今回は、厚生労働省が公表しているテレワークでのモデル就業規則を参考にしながら、就業規則で記載しておきたい内容や作成時の注意点についてご説明します。特に今回の新型コロナウイルス対策のためのテレワーク導入であれば、スピード感が求められていることでしょう。かといって、取り急ぎでテレワークを導入してしまうと、後々労働者とトラブルになってしまうことも考えられます。従来の就業規則の変更点については、個別で専門家に確認をしてもらった方が確実ですので1度社労士や顧問弁護士などの専門家に相談されることをおすすめします。まずは、厚生労働省が公表しているテレワークでのモデル就業規則を参考にしながら、どのような内容を記載すべきかを解説します。以上がテレワークでの就業規則の内容ですが、就業規則を作るにあたって注意すべきポイントがあります。【第5条～第9条】では、労働時間や休日についての規定があります。【第17条～第18条】にあるように、テレワーク時の災害補償や安全衛生などの規定も決めておくと良いでしょう。こちらの内容を元に、テレワークの就業規則にはどのような内容を記載すべきかを以下でご説明します。上記の厚生労働省のモデル就業規則を元に、テレワークの就業規則に入れておきたい内容をご説明します。具体的にはテレワークの内容や導入方法などによって変わりますので、参考にとどめていただき、実際の作成には社労士などの専門家からの確認を受けるながら行うことをおすすめします。労災申請、給与計算、社会保険の手続き、助成金の申請などは、社会保険労務士におまかせしましょう。社会保険労務士相談ドットコムでは、あなたのお悩みの合わせて最大5人のプロから、ご提案とお見積もりが届きます。
厚生労働省. All Rights Reserved.新型コロナウイルスの感染拡大により、政府や自治体は、緊急事態宣言を発令するなどして、市民に対しては外出自粛を要請し、企業に対しては一定の範囲で休業を要請しています。企業側としては、消費が落ち込み、経…ある従業員について横領の疑いがあると相談された人事部は、どう対応すればいいのでしょうか。そもそも横領とはなにか、どのような処分をすべきか、責任を追及する方法など、対応のポイントは多岐にわたります。横…テレワーク導入の際の就業規則の変更の方法と手続きの流れをみてみましょう。 テレワーク時の労務管理に関するポイントをqa形式で詳細に解説。 ictガイド テレワーク関連ツール一覧. 1.1 厚生労働省によるテレワークのモデル就業規則; 1.2 テレワークの就業規則に必ず入れておきたい内容; 2 テレワークの就業規則を作る時の注意点.
テレワークモデル就業規則～作成の手引～ 厚生労働省. テレワークの導入にあたり就業規則の変更が必要ですが、 働く場所が変わるだけであれば、就業規則を変更しなくてもテレワークを導入することは可能 です。 （1）就業規則の変更が必要な場合. テレワーク勤務規程のひな形と規程を作成の際の注意点を解説。 テレワーク導入のための労務管理等Q＆A集. ・テレワーク用通信機器の導入・運用、・就業規則・労使協定等の作 成・変更、労務管理担当者に対する研修、及びこれらに関して、労働 者に対する研修、周知・啓発、外部専門家によるコンサルティング等 が助成の対象である。 助成された結果が安全なテレワーク運用を行えるものになっ� 制度、時差出勤制度、フレックスタイム制度、テレワーク制度、短 時間勤務／短時間正社員制度、試し出勤・リハビリ出勤制度、ジョ ブ・リターン制度まで、『治療と仕事の両立支援』のために望まし い就業規則等の規程例を掲載しました。 2019年8 テレワークは、ict（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。 厚生労働省では、企業等に雇用される労働者が行う、いわゆる雇用型テレワークについて、適正な労務管理下における良質なテレワークの普及促進のための施策を行っています。 目次. 就業規則を変更した場合や別規程を作成した場合には、従業員の過半数を代表する者の意見書を添付し、所轄労働基準監督署に届出するとともに、労働者に周知する必要があります。昨今の経済情勢悪化などのやむを得ない事情によって従業員を解雇する場合、「30日前の解雇予告」あるいは「不足日数分の解雇予告手当」の支払いが必要です。解雇予告手当については、計算方法や税金の処理方法を…テレワークを導入すると、企業にとってさまざまなメリットがあります。Copyright © Verybest Law Offices. これは、厚生労働省パンフレット「テレワークモデル就業規則～作成の手引き～」に掲載されているモデル「テレワーク就業規則」（在宅勤務規程）をWord化したものです。 [ダウンロード] 重要度 ★★★ 官公庁への提出：あり. 今回のコロナウイルスをきっかけに、中小企業でも「在宅勤務（テレワーク）」導入が進んでいます。緊急措置の意味合いが強かったため、きちんとした取り決め無しに見切り発車した会社様が多いかもしれませんが、本来行うべき就業規則改定（在宅勤務規程作成）時のポイントを解説します。 1 テレワークのモデル就業規則と作成時の要点.