日鉄日立システムエンジニアリング株式会社で働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与水準：給与は二次受けsierの最高レベルであり、主任クラスですら残業代を含めて最大850万くらいになるが、かなりハードワークが必要。 ITを活用し、企業が抱えるビジネス上の課題を解決に導くプロフェッショナル。Copyright © 2019 nodeplace All Rights Reserved.年収をシミュレーションすると、月収28万円×12ヶ月で336万円、この他に、夏期と冬期の年2回のボーナス（月収の約2倍相当額）が計112万円程度支給されたとすると、年収総額は448万円となってきます。システムエンジニアのような「IT人材」は、今、人手不足が加速しており「売り手市場」化が進んでいるため、よい待遇で雇い入れてくれる会社が増えてきています。「応用情報技術者試験」や「システムアーキテクト試験」などさらに上位の難関資格を取得すると、より多額の資格手当が付く会社もあるようです。一定の経験をもつエンジニアであれば、一般的なサラリーマンの平均年収の1.5倍程度を得る人も多いようです。厚生労働省の令和元年度賃金構造基本統計調査によると、システムエンジニアの平均年収は、38.8歳で569万円となっています。特に意識されているのは、国家資格となる「情報処理技術者試験」に区分される資格です。フリーランスは実力主義の世界となりますので、本人のスキル次第で収入は大きく変わってきます。並行して少しずつマネジメントスキルも身に付けていき、いずれはチームリーダーやプロジェクトマネージャーなどのリーダー職に移行して年収アップを図るのが王道的な方法です。アルバイトの場合は、都内であれば時給1500円～2000円の求人が多く、派遣のシステムエンジニアと比べるとやや低い水準です。なお、各種社会保険料や所得税などを指しい引いた「手取り額」としては、家族構成や地域にもよるものの、月収28万円の場合、手取り約23万円～24万円が目安となってくるでしょう。なお、システムエンジニアという職業は、スキルや経験、企業規模、残業代の大小、役職（プロジェクトマネージャーなど）などの要因によって差が生じる部分もあるため、平均年収のデータ値は参考程度に考えて置くのがよいでしょう。IT業界では、特定の資格を取得した社員に対して、月々「資格手当」を支給する企業が多いです。系列の子会社であれば、親会社と同等の福利厚生制度が設定されていることも珍しくはなく、また親会社の保養施設が利用できたり、親会社と同じ技術講習が受けられることもあります。平均年収の時点で825万円と高額でありますが、役職が付くとさらにワンランク給料水準は高まり、年収1000万円を越える社員も一定数いるようです。コンピューターやデータ通信に関する事業を手掛け、サービスを提供する。以前は年功序列を採用していましたが今現在は成果主義に移行しており、能力のある社員であれば年収1000万円を軽々と超えることもあるようです。また、今の会社ではどうしても収入が頭打ちになる場合は、より待遇のよい会社に転職するというのも一つの解決策となってくるでしょう。単体でも従業員数1万人を越える大企業でありますが、さらに主要株主には日本電信電話（NTT）もいるため、倒産リスクの少ないその安定性も魅力といえるでしょう。男女別で見ると、どの年代も男性のほうが女性よりも高い年収となっています。これは男性のほうが管理職になる傾向が多いからと推察されます。ITシステムの設計・企画を中心とした、開発の上流工程に携わる熟練のIT技術者。東証一部上場のSler（システムインテグレータ）であっても、大卒の初任給は約22万円～23万円となることが多く、大手だからといって初任給が高額という訳ではないようです。「社内SE]というのは、一般的なサラリーマンのように自社のオフィス内で勤務するシステムエンジニアを指します。とくにシステム納期前などは激務となりやすく、毎日夜中まで残業が続いたり、時には土日に休日出勤が発生することもあります。システムエンジニアの年収は、その人の経験やスキルによっても変わってきます。ただし、IT業界というのは男性の割合が多い業界であり、女性比率は全体の約1/4程度ともいわれています。これにはメリットもあり、残業や休日出勤は「時間外労働」や「休日労働」として扱われ、本来よりも割高の賃金を得られます。システムエンジニアの年収は規模が大きい事業所ほど年収が高くなる傾向にあります。システムエンジニアが収入を底上げするためには、次のような方法が有効です。また、普段から残業の多い職種でもあるため、残業代によって収入が底上げされやすいというのも特徴的な点です。男性の平均年収は584万円、女性の平均年収は497万円となっており、女性のほうが100万円ほど低い数字となっています。さらに、「プロジェクトマネジメント」ができるような人材であれば、月単価100万円を超えることもあるようです。IT業界では、チームリーダーやプロジェクトマネージャーなど人を纏め指導できる人材がとくに不足してもいるため、技術力だけでなくマネジメント力やリーダーシップまで身に付けられると給料はさらに伸びていくようです。仮に30代で月収28万円（額面金額）のシステムエンジニアを例とします。上流工程の高度な業務を担当する求人の場合、時給4000円以上で設定されているものもあります。10人〜99人の事業所に勤めるシステムエンジニアの平均年収は537万円、100〜999人は532万円です。1,000人以上は627万円となっており、一般的な会社員よりもやや高めの年収となっています。年齢別では、男女ともに年齢とともに順調に年収が上がっています。男性でもっとも高い年収は50歳～54歳の727万円、女性は40歳～44歳で613万円となっています。大勢の技術者が動くソフトウェア開発の現場で、すべての工程に関わるマネジメントを行う。日立系、NEC系、富士通系など、大手系列のSlerに勤めるシステムエンジニアの場合は、充実した福利厚生を受けられることが多いです。技術職であるため、まずは技術スキルを磨き経験を積むことが大切です。企業の「最高技術責任者」。メーカーやIT企業などで、技術面のトップに位置する役職。「社外SE」というのは、顧客先のオフィスに派遣され、そこに常駐して働くタイプのシステムエンジニアを指します。ただし中小Slerであっても、ニッチな分野で強い技術を持っているなどで業績好調な会社であれば、大手に匹敵する収入や待遇が得られることもあるようです。自分の開発環境となるため、納期やスケジュールに対して融通は効きやすいですが、その分残業代は社外SEに比べると少なくなることが多いです。なおシステムエンジニアの場合、アルバイトであっても週5日勤務やフルタイムの出勤を求められることも多く、さらには残業が発生することもあります。また、「学歴」で初任給が上乗せされるケースもあり、たとえば大手Slerの「NTTデータ」では、学士卒の初任給は約22万円ですが、修士了だと約25万円、博士了においては約30万円と高額に設定されています。上記の表の通り、年収・月収・ボーナスすべてにおいて、男性が女性を上回っています。一般的には、大手のSlerの方が給料水準が高く、福利厚生おいても恵まれている傾向です。派遣社員のシステムエンジニアの給料は、都内であれば時給2500円～3500円の求人が目立ちます。おおよその目安としては、「構築」や「運用」などの下流工程の案件は月単価50万円、「基本設計」や「要件定義」などの上流工程の案件は月単価70万円程度が相場です。これら各社の統計データを見ると、システムエンジニアの平均年収は概ね450万円～600万円が目安となってくることがうかがえます。経済産業省「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」では、IT業界のスキルと年収について、次のような調査結果が導き出されています。たとえばそのうちの一つ「基本情報処理技術者試験」に合格した社員には、数千円～1万円程度の資格手当を月々の給料に加算する会社もあります。顧客と近い位置にいるため、要求や納期の制限なども厳しくなり、残業も増えやすい環境ではありますが、その分残業代で稼ぎやすいというメリットもあります。それこそ月に何十時間も残業をすることになれば、月の給料が1.5倍、2倍近くに膨れ上がることも珍しくはないようです。対して中小SlerやベンチャーSlerですと、福利厚生面が十分整っておらず、家賃補助が出なかったり、退職金がほとんど貰えないないような会社も多いようです。