発達障害の「グレーゾーン」とは、発達障害の症状は認められるものの、発達障害との確定診断はつかない状態を指す俗称です。この記事では、診察を受けて診断がつかなかった場合の対処法をお伝えしま … 大学では身体障害・発達障害に加え、最近ではLGBTの学生も目立つようになっています。「学生を教育する大学」と「学生を採用する企業」という異なる立場のままではなく、大学と企業が障害を持った学生の定着に取り組むような動きが出ることが望まれます。発達障害学生・発達障害グレーゾーン学生の就職支援について、企業と大学がお互いの課題を共有し、就職から定着へとつながる可能性を見出した分科会でした。過去最高の就職率を更新し続ける売り手市場が続く中、障害学生、特に発達障害学生の就職支援に苦労する大学が増えています。障害学生全体の就職率79.5％に対して、発達障害学生は68.3％と10ポイント以上も低いのが実情です（日本学生支援機構調べ）。こうした現状もあって分科会では冒頭から「聴覚・視覚障害に加え、2次的に発達障害を持つ学生が増えており、就活で苦戦している」「発達障害の自覚がないまま就職活動に入り、就活中に障害が発覚する学生が増えている」という大学側からの発言がありました。大学側の支援体制としては、キャリア支援部署と障害者支援の専門部署が連携して就職サポートをしている所が多いことがわかりました。また、担任制をとっている大学では教員の目が学生に届きやすく、発達障害の可能性のある学生を見つけたら早めに支援部署に誘導していました。その大学では、高校との連携で入学前から障害のある学生を把握し、卒業後の支援もしているといいます。現行の企業の人事制度では、手帳を持たない発達障害グレーゾーン学生を採用するのは難しいことがわかりました。発達障害で手帳を取得することは、本人の気持ちだけでなく、検査結果や医師の判断、保護者が認めないなど多くの問題があるようです。キャリアセンターと専門部署が連携して支援しても、就職に結びつかないのが発達障害学生支援の難しいところ。「グレーゾーンの学生が就職相談に来て、さまざまなサポートをしてもなかなか結果が出ない」といった悩みを語ってくれた大学もあります。発達障害に関する勉強会も開催されているので、大学だけでなく企業側も積極的に参加し、お互いに対応策を考えるような場を増やせば相互理解に通じるという提案も出ました。発達障害学生への支援に苦慮する大学の声に対し、障害者を受け入れる企業側の現状として挙がったのは次のような声です。企業からは「特例子会社で専門家を入れて定着率を挙げた例がある」「発達障害の特性を理解するには時間がかかる。大学側から障害を持つ学生の特性を教えてもらえれば受け入れる企業の心理的なハードルが下がる」など、課題解決の参考になる意見もあり、大学と企業が一緒になれば解決できる可能性も見えました。 就職活動
発達障害のグレーゾーンとは、発達障害の症状は見られるものの、発達障害の診断基準を満たさない状態を指す俗称です。この記事では発達障害のグレーゾーンとはどういう状態なのか、グレーゾーンにいる人の症状の程度や、症状があるのに診断がおりない理由を説明します。 製造業の現場は人気がない職種なので、グレーゾーンでも昇進しやすい会社も多いです。以上発達障害グレーゾーンにおすすめの仕事でした。発達障害におすすめの職場の特徴としては筆者も人とのコミュニケーションが苦手で、会社員として生きるのが難しいと感じ、今は在宅フリーランスとして働く道を選択しています。発達障害の診断には行ってませんが、おそらく発達障害かグレーゾーンの1人だと思うので、考えの1つとして参考にしてもらえれば幸いです。農業はなんとなく新規参入が難しそうで、年収も低いイメージがありますが、実は隠れた高級取りで、世間のイメージとは逆に新規参入のハードルが下がっています。公務員は競争倍率が高いので、合わせて独立行政法人・大学職員などの準公務員の求人も探してみると、採用難易度の低い穴場の求人が見つかる可能性があります。ゲーム会社に限らずエンタメ系の企業は普通の人と違った発想ができる発想障害グレーゾーンの方なんかも、あえて採用されたりします。プログラマの上級職であるSE(システムエンジニア)はお客さんにヒアリングして仕様を決めるようなコミュニケーション能力が必要になりますが、自社のWebサービスやアプリを開発している会社のプログラマ(Webエンジニア)として就職できれば社内の人だけと関わっていればいいので発達障害グレーゾーンの方でも働きやすいです。実際テックベンチャーでは社会不適合者だけど、エンジニアとしての腕がいいので、遅刻しようと、態度がデカかろうとお咎めなしといった方がいます。おそらく、多くのグレーゾーンの方が、新卒で配属となった仕事に違和感を感じてこのページを訪れていると思います。発達障害グレーゾーンの人は自分がどういった人物なのかを就職などの面接で説明するのも苦手ですし、ポートフォリオとして自分のサイトを1つ持っておくと、就職・転職の際に有利に働きます。しかし、わずかに発達障害の認定の枠組みから外れてしまい、障害者手帳による恩恵も受けられずに、かといって普通の人ができる仕事でも色々と失敗してしまい、仕事をしていく自信をなくしてしまうグレーゾーンの方も多いです。ハローワークは、ブラック求人・空求人が多いなど批判も多いですが、手に職系の専門職求人が豊富で、普通の求人サイトには掲載されていないレア求人の宝庫です。競争倍率が低く、求人によっては発達障害グレーゾーンの方と相性のいい仕事が見つかる可能性もあります。イラストレーター以外にもクラウドソーシング(ランサーズなど)で在宅で受注できる仕事は、発達障害やグレーゾーンといったパーソナリティの問題は気にならないことが多いです。イラストレーターなど1人で完結するような仕事は発達障害グレーゾーン向きの仕事と言えます。専門技術が必要なので訓練が必要になりますが、インターネットで受注から納品まで完結する系の仕事は発達障害グレーゾーンと相性がいいです。そんな職歴もなくて面接に全く受からない発達障害グレーゾーンの方が利用できる就職支援制度としては以下のようなものがあります。逆にプランナーやマーケターなどはクリエイティブな発想が求めらるので、考え方が独創的と言われるタイプのグレーゾーンは、相性が合えば実力を発揮しやすい職場環境です。また、意外とチェーン店のファミレスや居酒屋などもグレーゾーンの方にはオススメだと発達障害診断の専門医の方が述べていたのを聴いたことがあります。理由としては、周りの方が気を遣って発達障害グレーゾーンの方が苦手なマルチタスクにならないように配慮してくれるからだそうです。逆に発達障害グレーゾーンが避けておいた方がいい仕事としては以下のような仕事です。ライティングの仕事を受注するだけでなく、自分のブログなどを持てばそこから広告収入で不労所得が発生したりするので資産になります。それでは本題の発達障害グレーゾーンにおすすめの仕事を紹介していきたいと思います。発達障害グレーゾーンということで、営業職などは少し抵抗があるかもしれませんが、事務職などのバックオフィス系の職種に興味がある方も多いと思うので、もしハローワークにある手に職系の専門職ではなく、オフィスワークを希望しているのであれば、国の助成金が出ている就職エージェントの研修付き就職支援プログラムに応募してみてもいいかもしれません。エンジニアは全体的にコミュ障な方が多く、発達障害やグレーゾーンの方にとっては自分と同じような境遇の方を見つけやすいですし、グレーゾーンの方でもストレスなく働きやすい環境の可能性が高いです。自社サービスを開発しているWebエンジニアになる方法については以下の記事を参考にしてみてください。他にも東京には数多くのアプリやWebサービスなど娯楽・遊びの分野で事業展開を行っている会社があるので、エンターテイメントを仕事とした会社を切り口に求人を探してみるとグレーゾーンの方には働きやすい会社が見つかるかもしれません。給料は安かったですが、責任ある仕事を任せてもらえていましたし、自分で言うのもなんですが、仕事できる人間でした(笑) コミュ障で学生時代は大手チェーンとかの飲食や販売のバイトとかだと、ダメ人間扱いされていた自分が、小さな会社の事務職では有能キャラ扱いでした(笑)料理人も職人かたぎな職場も多いですし、1つの技術を極めるような職業には向いているのかもしれません。ケアレスミスなどが多い系の発達障害グレーゾーンは事務系は難しいかもしれませんが、人とのコミュニケーションは苦手だけど、他は大体普通の人並みというタイプであれば事務系の仕事も検討してみてください。田舎住みで発達障害グレーゾーンの方は、上京も検討してみてください。田舎は障害者に配慮しているほど、産業がありません。この2点の特徴がある会社や職種が見つかれば、比較的、発達障害者でも働きやすいと思います。エンジニアなどのIT専門職系はエアコンの効いた場所でのオフィスワークで、1人でもくもくと作業できる仕事が多いですし、人材不足と言われている業界です。発達障害グレーゾーンにも色々なタイプがあるので一概には言えませんが、「数字のミス」「ど忘れ」といったレアレスミスが少ないタイプの発達障害であれば、案外御用聞き的なルート営業あたりは向いているような気もします。普通、民間の就職エージェントで発達障害の傾向があると自己申告してしまうと、紹介できる案件がないからと丁重にお断りされますが、国から委託を受けているので、グレーゾーンの方でも自分のパーソナリティの問題について正直に話しながらキャリアカウンセリングを受診することができます。最近は伝統工芸なども人材難になっており、自治体ぐるみで積極的に未経験者から育てようとしている分野もあります。大手企業でいうと、玩具メーカーのバンダイさんなんかも、ちょっと変わったユニークな社員が多いことで有名ですよね。公務員はガチガチのルールがあるので、イレギュラーなことが発生しにくいこともあり、発達障害者向けの仕事です。最悪、何かやらかしてしまっても、クビにならないのもメリットですね(笑)発達障害は大きく分けると「自閉スペクトラム症(アスペルガー症候群)」「注意欠陥・多動性障害(ADHD)」「学習障害(LD)」の3つあります。筆者も、営業職は経験したことがありませんが、会社員時代に仕事の一部としてお客さんと話をしなければならない業務も経験しました。とっさの判断で臨機応変に行動を変えていく仕事や高いコミュニケーション能力を求められる仕事、体育会系のノリで空気を読む力が必要になる職場は発達障害やグレーゾーンの方には向いていないと言えます。昔観たテレビのドキュメンタリー番組で、人付き合いが苦手で、料理人なら人と話さなくてよさそうだから選択したと、有名寿司職人がインタビューで答えていました。結局、料理だけ作っていれば言い訳じゃなかったみたいですが、発達障害グレーゾーンのように人付き合いが苦手でも、技術を探求していく好奇心があれば、ひと目置かれるシェフになれる可能性があります。発達障害グレーゾーンの方は障害者枠での就職もできず、就職支援も受けれませんが、手に職系で1人でできる系の仕事はグレーゾーンでも普通の人と近い感覚で働くことができそうな印象です。たとえば「ネットビジョンアカデミー」や「ITCEアカデミー」などです。これらのプログラミングスクールではインフラエンジニアというプログラミングをしないエンジニアを目指します。地味な存在ですが、絶対になくならないIT専門職で、プログラマより労働環境が良いです。仕事は東京が中心ですが無料でシェアハウスを用意してくれているので、地方から上京しやすいなどのメリットがあります。障害者手帳を持っている発達障害者向けのプログラミングスクールを受講することはできませんが、グレーゾーンでも健常者向けの無料プログラミングスクールが用意されています。筆者もコミュニケーション能力が低くて、大半の文系大卒が選ぶ営業職(総合職)は向いていないし、そもそも一次面接すら通過しないので、社会人としてのキャリアに遅れを取った時期があります。プログラムのバグを発見するデバッガーは根気のいる仕事なので、几帳面でマニュアル重視タイプのグレーゾーンの方向けです。プログラミングは発達障害者向けにもレベルの高いスクールが開講されており、発達障害者と相性の良い仕事の1つです。平均年収も高いので、発達障害・健常者関係なく20代が未経験から高給取りを目指すのであれば王道パターンと言えるでしょう。もし、筆者が今から20代前半〜中盤に戻るのであれば、プログラマを目指すでしょう。オフィスワークなので、エアコン効いてて、専門職で給与水準も高く、将来フリーランスや在宅勤務が目指せるからです。地域起こし協力隊の人は遊び半分で働いている人もいたり、いなかったりで、自治体によっては非常に快適に半ニート生活送れます(笑)また農業や畜産業、その地、第一次産業関連は地域起こし協力隊で農業が学べる職種が募集されているので、準公務員の身分で農業を学ばせてもらうこともできますし、地域起こし協力隊終了後の就農・起農支援にも積極的です。零細企業は競争が少ないので、男性でも事務職として採用されるチャンスありますし、マイペースに仕事ができて、社内体制も自分の手で改善できるポイントがたくさん見つかるので、やりがいもあります。将来性がありそうな零細企業が見つかれば検討してみてもいいかもしれません。専業のライターにならなくても、副業としてもライターは発達障害のようは人にものを伝えるのが苦手な人はやっておくと色々とメリットがあるのでおすすめです。伝統工芸など職人などは自分の技術を極めていく系の仕事は1つのことに没頭しやすい発達障害グレーゾーン向きの仕事と言えます。上でも述べたようにプログラミングなどのIT系専門職は、何かしらコミュニケーション能力などに問題を持つ方が多く就いている仕事で、発達障害傾向がある方でも普通に働いています。発達障害として認定されれば、障害者枠の求人に応募することもできますし、税金の減免や、無料で障害者専用の就職支援・研修サービスなどを受けることができるようになります。何より、職場の人に理不尽に仕事で責められることが減るなど、働きやすくなります。営業系は求人数自体も多いですし、男性でも就職しやすい仕事なので、あえて発達障害グレーゾーンと相性が悪いそうなルート営業を検討してみてもいいかもしれません。障害者手帳を持っていれば訓練などを無料で受講できたり、障害者専門の就職エージェントも利用できたりと転職活動の幅が広がるんですが、グレーゾーンだと一般人扱いですから特別なサポートをしてもらえず大変ですよね。イラストレーターなどは、費用を安く抑えられがちな仕事なので、ネットでの交渉力などの上達は必要です。またお役所仕事と揶揄されるように、全体的に顧客満足度を重視していないこともあり、市民の方と接することが多い部門に配属されてしまっても、なんとかなりやすいです。大学卒業して工場などは、ちょっと抵抗がある方もいますが、工場の中でも技術専門職のようなポジションもあるので、誰でもできる単純作業ではなく、専門性の高い分野に特化して人材価値を高めていくのもがいいかと思います。グレーゾーンの方は動物に関わる仕事も向いていると言われています。自宅で猫や犬などの飼っている方は、動物だけが唯一の理解者であると感じてる方も多いのではないでしょうか？動物はどんな人間であろうと自分からすり寄ってきてくれるので自己肯定感が低い傾向のある発達障害グレーゾーンとは相性がいいと言われています。ペットショップの店員やトリマー、猫カフェ、動物病院のスタッフなどが代表的ですが、探せば他にもありそうです。PCスキル・CADオペレーター・エステティシャン・医療事務・介護福祉士など様々な仕事の職業訓練を行っています。発達障害やグレーゾーンの方向けではありませんが、ハロワの職業訓練は1人で作業できる専門職系のプログラムが多いので、コミュニケーションスキルに自信のないグレーゾーンの方と相性がいいです。
発達障害グレーゾーンの就職は、相当厳しいと言われています。今は好景気に向かっている？ので働き先は沢山あると思うんですけど、「発達障害」の「障害」という負のイメージが影響しているのではないかと思います。長男も高校3年生になり、「進路どうする？ 発達障害学生・発達障害グレーゾーン学生の就職支援について、企業と大学がお互いの課題を共有し、就職から定着へとつながる可能性を見出した分科会でした。 関連記事.