【棄民定期】氷河期世代（ロスジェネ世代）の現在が悲惨すぎると一同驚愕 日本政府に切り捨てられた彼らはもはや手遅れ【＋】 2019/02/05 2019/04/21.
政府は11日、30代半ば〜40代の「就職氷河期世代」の就労支援策として、今後3年間で前年度当初予算比23.3%増の603億円を投じる方針だと産経新聞、朝日新聞が報じた。また、予算案には高齢者の就労を進める支援策も前年度比… と思いもよらない事態に巻き込まれる可能性は誰にでもあります。しかし全体として見れば他の世代より不利な扱いをされているのは明らか。就職氷河期世代の人がどんな仕打ちを受けてきて、今も受けているのか。今まで自己責任論で片付けられてきた中で、この世代がどのような仕打ちを受けてきたのか、「自分には関係ない」と傍観してきた他の世代への影響を考えていきます。就職氷河期世代の支援について、よく見かけるのが特定分野の仕事をするよう誘導する内容です。もし自分に関係がありそうで恩恵も受けられるような支援策があれば、積極的に手を挙げていきたいものです。そんな手遅れの状態になって初めて、関連各所による“早期対応”の策が実行に移されています（“早期対応”は皮肉で書いていますよ、念のため）。就職氷河期が始まった時期と対策が本格した時期を考えると、「20年は遅かった」状況です。このような感じでは支援される側も「20年遅い」と文句の一つも言いたくなります。一方でいわゆる現役世代、特に働き盛りといわれる人に貧困が生じると、社会保障費の資金を集めることができません。就職氷河期世代に関して自己責任論とその周辺論点を考察してきました。
就職氷河期世代のそらすけです。 2019年時点での就職氷河期世代の年齢は35才～49才となっています。 生まれ年でいうと、1970年から1983年の間になります。 1970年前半を就職氷河期世代初期、1970年後半を就職氷河期世代中期、1980年前半を就職氷河期世代末期と呼びます。 のアンケート、冗談はやめようよ…何かの対策について「20年遅い」ことが身を結びみんながハッピーになることは、ちょっとイメージしにくいですね。こんなはずではなかった! 「就職氷河期世代」はバブル崩壊後、雇用環境が特に厳しい時期に就職活動を行った世代で、希望する職に就くことができず、現在も不安定な仕事に就いている人が多い。政府はこの世代の正規雇用を増やすといった目的で、ようやく「就職氷河期世代支援プログラム」を打ち出した。そして、運よく入社できた先にもブラック企業などの別の地獄が待っていた。これが82年生まれのロスジェネである私が見た風景である。就職氷河期世代－－、またの名を『ロストジェネレーション』が世間を賑わせている。依田律子さん（仮名・46歳）は、バブル崩壊後の最初の世代にあたる氷河期第一世代だ。特に地方在住の大学に通う同期は、Uターンの先である地元の就職先がないため、都会に職を求めざるをえなかった。ぴっちりとしたリクルートスーツを着込み、なけなしのバイト代を夜行バスにつぎ込んで、幾度となく上京しては往復するという生活で金が飛ぶように消えていった。82年生まれの筆者もロスジェネ世代真っただ中で、就職には苦労した。同世代の大卒女性たちは、アグレッシブで真っすぐな性格の女性たちが多かった。そんな女性たちが、エントリーシートを何百社に送ったのにも関わらず、落ちて死んだ目になる姿をまざまざと見せつけられてきた。当然学業はおざなりになるが、就職戦線で勝ち残るためには当然という空気感だった。それでも、正社員として就職できた同期には羨望のまなざしが向けられた。業務委託や契約社員という雇用形態が当たり前だったからだ。就職できないのは『自分の至らなさ、無能さ』のせい、自己責任だとされた。しかし、一口にロスジェネといっても、置かれている環境や年代、そして運などで見える世界は人それぞれだ。高卒で社会に出たロスジェネ女子はどんな苦労があったのか－－。通常は、入り口から躓（つまず）くのがロスジェネだが、失速型のロスジェネもいる。 自己責任大好きなのは氷河期世代やぞ 51: 風吹けば名無し 2020/07/27(月) 11:10:39.63 ID:Mz5snVPFa .net 全体的に採用が厳しくなるけど有能なやつは普通に就職できるから
SHARE. 氷河期世代の採用に「助成金」や「奨励金」を出す程度では、企業も積極的に氷河期世代を採用することはないでしょう。このままではマズいと思ったのか、2019年になって今更感がありますが、氷河期世代のことが話題になっています。国は氷河期世代の対策をすると言っていますが、かなり厳しいのが現実です。スキルも経験もないアラフォーがまともな職にありつけるでしょうか。そんなわけで、氷河期世代は収入が上がらず、好景気と言われていたアベノミクスでも30代や40代の氷河期世代出身者は平均収入が落ちていたそうです。採用を義務化されても、優先的に採用されるのはスキルや経験のある人。若いときに派遣などの非正規雇用で生活費を稼いでいた氷河期世代はスキルや経験値があまりありません。体臭と統合失調症により底辺に落ちた障害者(？)の資産1000万からのセミリタイア生活そんな状況からでも敗者復活できる人は一定数はいます。しかし、大部分は派遣のままで年齢を重ねていくだけです。今アラフォーの氷河期世代は、今持っているスキルで戦うしかありません。そして、多くの氷河期世代はスキルを保持していないのが問題なのです。そんな氷河期世代が今になって話題になっています。なんでも氷河期世代を救済するんだとか。要はこのままいくと、氷河期世代が金銭的に厳しくなり、生活保護を受けるからそれを阻止しようというわけですね。私も30代に努力してそこそこ難しい資格を取りました。でも、資格を取っただけではなかなか厳しいのが現実です。氷河期世代の対策で考えられるのが、氷河期世代の採用の義務化くらいでしょう。「義務」まで行くとかなり非現実的ですが、そこまでしないと厳しいです。結局、若いときにスキルや経験を積めなかったのが自己責任というわけです。氷河期世代には、学生時代に努力して一流大学に入ったような人でも非正規雇用の人も多かったです。社会に出てからも、努力する環境すら与えられなかった人が多いのです。では、氷河期世代の負け組は努力してなかったのかというと違います。スキルや経験のないアラフォーを雇うなら、同じ条件の20代を雇うのは当たり前です。スキルや経験のある人というのは、救済されようがされまいが生き残れるのでほっといても大丈夫なのです。本当に救済すべきスキルや経験の乏しい氷河期世代は救済されません。資格手当を多く貰っているので、資格を取った甲斐はありましたが、資格を活かした仕事はできませんでした。当時は就職できないことは自己責任と片づけられました。便利な言葉です。そして、私と同世代の多くは落ちぶれていきました。 就職氷河期世代－－、またの名を『ロストジェネレーション』が世間を賑わせている。 「就職氷河期世代」はバブル崩壊後、雇用環境が特に厳しい時期に就職活動を行った世代で、希望する職に就くことができず、現在も不安定な仕事に就いている人が多い。 これは道徳的な意味だけでなく、何よりも自分自身が苦しまないようにするためなのです。特に「過酷な労働環境でありながら一般的に低賃金の仕事」については、一年中求人が出ています。例えばエリート街道を突き進んできたサラリーマンを例にしましょう。就職氷河期世代の人は、文字通り就職活動の時期から今現在に渡り厳しい環境に立たされてきました。その責任を個人だけに負わせることの無意味さを長らく関係者は理解しようとしませんでした。「特定の背景を持つ人を徹底的に批判すること」を生きがいにしているような言動を見かけることがあります。就職氷河期世代が直面してきた現実と、この世代に向けられた「自己責任」「甘え」について解説していきます。少子高齢化の進行により社会保障の支援を受ける人が今後増えていきます。少子高齢化に伴う人手不足を背景に、新卒学生の内定率は高い水準を保っています。その一方で「就職氷河期」と呼ばれる時代が存在し、多くの非正規雇用社員が長時間労働かつ低賃金の環境下で働いてきました。【ないよりマシ】就職氷河期世代の就労支援に政府が動き出した（サイト・ツイッター）結局は「代わりはいくらでもいる」状態で苦しんできたことと変わりないという現実があります。そんなことは当人たちが大学生の頃から30代40代に差し掛かるまで政府や関連省庁、経済界も分かっていたはずです。このように様々な逆風が就職氷河期世代を襲っても、そのつど向けられたのは今後さらに少子高齢化が加速するに伴い、就職氷河期世代についてのメディアによる検証は増えていくでしょう。何かのきっかけで爆発し、社会に対する恨みを一気に晴らす危険性を持つ「無敵の人」状態になっている人も多数います。すなわち自分がその立場になってしまった時、その事実に耐えられなくなり壊れてしまうのです。誰かを嘲笑したり言いがかりのような批判をするのは良くないこと。そうなれば国にとっての支出がさらに増えることになり、財政が圧迫されます。この段階になってようやく（ ! ）就職氷河期世代の支援に本腰という体たらくのわけです。といった内容があり、就職氷河期世代への甘え批判も当てはまります。そのような人から見れば失業して貧困になっている人など、「甘え中の甘え」ですね。どうか他人事と思わず、問題意識を持って触れていただくきっかけになれば幸いです。確かにこの世代にも「エリート」「勝ち組」と呼ばれ経済的にもうまくいっている人がいます。【当たり前】「正社員が不足」が 65%!? 2019年もそろそろ大学生が内々定を勝ち取る時期になってきました。 今年の内定率（求人倍率）は2.19倍。 バブル期の1991年が2.86倍なのでそれよりは低いですが、就職氷河期とは雲泥の差となっています。 ちなみに就職氷河期真っ只中の1999年は1.25倍。 2000年は1を切って099倍。 これについて日本のネット上では、「手遅れにもほどがある」「非正規社員を増やす政策を進めたくせに」「もっと早ければ少子化も年金も医療費も全部問題なってない」と不満の声が相次いでいる。1日のニュースがまとめて読める。まぐまぐニュース！の登録はこちらから※本記事内のツイートにつきましては、Twitterのツイート埋め込み機能を利用して掲載させていただいております。この世代だけど今更感。10年か20年遅いよ。税金を使うなら若い世代に使ってくれ。助成金ひとりあたり16000円って何ができるのよ。支援内容としては、対象世代が研修に参加するための交通費支給、奨学金の返済支援金、全国のハローワークに専門窓口の設置、対象世代の失業者を正社員として雇用した企業への助成金など。予算案には、高齢者の就労を進める支援策として312億円も組み込まれている。現在、高齢者雇用安定法では、希望者全員を65歳まで雇用するよう義務づけているが、65歳を超えても雇用するための環境の整備や安全確保対策などを行なう企業への助成金を創設するとのこと。 すでに「手遅れ感」は否めないが、はたして「持続的な経済成長」は実現するのだろうか。就職氷河期世代への支援に前年度当初予算比２３・３％増の６０３億円を盛り込む。氷河期世代の失業者を正社員として雇用した企業への助成金も拡充。総務省の労働力調査によると、30代〜40代半ばの、いわゆる「就職氷河期世代」の人口は平成30年で約1689万人。このうちの約53万人はフリーターなど、約317万人は派遣社員や契約社員ら非正規で働く人である。この就職氷河期世代の収入が不安定なまま高齢化すると、生活保護世帯が増加し、社会保障の膨張を招くと懸念されている。まぁ他の方々が散々言っている通り、手遅れにもほどがある。今年で40歳前後の人たちも血涙が流れそうなほど苦難ばかりな日々であるだろうが、30歳前後の人たちもその煽りをめっちゃ受けている為、実際に救われなければならない世代の幅はもう少し広そうだ。 就職氷河期世代の苦境が少子化の原因の一つかも 20代の転職なら 20代・第二新卒・既卒の転職なら専門エージェントの第二新卒エージェントneo がおすすめです。検討中の方はまずは紹介無料の[登録]を！ ツイート; シェア; はてブ; Google+; Pocket; LINE; 1: アッキーの猫 ★ 2019/01/15(火) 14:13:17.58 ID:jGaYMvNY9 バブル崩壊後の’93～’05年の就職氷河期 … 就職氷河期世代の支援は手遅れだ、ただし… 就職氷河期が始まった時期と対策が本格した時期を考えると、「20年は遅かった」状況です。 何かの対策について「20年遅い」ことが身を結びみんながハッピーになることは、ちょっとイメージしにくいですね。 「就職氷河期」は過去の話と思われがちですが、実は就職氷河期世代は今なおその影響を受け苦しんでいる現状があります。 今回は就職氷河期になった原因、世代や年齢、彼らが悲惨な理由と特徴6つ、年収や末路を紹介します。