テレワーク長期化でも原則的な勤務地が会社なら通勤手当は非課税 ”183日ルール”にコロナ禍の特別措置なし－免税対象外の場合遡りで源泉… 在宅勤務で開示書類を作成すると簡単な間違いにも気づきにくく … 具体的には、残業手当や休日出勤手当、職務手当等のほか、地域手当、家族（扶養）手当、住宅手当なども給与所得となります。 しかし、例外として、次のような手当は非課税となります。 (1) 通勤手当のうち、一定金額以下のもの
自動車や自転車で通勤されてい方の非課税となる通勤手当は次表のとおりです。 それぞれの非課税限度額を超えて支給する通勤手当については、 超える部分が給与 として所得税の対象となり課税されます。 今月、1日も出勤していないけど・・・どうなる。 自動車や自転車で通勤されてい方の非課税となる通勤手当は次表のとおりです。役員や使用人に通常の給与に加算して支給する通勤手当や通勤定期券などは、一定の限度額まで非課税となっています。定期代か実費精算かはどちらが効率的かによって判断されると思います。支給方法や税金面などから改定が必要になりますので、騒動が終息したら見直してみてはどうでしょうか？テレワークを行うことで満員電車での長時間の通勤が無くなります。長野県安曇野市在住のひとり税理士です。MINIとFOOTBOOLをこよなく愛し、クラウドを活用する税理士です。ところが、現状ではテレワークに対応していない企業も多く、規定を変更しているところもあると聞きます。大手企業の多くで在宅勤務、いわゆるテレワークを実施しています。さて、テレワークによって通勤がなくなりますが、通勤手当はどうなるのでしょうか？交通機関や有料道路を利用している人に支給する通勤手当で1ヶ月当たりの合理的な運賃等の額は非課税となります。ただし最高限度額は150,000円です。国税局勤務時代に単身赴任をしていた時に満員電車を経験しました（片道1時間）。テレワークに伴う整備就業規則や旅費規程が整備されていない企業が多いようです。通勤手当が就業規則は旅費規程などに定められてい場合には、これらに規定基づき支給されています。したがって、1日も出勤しないのに通勤手当が支給されている場合は所得税が課税されます。 なので、テレワーク開始手当に含めて、金銭で一律に支給してくれるといいと思います～。通勤に関するコストは、本来は従業員が負担すべきもの。税金では非課税にしてあげているだけで、社会保険料の計算では定期代は「従業員に対する経済的利益」扱いです。従業員の心の声に、テレワークにしたから電気代が増えた、会社に負担して欲しいという声なき声があるようです。一律いくらで支給する会社が多いであろう、とインターネットでは見かけますが、実際には負担しない会社の方が多いと思いますわ。テレワーク手当の一般相場は、月に数千円てとこじゃないかな。･･･といっても、出勤日が微妙に分かりませんという状況もあると思います。2020.5.24 コロナの緊急事態宣言が解除になりそうです～。これからもテレワークを続ける会社は多そうですね～。従業員が立て替えて後日精算でもOK。レシートをもらっておき、会社に渡します。通勤手当非課税の所得税法を、今回のテレワーク光熱費非課税に拡大解釈されるためには税法を変える必要がある。（PCやスマホにセキュリティソフトを入れていない人は結構います）この状況下、出勤日の月間切符代の方が定期代より安かったとしても、支給した通勤手当が即・給与課税ということはないです。（今後、税制改正があるかもしれないけど、限度額が決められると思う。月額数千円が上限なのでは。給与所得者には、給与所得控除があるのだから。）もともと、従業員の私物パソコンに導入されていたセキュリティソフト代を会社が負担すると、これは給与課税になると思います。そうしないと、従業員が勝手に疑心暗鬼になって不満が爆発します。（従業員が勝手に会議室等を利用した場合には、会社負担の妥当性に乏しく、支給したとしても給与課税が濃厚。消費税は課税仕入れに該当）会社側がルールを厳格化して、住環境による損得（ひいき）が出ないようにすべきよ。テレワーク、つまり在宅勤務の経費の税金・会計処理について私も考えてみました～。経済的利益という考え方が大事なのでは、と思います。会社が負担すべきなのは、「テレワークのために使った電気代」のみなわけだから。（自宅の光熱費を会社がすべて負担した場合、その全額が給与課税となるのが妥当でしょうね。この場合には消費税は課税仕入れがありえる。）通勤手当は非課税だから、と独自解釈して悪用しないでください～。テレワーク手当支給なんて一部のバブリー会社や上場会社ぐらいなのでは、と思いつつ考えてみました～。前年同月比で光熱費が上がった分を請求、は通用しないと私は思います。景気のいい会社ならそうしてくれそうだけど、普通は何もくれないと思います。そろそろ、国税庁から「タックスアンサー」が出ると思うので、実際にはそちらを調べてみてください！（今のところ見当たらなかった）通勤手当なので、緊急事態宣言のために通勤しなくても既に支給した定期代相当額（半年分を支給、みたいなケースも多いでしょうし）は給与課税にならないけど、今後は状況次第でしょうね。
通勤手当非課税の所得税法を、今回のテレワーク光熱費非課税に拡大解釈されるためには税法を変える必要がある。 （今後、税制改正があるかもしれないけど、限度額が決められると思う。 在宅勤務手当とは、在宅勤務をする従業員に対して支給するものです。新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入する企業が増える中、在宅勤務手当を支給するケースが増えています。では、在宅勤務手当はどのように支給すれば良いのでしょうか。
テレワーク手当と給与課税 テレワークの実施により、従業員負担となる自宅のインターネットの通信費や電気代などを補助するため、「テレワーク手当」を支給する企業も出てきています。
在宅勤務をする場合に支給される在宅勤務手当について解説。利用用途や支給方法について実例を挙げて紹介。在宅勤務の管理方法や企業・労働者それぞれの目線からのメリットについても解説します。 テレワークや在宅勤務を導入すると、社員が出社する機会は減少し、その分、会社としては「交通費や通勤手当をこれまでどおりに支払う必要はないのではないか」という疑問が生じることかと思います。