割増賃金 Extra Wages. 家族手当 Family Allowance. an allowance of rice allowance given to a vassal by his lord 例文帳に追加 主君から家臣に給与した俸禄米 - EDR日英対訳辞書 an allowance in the payment of taxes , called " dependency allowance " 例文帳に追加 そのため、定期券で支給する場合は基本的には６か月定期で支給します。また、休職や育児休業などで休んだ場合は、日割を行うこともあります。なので、下記のように行きと帰りで異なる通勤経路や方法で通うことは禁止されています。なお、「月の初日にその職場にいないと支給されない」ことになるので、あまりないですが月の途中に採用された場合（採用発令日が月の途中）は、その月分は通勤手当は支給されず翌月分から支給されることになります。交通機関等を利用して通勤している職員と、交通用具を使用して通勤している職員と、その両方を利用している職員に対して通勤手当が支給されます。また、通勤手当の上限金額は月に55,000円までとなるため、55,000円以上の溢れる分は本人の負担になります。大きいルールが法律や条例で決まっていて、細かなルールになればなるほど人事院規則や規則→規程→要綱で決まってきます。地方公務員として主に総務系事務を担当して数年間勤務しました。そして転職を経てIT企業で会社員として勤務しています。当内容は、各自治体の地方公務員と国家公務員の情報を基に考察されています。それが通勤所要回数が12回なので、往復分を考えると×２となり、24回となります。極端に言ってしまうと、どのように通勤手当支給に関するルールはあるが、実際にどのように通勤すればよいかの明確なルールは定められていません。新幹線等の特別料金が必要な電車などを使用する場合は、規定等で定められている少し高めなハードルをクリアしないと特別料金はでません。しかし、将来的に変更することがわかっている場合や中途で通勤経路等の変更があった場合などは、下の表での定期券ごとで分けて支給します。定期券代は検索すれば一発で定期券代が出てくるので分かりやすいですが、回数乗車券などは鉄道会社によって独自の割引を行っている場合もあるためどのように計算するか複雑な場合があります。ただ、条例、規則、規程に載っていないもっと細かな部分として、要綱や内部のルールが適用されているかと思います。これについては、不正受給などにも該当しません。あくまで職員のモラルに任せる程度のことしか言えません。それによって、３月中に購入した場合は消費税の差率３％分を浮かせて購入することが可能になるのです。交通機関等の利用者は、電車やバスを利用した際の実際にかかっている運賃等の金額となります。これによって起こる弊害として、例えば消費税が４月１日に５％から８％に変更された場合は、支給金額は４月１日時点の消費税８％の運賃で計算された通勤手当が職員に支給されます。交通用具等の使用者は、距離に応じて支給金額（国家公務員の場合は 2,000円～31,600円）が変わります。お金はいらないから！歩きたくないから自転車で通勤したい！という場合どうだろうか？ここで言う、「出勤」とは「仕事をするための通勤行為」を意味するので、Copyright © RestHill All Rights Reserved.そしてその高めなハードルをクリアした場合も、新幹線の特別料金の２分の１の金額しか支給されない場合が多いです。例えば、６月の中旬に引っ越すことがわかっている場合は、４月の時点で４月、５月、６月の３か月分で支給をして、引っ越しが終わってからの７月、８月、９月の３か月分は今後支給します。例えば辞令交付のために職場に行ったり、書類を貰いに行くだけとかの場合は仕事ではないよね。と考えられて「通勤」と認められず通勤手当が支給されない可能性があります。なので、病気休暇がずっと続いてしまったり、今ならテレワークのため一度も出勤行為がなかった場合は、その月の通勤手当を払い戻さないといけません。しかし、例外として２km未満でも下記の条件にあてはまっている場合は支給されます。その場合は、政令市例都市であったり各自治体の立地条件によって細かなルールがまちまちになっている可能性がありますので、内部資料を確認して正確に把握していただけたらと思います。過去にいた自治体では公務員の方で自身が公務員でありながら、自分の給与詳細を知らなかった人が多すぎると思ったので、給与関係の事務も行っていた私が、公務員のための給与関係の説明をしていきたいと思います。例えば、小田急線を利用している方は「小田急チケット１０」というものがあり、それを利用する場合は10枚分を1,150円で購入できます。（※自治体よって距離が異なる場合がありますので。その自治体の規則等を確認してみてください。）しかし、これは自治体によっては満額支給したり、日割りにしたりと扱いがまちまちなようなので、その自治体の規則等を確認する必要があります。これは、職員に支給するルールについては条例等で定められていますが、買い方については定められていないからです。内容はほぼ同じですが、地方公務員は舟艇が認められるが、国家公務員の場合は認められない可能性があります。他にもスケートボード、キックボードやセグウェイは今は認められていませんが、それが社会通例上で通勤方法として認められてくると今後許可されるようになるかもしれません。実は、これに関しては、交通用具を使用してはダメというルールは通勤手当関係の条例等で定められていない。地方公務員の場合でも若干誤差がありますが、国家公務員と同程度の距離と金額の関係になっていると思います。 Commuting expenses can … 欠勤等の扱い Handling Absenteeism. commuting allowance. 役職手当 Executive Allowance. ALLOWANCEの意味、手当、支給の英語を解説。職場環境において allowance と言うと、住宅、食事、通勤や出張など、特定の支出をまかなうために、従業員に支払われる金銭をさします。 販売費及び一般管理費（販管費）に関する勘定科目の英訳一覧です。各科目につき、日本語(Japanese)→英語(English)の順に掲載しております。販売費及び一般管理費 : Selling, … 実は、ProvisionとAllowanceは、同じ「引当金」ではあるものの、厳密には違う意味を持っているのです。 まずはバシッと結論を申し上げます！ Provision ⇒「負債」の項目である。 Allowance ⇒ 「資産のマイナス」の項目である。 という違いがあります。 「負債とは？ commuting 【名】通勤、通学 【動】commute【発音】kəmjúːtiŋ【カナ】コミューティング - アルクがお届けするオンライン英和・和英辞書検索サービス。 ... commuting allowance. 過去にいた自治体では公務員の方で自身が公務員でありながら、自分の給与詳細を知らなかった人が多すぎると思ったので、給与関係の事務も行っていた私が、公務員のための給与関係の説明をしていきたいと思います。 今回は、"通勤手当" について！ 休暇等の賃金 Wages During Leave. 賃金の支払いと控除 … Commuting Expenses: Expenses that are incurred as a result of the taxpayer's regular means of getting back and forth to his or her place of employment. 通勤手当 Commuting Allowance. commuting allowance とは ・該当件数 : 2件 commuting allowance の使い方と意味. ＊しかし、本辞書は法令専門の辞書ですので、今回はrulesやregulationsと訳してもいいでしょう。三の二 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項六 安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項Nuts and bolts of legal translation※他の用語や表現は第４回「契約書によく使われる用語〜中級編」を参考にてください。通勤交通支給規程 Commuting Allowance Payment Regulationsさて、今週も英エコノミスト誌から気になった記事を紹介します。まずはLeaders欄のCutting adolescents' use of social media will not solve their problems、そしてInternational欄のTeenagers are better behaved and less hedonistic nowadaysです。服務の基本原則 Basic Principles of Service海外出張規定 Rules for Overseas Business Travel休日の振替 Substitute Non Working Days安全衛生管理規定 Health and Safety Management Regulations懲戒の事由 Grounds for Disciplinary Punishmentまず最初の記事では最近の若者がスマホ・SNSに費やす時間と精神状態の相関関係について、二つ目の記事では最近の若者の傾向とその背景・理由についての分析が書かれています。休職期間中の取扱い Handling During Leave育児介護休業規程 Child Care and Family Care Leave Regulations早退、外出 Leaving Early and Temporary Absence■下記は、就業規則によくある条/Articles which often appear in Employment Regulations七 職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項慶弔休暇 Congratulations and Condolence Leave米国ではアップル社に対して「子供のスマホ中毒対策を講じるべきだ」と大手機関投資家が要求しましたが、同誌はそれを批判しています。確かにスマホやPC利用量と幸福度に相関関係（correlations）はあるようですが、因果関係（causation）があるとは言えず、朝食抜きや睡眠不足の悪影響のほうがはるかに大きいとのこと。賃金の計算期間及び支払日Salary Calculation Period and Payment Date五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項＊ このような文書は法令に従うので、法令が改正させると規則・規定・規程も改正されます。我が家のティーンエージャーは二人とも「信じられない！」という反応でした。愚息も友人たちも皆当然のようにスマホやSNSを使っていますが、リアル（現実世界）も楽しんでいるようです。何事も「ほどほど」が肝心。時間一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項規則の遵守 Compliance with Regulations定款だけでは企業は細かいことまで管理できかねません。そのため、会社が規則(ルール)を作成します。規則のうち、代表的なのは就業規則です。時間外及び休日労働 Overtime and Working on Non Working Days単身赴任取扱規定 Regulations for the Staff Posted Alone四 臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項懲戒の種類 Types of Disciplinary Punishment選考必要書類 Documents Required for Screening『常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。』「若者」と書きましたが、原文ではadolescentやteenagersという言葉が使われているので、やや限定的な年齢層を指していることに注意してください。adolescentはOxfordやCambridge、Merriam-Websterなどの辞書では年齢を限定していませんが（「大人への成長過程にある若者」のような表現）、Longmanは、a young person, usually between the ages of 12 and 18, who is developing into an adultと定義に年齢が含まれています。 teenagerの場合は、英語では例外なくbetween thirteen and nineteen years oldと定義されています。つまり年齢にteenが付く年齢で、日本語の「ティーンエージャー」は「十代」の意で使われることが多く、微妙に意味が違います。ですから13歳の誕生日は「I'm a teenager now」と言って喜んだり、20歳になると「I'm not a teenager any more」と寂しがったりします。ただし欧米では「20歳で成人」という統一した観念はなく、16歳や18歳、21歳で成人（coming of age）を祝う習慣です。 youthの定義も辞書や機関によって様々です。国連ではthose persons between the ages of 15 and 24 と定義していますし、先週通訳者として訪問した若者支援をする団体でも「Our definition of youth is under 25」と言っていました。雇用問題で「若者」が話題になるときは、たいていyouthという表現が使われます。規則・規定・規程のスタイルですが、契約書に非常に似ていますので、契約書と同じスタイルに訳せばいいでしょう。しかし、ルールですので、もっと命令的な言い方でもいいでしょう。たとえば、shall、mayをmust、will、shouldにする。十 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項出勤、退勤 Arriving and Leaving Work海外赴任規定 Regulations for Overseas Postings二 賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項労働時間及び休憩時間 Working Hours and Break HoursMeasures Concerning Health Management During Pregnancy and Post Partum解雇制限 Restrictions on Dismissal九 表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項つまり、10人以上の従業員が働いている会社では就業規則を始め、様々な規則があります。10人以下の小さいな会社でも就業規則や他の規則を文書化にする場合があります。採用決定者の提出書類 Documents to be Submitted by a new EmployeeSNSという表現は日本語で定着しているように思いますが、英語ではSNSもSocial Networking Serviceもめったに使われないので要注意です。ふつうはsocial mediaと言います。（mediaは「メディア」ではなく「ミィーディア」と発音八 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項イギリス出身。シェフィールド大学で日本語と経営学を専攻した後、1998年JETプログラム（国際交流員）で来日。大分県で3年間国際交流員の仕事をしたのち、石垣島へ。2001年フリーランス翻訳業開始。5年間の石垣島生活ののちに大阪滞在、1年間の香港滞在を経て、現在大阪市在住。2009年にオリアン株式会社を設立して、特に契約書など法律関係の文書を得意としています。労働条件の明示 Clearly Specify Working Conditions退職金規程 Retirement Allowance Regulations2)「規程」とは、一定の目的（例えば、事務の内容、その手続など）のために設けられた複数の規定を体系的にまとめた総体を意味します。経理規程をはじめとする大部分のものは、これに該当し、「規則」と同じレベルに位します。賞罰委員会規程 Rewards and Penalties Committee Regulations個人情報の保護に関する規程 Regulations for the Protection of Personal Information取締役会規則 Regulations of the Board of Directors始業、終業、休憩時刻の変更 Alterations to Starting, Finishing and Break Hours「若者」の説明が長くなりましたが、両記事にて「酒、たばこ、セックス、薬物などに快楽を求める若者の数が減少」という傾向が取り上げられています。ここでの気になる表現は、weed, cannabis, marijuanaです。どれも大麻（マリファナ）を指しますが日常会話ではweed、会議ではcannabisをよ出張規定 Rules for Business Travelもちろん、テンプレート、書式、例文が含まれている書籍がたくさんありますが、法令に遵守しなければならないという点を考えると多くの企業は専門家に作成を頼んでいると思われます。その場合、弁護士ではなく、行政書士や社会保険労務士に作成を頼んでいるでしょう。特に就業規則のような所轄労働基準監督署長に届け出なければない規則の場合、企業側は慎重に規則を作成するのでしょう。皆さん、こんにちは。毎日どんより厚い雲に覆われていて、太陽の光が恋しいイギリスからお届けしています。賃金の支払いと控除 Salary Payment and Deductions人事異動・転勤・出向 Personnel Transfers, Transfers, SecondmentNuts and bolts of legal translation