東職はパートタイム・有期雇用労働法で定められた同一労働・同一賃金の実現をめざし、引き続き正規職員と同一の権利が得られるように要求していきます。 東職は短時間勤務有期雇用職員について以下の要求を掲げて、団体交渉を3月に申し入れています。 2020年4月にパートタイム・有期雇用労働法が施行され、正規職員と非正規職員の不合理な待遇格差は是正されることになりました。したがって、期末手当は今年度から支給されるべきです。これらは短期的なメリットですが、今私たちが得ている様々な権利が、過去からの運動の積み重ねによって実現したものだというところに、組合運動の本質があります。私たちが、過去の運動によってもたらされた権利を当然のものとして享受するだけに留まり、今職場で起きている様々な問題に目をつぶるならば、東大の職場に明るい未来はないでしょう。3) 期末手当が2021年度から支給されることが決定されました。コロナウイルス流行の情勢を受け、喫緊の資金需要やクレジット決済が増えています。低金利での借入、借換が可能なマイプラン。チラシをご覧ください。また、出産に関する休暇は無給のままであり、扶養手当の支給は実現していません。東職はパートタイム・有期雇用労働法で定められた同一労働・同一賃金の実現をめざし、引き続き正規職員と同一の権利が得られるように要求していきます。新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、東職書記局の業務を縮小しています。東京大学教職員組合（東職）は、東京大学に働く教職員でつくる労働組合（Union）です。1947年に結成され、約70年の歴史があります。ほとんどすべての国立大学に労働組合はあり、時には互いに連携しながら、教職員の雇用を守り、賃金や労働条件の改善のための運動を継続してきました。・職場で理不尽な状況に直面した時、相談したり、改善のために一緒に運動してくれる仲間がいる。（団体交渉権があるので、当局と対等に渡り合える。これは労働組合しかできないことです）労働組合の結成や労働基本権の行使は、日本国憲法や国際法でも保障された権利です。一人一人の労働者は雇用者に比べ、圧倒的に弱者であるが故に、労働者には、団結権をはじめとする労働基本権が普遍的に認められているのです。この当たり前の権利を行使しない手はありません。・部局や職種［教員・職員（事務系、図書系、技術系）］を超えた出会いと交流がある。一方、日本国憲法の第12条には、「この憲法が国民に保障する自由及び権利は、国民の不断の努力によって、これを保持しなければならない」と記されています。労働基本権も、これまでの運動で改善されてきた労働条件も、そして学問の自由も、労働者であり大学人である私たち自身の不断の努力によって保持していかなくてはならないのです。これらは大いに評価されることであり、東職が要求してきた成果です。1) 休暇の有給化の対象が病気休暇、生理休暇、生後1年未満の子の保育休暇、社会貢献活動休暇など大幅に拡大され、結婚休暇と配偶者の出産休暇も新設されました。（詳細は下の表をご覧ください）「東職に加入するとどんなメリットがあるの？」とお思いの方は多いと思います。組合運動に費用（組合費）対効果の考え方は、なかなかなじみにくいのですが、7月より、時間と日程を短縮して組合室を開室することになりましたのでお知らせいたします。＊ご相談事などは、メールにてお願いいたします。ご来室は、感染予防のため、当分の間ご遠慮ください。ご不便をおかけしますが、どうぞご了承ください。今年は集まって行うメーデーは開くことができないので、集会スタッフや実行委員のオンライン配信となったとのことです。お知らせをいただいたのでこちらに掲載します。東職は短時間勤務有期雇用職員について以下の要求を掲げて、団体交渉を3月に申し入れています。または、書記局へご連絡ください。しばらくの間は、メールにてのご連絡をお願いいたします。今回の就業規則改定において、短時間勤務有期雇用職員については以下の改善が行われました。組合にご加入ご希望の方は、直接組合室にお越しいただくか、こちらの「加入申し込み」より、お申し込みください。追ってご連絡差し上げます。組合費などの問い合わせについては、上記メールアドレスよりメールにてお願いします。 令和2年度の職員採用情報については，令和2年3月上旬に掲載予定です。 2019-11-25. 令和2年4月上旬に予定していた独自事務職員採用説明会は中止になりました。当日配付を予定していた 資料（ダウンロードはこちら）を掲載しますのでご覧下さい。 2020-02-28.