それなのに、２〜３件くらいしか応募していないで、結果を待っているという人が、実は多いのです。ほとんどの人は、競争率が高い選考を勝ち抜いていかないといけません。正社員の場合、最初のうちは「初期投資」として教育や研修を行ってもらえますが、契約期間が決められていて、即戦力を求められている派遣社員に対しては、企業側は「いろいろ教えながら派遣社員を育てる」という認識はないと思っておきましょう。派遣社員は、最初の契約で決められた業務だけを行うのが基本ですが、その代わり、担当業務がきちっと遂行できるよう、求められるスキルも明確なのです。派遣の仕事は、決まらないのではなく、あなた自身が決まりにくくしているかもしれません。派遣の時給は、交通費も考慮された上で金額を設定されていることが多いので、交通費は絶対欲しい！というのは、かなり仕事を見つけるハードルを上げているということをお忘れなく。これまでに培ってきた実力をアピールし、その上、謙虚な姿勢が見せられたら、未経験の２０代・３０代と競合した時でも、十分に勝算はあります！１にも２にも、仕事が決まらない限りは、いつまでたっても収入もキャリアも確保できないのは、お分かりですよね。「この派遣会社、なかなか仕事が見つからないなぁ」と感じたら、他の派遣会社に登録しなおして、仕事を探していきましょう。今回は、派遣の仕事が見つからない時の原因と対処法について深掘りしました。また、１つの派遣会社内だけでなく、派遣会社自体も２〜４社くらいは登録しておいて損はありません。「特定のスキルがない！」という方は、最初はだれでも応募できる難易度の低い仕事から探して、派遣の仕事をしながらスキルアップを目指しましょう。それでも、「その心配以上にこの人の実力がほしい！」と思わせられたら、もうこちらのものです。仕事が見つからない時は、「自分が持っているスキルを最大限に活かして仕事を探せているか」というのも、一度確認してみましょう。２０代の人に対して、「同世代の子たちはうちで社員として働いているのに、なんでこの人は派遣をやっているんだろう」と思う派遣先企業の社員がいるのも事実です。あなたのスキルやキャリアが応募条件に満たなかったら、なかなか選考に進めないのは、一目瞭然です。派遣会社選びの時から、派遣の仕事探しは始まっているといっても過言ではないくらい、派遣会社を見極めるのは大切です。４０代の方は、育児や家庭の事情で突然勤務が難しくなることがありますからね。派遣社員の求人が多い事務職一つとっても、マクロが組めたり関数を使いこなせるスタッフは、どこの企業も欲しい人材です。という２名が応募してきた場合、あなたが派遣会社の担当者だったら、どちらの人を派遣先企業に紹介しますか？いろんな派遣会社からいろんな仕事にエントリーすることで、仕事が見つかる確率を上げていきましょう。即戦力が求められる派遣社員だからこそ、実務経験は大きな強みになるのです。派遣会社によっては、スキルアップの研修を実施してくれるところがありますし、実務を通して吸収できることはたくさんあります。最初は、自分が希望する時給より安い値段で働くのが気に入らないかもしれません。「若い人しかとらない！」という意味ではなくて、派遣先企業の中には、一度派遣されたら長く勤めて欲しいと思っている企業も少なくありません。時短勤務可や週4日勤務、残業なしなどの条件は、子育て中の主婦や家庭持ちの方にとっては、嬉しい条件ですよね。最初から、条件を絞りすぎて、なかなか仕事が見つからない時間は、とてももったいないと思いませんか？実は②も、原因が派遣会社側にあるにも関わらず、あなたのやり方によって、解決できるケースがあるのです。また、派遣会社自体も、１社しか利用してはいけないというルールはないので、できるだけ複数の派遣会社を使って仕事を探すと、見つかりやすくなります。でも、あなたにとって嬉しい条件ということは、他の人にとっても同じことが言えて、結果、たくさんの人がその仕事を希望する＝選ばれる倍率が高くなるのです。「これ、私のことだ！」と思った方は、自ら遠回りしている可能性がありますよ！仕事が決まらない理由に、スキルが足りないことを挙げましたが、これは逆のことも言えるので、ちょっとその話を。でも、仕事に就けることによって、そこでの実績があなたのキャリアとなって蓄積されていきます。など、これでもか！というほど条件を絞り込んでいる人が多いのです。最初は条件をゆるく、絶対に譲れない条件は１つか２つまでにしてみましょう。先ほどご紹介した対処法にプラスして、ちょっと工夫することで、あなたの仕事の決まりやすさをグンっと高めましょう！４０代・５０代になると、「この人は正社員で働けない人だ」という目で見てくる人も少なくありません。運転免許を持っていないと車の運転ができないのと同じように、求められているスキルを持っていなかったら、その仕事には（よっぽどのことがない限り）就くことができません。「とはいっても、高い時給で働きたい！」という方には、条件を良くするためのテクニックを次でご紹介します。最初は簡単な仕事から始めて、更新のタイミングで少しずつ条件を上げた仕事に切り替えていく、というのが賢いやり方ですよ！最初のうちは、希望条件に優先順位をつけて、１つか多くても２つくらいの条件から探すようにするのが、仕事を見つけやすくするコツです。それなら、最初は条件をゆるくして、確実に仕事を「決めに」かかった方が、のちのちあなたにとってプラスになるのです。派遣社員というのは、正社員ではないのに派遣された企業で働くことを求められるため、即戦力や仕事内容に必要なスキルを持った人材を求められることが多いです。それを払拭するには、仕事に対する意欲や、できる限り出勤できるように工夫するアピールをすることが大切です。ここからは、年代で区切りながら、さらに使えるワンポイントアドバイスをご紹介します！派遣会社に登録したのになかなか仕事が決まらない場合、大きく分けて次の２つの原因があると考えられます。では、具体的に、派遣の仕事が見つからない根本の理由が何なのか、順番に解説します。企業にとっては、４０代・５０代の派遣社員を採用するとなると、指導する正社員の方が年下になって気を遣ってしまうということを、危惧している場合があります。また、２０代の人の失敗でありがちなのが、派遣先企業との面談で、素直すぎることです。問い合わせするたびに担当者が変わったり、「折り返します」と言われてからなかなか連絡が来なかったり、仕事を提案してくれない派遣会社は、なかなか仕事が見つかりにくいので、その場合は潔く派遣会社を変えるのも方法です。おそらく５０件近く、派遣会社の規模が大きいところなら１００件近く検索ヒット数が増えるはずです。あなたが事務系の仕事を希望しているのに、接客業の案件を多く取り扱っている派遣会社に登録していても、なかなか仕事が決まらないのは、当然といえば当然ですよね。エントリーしたからといって、仕事探しをしたつもりになって、ただひたすら待っているっていう時間がもったいないので、年齢制限があるかないか、ある場合自分はクリアしているのか、今一度確認をお忘れなく。前職の退職理由が、「自分の失敗」や「社内の人間関係のトラブル」など、事実を全部話しすぎると、「うちに来ても同じようなことにならないかな」と、派遣先企業の人は不安になります。つまり、派遣の仕事が見つからないというお悩みは、あなたの行動一つで改善できる見込みがあるということ！派遣の仕事探しは、同時に複数の仕事にエントリーすることができます。スキルがなくて仕事が決まりにくいということは、裏を返せば「スキルがあれば仕事が見つかりやすい」プラス「そのスキルが専門性の高いものなら、高時給が狙える」ということです。派遣会社の社内選考を通ったあとは、１社ずつし選考を進められないという場合もありますが、エントリーだけなら何十件でもボタンを押してOKです！なので、主婦の方は仕事が決まりにくいという場合もゼロではありません。など、人気が出そうな条件は、どうしても譲れないものを除いて、一度チェックを外してみましょう。① は自分自身に原因があるので、当然、自分自身で解決できる方法があるはずですよね。「仕事が見つからない！」と嘆いているあなた、次の５つの項目に当てはまるものはありませんか？１日でも早く、お仕事が見つかるように、今回ご紹介した原因と対処法をしっかりと押さえておきましょう！ところが、なかなか派遣の仕事が決まらない…とお困りのあなたへ。仕事がなかなか見つからないという人に、どんな条件で仕事を探しているのかを尋ねると、これらの要因は、すべて派遣会社側の問題ということがわかりますね。やりたい仕事も大事ですが、できる仕事を見過ごしている人、実は結構多いのです。２０代・３０代に比べると、実務経験や実力には明らかな差があります。「こんな仕事見つかったらラッキーだな」という案件ほど、競争率が上がるので、条件の絞りすぎには注意しましょう。自分にマッチした仕事を見つけるためには、自分にマッチした派遣会社を利用することが大前提ですね。という実績がありますが、規模が大きくない派遣会社は、大手に及ばない点が多々あります。派遣の仕事が見つかるまでは、少しでも気になる仕事が見つかったら、ためらわずどんどんエントリーしていきましょう。これは少し耳が痛い話ですが、仕事内容によって、募集できる年齢が決まっている場合があります。数打ちゃ当たる、ではないですが、最初のうちはとにかく気になった仕事があれば、どんどんエントリーをしていきましょう。せっかく働く意欲があるのに、仕事が見つからないなんて、悔しいですよね！まずは、派遣社員側、つまり、あなた自身に原因がある場合から見ていきます。嘘をつく必要はないですが、本音と建前というか、自分のネガティブな過去だけでなく、アピールできる強みやポジティブな面を見せられるように工夫をしてみましょう。その結果、派遣会社も大きいところから小さいところまでさまざまです。最初から好条件を狙いたい気持ちもわかりますが、そういう時こそ急がば回れができる人が、最終的には希望する働き方を手に入れられるのです。キャリアがある分、条件を上げたとしても前よりは、仕事が見つかりやすくなるはずです。 40代女性でも派遣社員として働くためにエントリーすることは出来ます。 しかし、現実問題としては目に見えない年齢の壁の存在を否定できないのも事実。 その壁を乗り越えるためには、今までの経験やスキルはもちろんですが他にも高めるべきスキルがあります。 40代・50代に向けた派遣先には「未経験ok」の軽作業系や事務系の仕事を豊富に抱えています。 どちらも時給1,200円前後と都内でも低く設定されていますが、派遣先は年齢を問わず人物重視の選考が中心で … 50代 さん 投稿日：2018/09/22. 派遣された企業から良い評価がフィードバックされれば、派遣会社からの評価も上がり、より良い仕事を紹介してもらえるようになりますし、「○○さんを希望」と、直接派遣先の企業からお願いしてもらえるような仕事をすることが重要になります。金融業界の求人を多く扱う派遣会社や、グローバル系企業への派遣が多い派遣会社など、紹介している求人の特徴は様々です。人材派遣は年齢が若い方が有利だと、耳にすることもありますが、それは若者が多かった過去の時代の話。また、実際に派遣登録してからは、紹介された仕事をまずは引き受けようとする気持ちが大切です。SEやITエンジニアなど、未経験者にはハードルが高そうな仕事ばかり扱ってるイメージでした。ですが、一般事務や営業事務など、女性も働きやすいオフィスワークの募集が多く、営業担当もしっかりしている人が多いです40代、50代でも自分に合った派遣会社に登録し、即戦力となれることをアピールできれば、派遣社員として十分需要があることはお分かり頂けたと思います。若い派遣社員は、全く新しい業種へチャレンジしても可能性はありますが、40代や50代の中高年の派遣スタッフは、今までにしっかりとした実務経験のある業種を選ぶことをおすすめします。40代50代の方が派遣社員として活躍したいと考えた時の疑問や注意点、ポイントについてお話します。このような場合、長期の仕事にこだわり過ぎると、紹介できる求人が無い、もしくはかなり限定されるケースもあるので、柔軟な考え方を持ち、まずは快く引き受けてみることも大切です。最後に、派遣会社の担当者とのコミュニケーションをしっかり取り、信頼を勝ち取ることも重要なポイントです。しかし、紹介予定派遣は最大6か月後に正社員として雇用されることが前提となる働き方になるので、企業も慎重にならざるを得ません。先ほど述べたように、短期の契約でもまずは引き受け、自分に対する評価を上げ、かつ年齢を感じさせない柔軟な対応が出来る人材であることを知ってもらえるようにするのです。このような事態が少なからずあるので、年齢に対して不安を覚える派遣スタッフは少なくないのです。40代以上の方で紹介予定派遣のお仕事を紹介してほしいという需要も高いのです。そこで、より良い求人を紹介してもらうポイントは以下の3つです。各人材派遣会社のホームページを見ると、若者の写真ばかりが掲載されていたり、レイアウトがポップだったりして、若い派遣社員をターゲットとしているのが明らかな派遣会社や求人も多数あります。年齢制限を設けて募集すると、仕事を探している中高年や高齢者の就職する機会をシャットアウトしてしまう事になるので、年齢制限を設けることを禁止しているのです。能力が高く、経験のある40代50代を積極的に採用している企業も多数ありますし、最初は若い人を希望していたけど、派遣会社から優秀な人材と紹介されて採用に至るケースというのも多々あるのです。もちろん、それでも40代、50代の募集が全くない訳ではありませんが、可能性が低くなるのは否めません。派遣社員の中には、大手企業で働くことに憧れを持つ人も多数いますが、中小企業と呼ばれる会社の中にも、実績のある企業は沢山あるのです。また、土日休みや通勤時間、残業の有無など、条件を厳しく提示し過ぎずに、どれか一つでも妥協できるところを決めておくと、選択肢の幅は格段に広がります。営業・コーディネーターさんは色んな人がいるので当たり外れはありますが、フォローもちゃんとしてくれますし、案件数も多いので登録する価値は十分あると思いますIT関係で、専門的な能力・スキルをお持ちなら、アデコへの登録を検討して下さい。40代以上になるとなかなかお仕事が決まらないって方多いですが、そんな方にはパーソルテンプスタッフへの派遣登録を検討されることをおすすめします。フォロー体制もしっかりしてますし、お仕事紹介率も高いので年齢問わず利用できる派遣会社だと思いますですが、ちゃんとポイントを押さえておけば問題なく働くことができるようになります。無期雇用派遣は、人材派遣会社と無期雇用(契約期間の定めがない)の雇用契約を結ぶことになり、派遣会社の社員のような感じで働くことになります。というように、若い人材を採用したいという感じがひしひしと伝わってきます。40代や50代の人が初めて派遣に登録する時や過去に派遣会社に登録していて再登録する場合に、気を付けるべき注意点は2つ。登録する人の年齢に制限されず、豊富な職種の求人があるので、「年齢で引っかかって私が紹介してもらえる仕事がないんじゃないか？」という無駄な心配もする必要もありません。若い年代の派遣社員に対しては、やる気やポテンシャルを買って採用を決める企業がほとんど。しかし、紹介予定派遣に年齢制限は設けられていませんが、正社員としての採用を見込んでいる働き方になるので、成長ポテンシャルのある年齢の若い20代、30代の派遣社員が有利になる事実は隠せません。キャリアをお持ちなので、妥協できない部分が多いのかもしれませんが、最初から門を狭くし過ぎないように気を付けておくことが大切です。40代、50代が派遣に登録する場合、こういったスキルや経験を持っていると即戦力として、需要が高まります。IT・エンジニア派遣は時給2000円を超える案件も豊富で、月収30万円～50万円も可能になるので、年収ベースで500万円以上も狙える仕事です。今後は若者が減っていくという人口の増減の背景からも、40代や50代の派遣社員にも自然とチャンスが回ってきている事が窺えるのです。一方で、「40代、50代も活躍中！」という文言が書かれていたり、「良くある質問コーナー」に「40代でも派遣社員として働けますか？」という質問が載っていたりすると安心できますし、これまでの自分の実務経験が活かせる派遣会社を選んで登録することも重要になります。WEBデザイナーやコーダーにおすすめの派遣会社を調べていたところ、アデコがおすすめだというところにたどり着きました。IT専門職の派遣に力を入れているので、関連求人を探すならまずはアデコへの登録を検討してみると良いと思いますですが反対に、即戦力としての活躍や、熟練されたスキルを企業が必要としている場合は、40代、50代の経験者をターゲットとした求人も多数見受けられるのが特徴です。という声も聞こえてきますが、実際、能力というのは年齢では計れない部分が大きいので、年齢が不利になるとは言い切れないのです。あなたの需要があるかどうかに関しては、企業が派遣社員に対して求めているニーズが「年齢が最優先なのか？」「その人の能力なのか？」で違ってきます。アデコを含む大手何社かに登録していますが、大手の派遣会社であればそこまで大きな違いはありません。担当者による対応力の違いはありますが、それはどの派遣会社でもあることですしね。案件数が他社と比較しても多いので、派遣で働きたいならまずはパーソルテンプスタッフがおすすめです実際問題、人材派遣会社や派遣先の企業からは中高年のニーズはあるのでしょうか？ただ、40代、50代と高齢になるほど、企業も採用するのにネガティブになる面があるという事実も隠せません。『未経験からでも事務職に就業できる』という謳い文句があることからも、30代以上ではかなり採用は厳しいことが想定されます。派遣法で年齢を制限するのは禁止されているので、派遣に登録された方は皆平等に仕事を紹介してもらえるはず、、、なのですが、年齢が上がるほど社内選考で不採用が多くなったり、企業に訪問して職場見学に行って顔合わせをすると、最終的な採用には至らないというケースも珍しくないのです。電話でも臨機応変に対応できるスキルや、丁寧な言葉遣いが出来る人材は重宝されます。