とミラーを手掛ける。世界で初めて電動格納ドアミラーを開発した企業。ただし、世間的に不景気になると一気に減額される。自動車業界は特に世界経済の動向に左右される産業。ボーナスの変動幅も大きいのは確か。実際のところは各個人の役職やスキル、勤続年数によって違いが見られるものの、大部分の社員なら上記の範囲に入るだろう。上場企業の総合職採用の中では平均的な水準。高くはないものの低くもない。中小企業を含めた大卒・院卒全体では若干高めの水準。市光工業ではボーナスは社員平均で年間で基本給の5.3か月が支給された。（2018年実績）東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。大卒・院卒でも定年まで平社員の人と、高卒だが管理職に昇進した人では、後者の方が最終的な年収は高くなる。理系の学部出身者が対象の技術職においても年収は仕事内容ごとの違いはほとんどない。年間の賞与基準は世間一般で見たらやや高めの金額。上場する自動車部品メーカーでは、ボーナスの平均は年間で5か月ほど。他の自動車関連企業（完成車メーカーではない企業）としても平均的、決して低くはない。残業時間（時間外手当）や扶養家族の有無（家族手当）によっても異なってくるが、概ね上記の範囲に入る。完成車メーカー各社は製造業の中でも全体的に高め。収益性が完成車優位の市場では、関連企業がそれより年収面で上位に立ちのは難しい。他社と同じように全体的には年収水準は「院卒＞大卒（学部卒）＞高専卒＞高卒」の構造。市光工業もそれに付随する。社員からの賞与面での賛否はどちらもあるが、他社に劣る要素は少なくともない。高卒向けの技能職は採用枠は非公開。特定の高校に限って募集がいく仕組み。