さらに2020年特有のエアコンを6月中に買うべき理由がある。 2020年はコロナショックにより、世間的に外出を控えるようになった。 外出を控える為、仕事も自宅勤務（リモートワーク）が推奨されるようになり、実際に多くの会社では導入されている。
大阪市は、勤務時間中に喫煙を繰り返したなどとして、市都市整備局の男性職員を減給6月（10分の1）の懲戒処分にしたと発表した。同市では市長名の通達で、全市職員に勤務中の喫煙が禁じられている。 このような事情から、やはり喫煙者の「喫煙の自由」はかなりの制約を受けざるを得ないものであるといえるでしょう。さらに、勤務時間外の取引先との接待や、従業員同士の懇親会などの場のように、法的には原則として労働時間と解されない（私的な）時間中における喫煙も、それがその場に同席している他の者の受動喫煙の被害を拡大させる危険性が高いと判断されるのであれば、会社が喫煙を禁止するよう命じることも、法的に認められる可能性が高いと考えます。例えば、最高裁判所の昭和52年12月13日判決では、休憩時間中の従業員によるビラ配布行為を制限する就業規則を「有効」であると認めています。会社は、従業員に対し、労働基準法の定めに従い、休憩時間を与えなければなりません。これらの義務があることを根拠として、会社は従業員に対し、その職務に専念するために勤務時間中の喫煙を禁止する（喫煙によって職場を離れないようにする）よう命じることができる、と解されます。会社が職場の受動喫煙防止策を進める一環として、喫煙者を不採用とする（非喫煙者のみ採用する）ことは法的に問題になるのでしょうか。2020年４月１日に健康増進法が改正され、会社は法律に従い、職場に喫煙専用室を設置するなど、受動喫煙を防止するための措置を講じることが義務付けられます。現在では、判決当時（昭和45年）よりも、さらに禁煙に対する世間の意識が高まっており、喫煙者の権利よりも、「受動喫煙の被害にさらされない」という非喫煙者の権利を守るべきとする風潮が強くなっています。法律の改正を受けて、現時点で受動喫煙について何らの対策をしていない会社は、対応が急務となるでしょう。一方で、会社は、人種や思想、社会的身分など、従業員のセンシティブな個人情報を収集することが法律上禁止されており、従業員の能力や適性に関連しないこれらの事項を理由に、従業員を不採用にすることはできません。従業員の「喫煙の自由」については、権利として法律に明記されていません。一般的に、従業員は、会社の指示する業務の内容・遂行方法・場所などに従い、労働を誠実に遂行する義務（誠実労働義務）を負うと解されています。法律の改正により、今後は、職場内を全面禁煙とする会社の割合が増えることが予想されます。しかし、例えば、通勤経路などにおいて、従業員が条例に違反して歩きたばこをしているようなケースでは、会社の社会的信用を低下させるおそれがあり、禁煙を命令することに合理的な必要性が認められるといえるでしょう。厚生労働省「パワハラ指針」への企業対応（就業規則の規定・相談窓口の設置義...たばこについては、従業員の健康管理という点はもちろん、離席による生産性の低下や、非喫煙者の不満感など、複合的な要素を加味しながら、バランスのとれた対策を検討する必要があります。【福利厚生】禁煙手当とは？その効果・導入企業の支給額の相場感などを解説さらに、会社によっては、喫煙場所を職場外に制限するだけに留まらず、就業時間中の喫煙自体を禁止する動きもみられるようです。なお、健康増進法の改正に関する基本的な事項は、以下の記事をご覧ください。また、健康増進法では、喫煙する「場所」に関する対応が必要になりますが、加えて、喫煙する「時間」についても、どこまで自由に喫煙を認めるべきなのかを検討するとよいでしょう。この原則に素直に従えば、会社が従業員の休憩時間中の喫煙を禁じることは、一見、命じてはならないことのようにも思えます。 会社の職場における勤務時間中の禁煙命令の是非.
子育てしながら正社員で働きたいけど、無理かもしれないと考えているママもいるのではないでしょうか。正社員かパートかを悩んだり、転職や派遣社員も検討している人もいるでしょう。今回は周りのワーママたちに今の働き方を選んだ理由を調査しました。子育てと両立するコツや利用できる制度などとあわせてご紹介します。【先輩ママに聞く】退院した日から必要に！出産前に準備したい妊婦さんにとって意外なアイテム【学校では教えてくれない】子どもを被害者・加害者にさせないために子育てを学ぶ。子育てから学ぶ。ママ・パパのための情報メディア「KIDSNA(キズナ)」育児と仕事の両立を考えるママのなかには、時短勤務とはどのような制度なのかや、時短正社員とパートの違いについて気になる方もいるかもしれません。今回は、時短勤務の内容と、ママたちの時短勤務での働き方や時短勤務は延長できるかなどの他に、時短勤務で働くときに意識したことについてご紹介します。働くママが子どもを預ける施設を考えるときに、幼稚園が気になることもあるかもしれません。保育園ではなく幼稚園を選ぶ理由には、どのようなものがあるのでしょうか。今回は、幼稚園に決めた理由、お弁当の用意やママ友との関係など、幼稚園を選んだ働くママたちの体験談を交えて紹介します。共働きで子どもを保育園に通わせたいと考えるママやパパもいるでしょう。幼稚園ではなく保育園を選んだ理由や、子どもが保育園に通うときにパパと決めたことなどを、ママたちの体験談を交えてご紹介します。保育園や幼稚園を利用するとき、専業主婦の頃より子どもと家ですごす時間が少ないことや、子育てを保育園任せにしているのではないかと悩みをもつ方もいるかもしれません。今回は、子どもをいつから保育園に預けているのかや悩んだときに行なったことの他、保育園へ預けながらの子育てで意識したことについてお伝えします。育休中に受けられる育児休業給付金という手当について気になるママやパパは多いのではないでしょうか。誰でも受給することができるのか、支給額や支給日、また年末調整の際に控除を受けられるか知りたい方もいるでしょう。今回は、育児休業給付金と育休中の年末調整について紹介します。フルタイム勤務の場合、子どもの保育園へのお迎えの時間が間に合わないため時短勤務を選択したというママの声がありました。復職する際、職場と保育園の距離や移動時間を確認しておくことが大切かもしれません。子育て中に時短勤務にする理由はどのようなものがあるのでしょうか。時短勤務をするママたちに時短勤務を選択した理由を聞きました。パートの契約更新の時期が近づくと、面談はいつ頃行われるのかや条件変更について気になる方もいるのではないでしょうか。契約更新されないときや更新しないときの対応などを含め、パートの契約更新の流れと更新の時期に意識したことなどについて紹介します。【産婦人科医監修】第二子がなかなか授からない…。二人目不妊の気になること子どもを保育園に預けているママの悩み。悩んだときに行なったこと共働きをしているママやパパのなかには、家事や仕事、育児との両立が辛いと感じることや、家事が思い通りに進まないと感じている方がいるかもしれません。今回は、共働き家庭でのよさや家事の負担を減らす工夫などについて、体験談を交えて紹介します。時短勤務ができる仕事はどのようなものがあるのでしょうか。時短勤務ができる仕事の探し方をご紹介します。「リスクが少ない投資がいい」 小学生ファミリーのいる初心者ママが無理なく始められる投資とはパートのフルタイム勤務について気になっているママもいるかもしれません。月収や給料、働く時間以外に何が変わるのか知りたい場合もあるでしょう。今回は厚生労働省の資料を参考に、社会保険や有給の変化について調査しました。パートやフルタイムの意味とあわせご紹介します。子育て中のママたちは時短勤務を考える場合もあるかもしれません。今回は5時間の時短勤務で働く場合のママたちのタイムスケジュール、休憩などを体験談を交えながら紹介します。子育て中に時短勤務について知りたいママやパパがいるでしょう。今回は、時短勤務にする理由と時短勤務にしない理由、いつまで時短勤務するか、時短勤務ができる仕事の探し方などをママたちの体験談を交えてご紹介します。ママやパパが退職したら保育園の利用はどうなるのでしょう。働き方を見直したい方の中には、退職前後で何をする必要があるのか知りたい場合もありますよね。今回は周りのママの声を参考に、退職理由や保育園を継続利用するために行った手続きについてご紹介します。子どもといっしょにすごす時間を少しでも増やすために時短勤務を選択したというママがいました。時短勤務の制度を使える場合は、親子の時間を増やして子どもの成長を見守りたいと考えるようです。※記事内で使用している参照内容は、2019年11月6日時点で作成した記事になります。妊娠中に必要な葉酸＋αの栄養素とは？効果的に賢く摂取する方法を紹介産休に入るときに、職場の人へ感謝のメッセージを伝えたい方や社外の人に挨拶のメールを送るタイミングや、挨拶に添えたいお菓子の選び方、産休中のすごし方を紹介します。時短勤務の制度を利用しようか迷うママやパパもいるでしょう。子育て中に時短勤務にしない選択をした理由はどのようなものがあるのでしょうか。厚生労働省の資料によると、短時間勤務制度を利用するためには条件があるようです。定められている条件に加えて、企業独自の時短勤務に関する制度がある場合もあるでしょう。勤務先にいつまで時短勤務ができるか確認するとよいのかもしれません。【マンガ連載】お金のピンチ！我が家のリアル体験談Vol.1～妊娠・出産編～
子育て中に時短勤務について知りたいママやパパがいるでしょう。今回は、時短勤務にする理由と時短勤務にしない理由、いつまで時短勤務するか、時短勤務ができる仕事の探し方などをママたちの体験談を交えてご紹介します。 新型コロナウィルスの感染拡大防止の大原則とされている3密回避のため、企業においても在宅勤務の導入が進んでいます。今回は在宅勤務中に仕事を怠った（サボった）場合に、当該社員を解雇することが出来るかについて解説したいと思います。 会社によって昼休み事情が色々だそうで最近勤め始めたお友達が愚痴こぼしていました。職場でのお昼休みの過ごし方昼休みに外出禁止の職場もあるお友達が勤める会社は外食禁止だそうです。外食禁止って、外出はだいじょうぶと言う事ですよね？