古河電気工業株式会社（以下：古河電工）は、光ファイバーや電線、ワイヤーハーネスなどの製造をおこなう非鉄金属メーカーです。. 古河電気工業株式会社で働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「評価制度：きちんと、人材を見てくれる上司に当たると色々な事にチャレンジさせてくれる。仕事を理解できるまで、色々話ししてくれたり、悩みまで聞いてくれる。 総合職は、企画や営業、管理業務などの会社の業務全般を担います。 三菱電機では、事務系総合職と技術系総合職があり、どちらも管理職候補として第一線で働くことを … 電線御三家の一角でもあり、もちろん電気設備資材の製造・販売も行っています。. 古河電工は総合職の場合です。 古河電工は博士了の具体的な情報がありません。 住友電工のほうが学部卒で2,000円ほど修士了だと8,000円ほど上回っています。 年齢ごとの給与 住友電工の推定生涯年収. 住友電工の平均年収は約803万円です。 平均年収をもとに22歳から65歳まで働いたと仮定すると、 推定生涯年収は約3億4,529万円になります。 計算式は「803万円 × 43年 = 3億4,529万円」です。 総合職は年収1,000～1,100万円程度. 古河電工産業電線株式会社には 16件の口コミ があります. 日東電工の社員は年収をどれほど頂いているのでしょか。総合職や研究職、管理職となると年収はどれくらいなのか。30代や40代で年収をどれほどいただけるのかなどを調査しました。他には、日東電工で働く社員に年収を聞きました。転職や就職を検討している方はチェックしましょう。
電機や非鉄金属業界の中で古河の名を知らぬ人はいないほど有名で巨大な企業ですが、現在では古河電工よりも同じグループの富士通のほうが知名度・実績ともに上かもしれませんね。残業が多い、という昔の書き込みもありましたが、最近は世間の流れ的に残業（サービス含む）を減らしていこうという流れになっているようです。まずはホームページより、基本的な会社情報を転記させていただきます。特にこれといった印象的な批判が見られず、それだけでも優良企業であることが予想できます。本社所在地：東京都千代田区丸の内２丁目２番３号 丸の内仲通りビル転職を目指す方はDODAに登録しておいて、キャリアカウンセリングを受ければ、古河から内定を貰える確率がグッと上がると思います。そこで今回は、古河電工に関する会社情報（年収や求人など）と、実際に働いている・働いていた人の口コミを集めて、まとめてみようと思います。福利厚生：誕生日休暇、計画休暇、３連続休暇制度、退職金制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、寮・社宅完備、人間ドック利用補助、定期健康診断、成人病診断、健康セミナー、クラブ活動補助、直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど「電材」という小さな観点で見てみると、主に電線・ケーブルや樹脂製の電線管（FEP,PF管,CD管など）が代表的な商品ですね。さて、古河電工の主力製品についてですが、電気設備資材をはじめ、情報通信機器＆システム、自動車部品、電子部品、建築建設資材、エネルギー事業など、インフラに関するありとあらゆる資材・材料を取り扱っています。ただし、「のんびりとした雰囲気」や「年功序列で保守的な社風」といったコメントが多く、実力主義でバリバリ働いてチャレンジしていきたい！という方には向いていないかもしれません。何か古河について他の情報を持っている方いらっしゃいましたら、コメントをいただけると助かります。給料や休日数に関しては、特別多いというわけではありませんが、それでも電材業界においては充分すぎるほどの水準と言えるでしょう。次に、口コミ・転職サイトより の好評・悪評をいくつかピックアップし、引用していきます。いずれにしても、これだけの大企業ですから、古河電工に新卒での就職・中途での転職を考えているという人は非常に多いと思います。当サイトでは「電材メーカー」という扱いですが、当然ながら規模・実績ともに電材メーカーのレベルを超えています。明治時代に創業し、古河財閥の流れを汲む古河グループのうちの一社であり、グループの中核を担う会社です。福利厚生も、これでもか、というほどのボリュームで、大企業ならではの待遇ですね。 すべての口コミを閲覧するには 会員登録（無料） が必要です。ご登録いただくと、 古河電工産業電線株式会社を始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。 古河電気工業の「①激務度・ブラック度」「②年収事例」「③キャリアパス（出世の難易度）」「④その他」「⑤福利厚生」に関して情報をお持ちの方へ。「コメント欄」にてご教示いただければ幸いです。転職者・就活生の役に立つようなコメントでしたら何でも構いません。事実に基づく批判もウェルカムです。またデータには万全を期しておりますが、2017年公開時点での情報ですのでご了承ください。お力添えのほど、宜しくお願いいたしますm(_ _)m【注意②】同期入社であれば課長代理までは年収に差がつかない。差がつくのはそれ以降。福利厚生込みの年収を知りたい方は残業代込み年収に、福利厚生の金額（おおむね50万円/年くらい）を加算しましょう。古河電気工業・大卒総合職および高卒一般職の福利厚生まとめ。一般職は住宅関連のサポートが少ないため、それを引いて考えましょう。管理職になるくらいからマトモな年収となりますが、総じて世間一般の水準からすると恵まれています。（部署と人によりますが）仕事量の少なさを考えると満足できるレベルではないかと思われます。古河電気工業(古河電工)「大卒総合職」の年収を、みやすいようにテーブルにてまとめておきます。①残業代なし年収、②残業代込み年収、③福利厚生についてそれぞれ見ていきましょう。大企業の平均的な残業時間30H/月と仮定し、残業代込の年収をまとめます。管理職以上は残業代ゼロになります。基本給は、昇格後すぐ～Max昇給の幅を持たせています。古河電気工業・大卒総合職における、残業代・手当ぬき年収をまとめます。【注意①】年収はボーナスの額により変わる（ここではボーナス4.5ヶ月/年の想定）。個人の成績はあまり関係なく、自分の所属する事業部と会社の業績に連動している。組合員であれば4~4.5ヶ月で安定。管理職以降は個人差が出てくるものの、それでも4~5ヶ月くらいの幅でしか動かない。 古河電気工業(古河電工)の大卒総合職・高卒一般職の年収って高い？低い？年収ランキングからは見れない真の年収について。この記事では古河電気工業(古河電工)の年収に関する、以下の疑問を解消していきます。・大卒総合職って年収高い？低い？・平均年収 - ページ 2