世界のモノづくりを支える株式会社キーエンスの新卒採用サイトです。会社情報、仕事内容、社員紹介、採用情報など新卒採用に関するさまざまな情報を提供しています。 キーエンスの新卒採用の就職難易度について。倍率は50～100倍程度になると予想。職種は事務系・技術系に分かれるが、いずれも入社は難しい。出身大学が問われる学歴フィルターも。 キーエンスは学歴差別が"ない"で有名です。しかし、本当にそうなのでしょうか？この記事では、キーエンスの学歴事情をお話しします。また、どうすれば低学歴でもキーエンスから内定をえられるのか？2つの対策法についても解説していきます。採用学歴一覧あり！
大阪に本社を置く精密機械メーカー。社員は2,121名（※2017年時点）。センサー等を扱うBtoBの企業であるため、世間一般からの認知度は決して高くありません。筆者も就職活動に本格的に着手するまでは、その存在を知りませんでした。一般的なサラリーマン（平均年収）の2倍以上、年収は36歳で1861万（※2017年時点）という驚異の数字で、就活生からの人気も高いです。「今が好調なだけで、そんな年収の会社いつ潰れるかわからないでしょ？」とツッコミを入れたくなる学生も多いかもしれ … 加えてMARCH、関関同立、国公立大学の各校からの採用がある。機械系製造業のため、東京理科大をはじめとする工業系の大学も少なくない。「S職」は他の会社だと一般職に該当する職種で、事務専任職とも言われている。内勤で事務作業を来なう社員を指す。同じく正式データがないため実際の数値とは異なるかもしれないが、背景の事情をもとに考えるとこのあたりが適当かと思う。就職難易度は「難」という表現が妥当ではないか。事務よりは低いとはいっても、年収の高さがあって製造業の大手企業の中ではレベルが高い。製造業全体の共通点ではあるが、文系をターゲットとする事務職の採用は技術職よりも入社が難しくなるのは避けられない。阪神高速道路の新卒採用の倍率は推定30倍！ 就職難易度（職種別）キーエンスの新卒採用の倍率は、職種によっては違うもの概ね50～100倍程度になると予想する。採用人数はすべて合わせると100～200人前後でここ最近は毎年推移している。応募者数は数千人規模になると思われる。出身大学だけで有利・不利が決まる「学歴フィルター」が明確に存在すると決まっているわけではないものの、選考に少しは影響してしまうのが現状ではないか。「エンジニア職」とは名前の通り技術系総合職のことを指す。商品開発、ソフトウェア開発、生産技術、コンサルティングエンジニア、情報システムに関連する仕事を行う職種だ。倍率はキーエンスの新卒採用の職種の中では最も高いだろう。100倍という数値が少なくとも就職難易度の目安になる。「ビジネス職」とは他社だと事務系総合職という職種に該当する。国内営業、海外営業、マーケティング、生産管理、人事、経理、総務などのが仕事内容になる。キーエンスでは偏差値が高い大学群に該当する旧帝大、早慶上智が多くみられる。就職難易度に関しては一言で言うと「難」というレベルだろう。内定獲得ができる学生は優秀な人物と判断した人に限られるのは言うまでもない。中堅以下の偏差値の学校に所属する学生にとってはよりハードルが上がると考える。ボリュームゾーンからは大きく外れる。安全圏と判断できるボーダーラインはこの辺りになるのではないか。応募人数が公表されていないため、正確な数値は不明で実際の数とはかけ離れている可能性もあるが、就職難易度が「最難関」に当たるレベルにはなる。事務系のビジネス職は全学部全学科を対象としている。応募者の大半は文系の学生である。事務系総合職と呼び方をしている企業もあるが、仕事内容はそれらと同じと考えてよい。首都高速道路の新卒採用の倍率は推定30倍！ 就職難易度（職種別）技術系のエンジニア職は理系学生をターゲットにした職種になる。工学部や理学部、情報学部などの理系の学部学科に所属する学生を重点的に採用する。全学部全学科はつまり「誰でも応募できる」という意味になる。日本国内の大学生の実態では、学生の割合別で見ても文系が全体の7割を占めている。ビジネス職・エンジニア職・S職のいずれの職種においても所属する大学名が多かれ少なかれ影響する。キーエンスでもビジネス職やS職では、センサー関係の専門的な知識の有無は問われない。エンジニア職も完全に求められるわけではないが、技術関連の知識は持っていた方が有利にはなるだろう。キーエンスも製造業の中では倍率が高くて競争が激しくなりやすい事情もあり、より学力が高い人材が入社する傾向が見られる。「学歴フィルター」とは、出身大学で選考での有利・不利が決まる制度を指すが、富士通もまたこのように出身大学で選考で有利・不利が出る可能性が否定できない。キーエンスのエンジニア職に応募する学生が理工系の人に限られる、倍率は50倍程度が1つの目安になると考える。事務系よりも難易度が下がる。総合電機メーカーで一般的には広く知られているほどの知名度ではないものの、年収が飛びぬけて高いのがキーエンスの特徴になる。給料水準の高さを求めて学生が殺到する。学生総数が多い日東駒専・産近甲龍を参考にしても、その規模の大きさの割にはキーエンスから内定を獲得できる人が少ない。対象になる人口が多いため、事務系に応募する人数が多くなるのは避けられない。実際に内定獲得するのも技術関係の学部学科に所属する学生がほとんど。文系ではやはり技術系での入社は例外的な存在といえる。東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。 株式会社キーエンスの営業事務職中途採用情報を掲載しています。 キーエンス営業事務職 中途採用 - KEYENCE tcm:106-1606202-64 キーエンスの新卒採用倍率は約250倍！？ キーエンスは先ほどもありましたが、年収が一般サラリーマンの年収をはるかに超える年収なため、新卒採用でも大変人気が高いことは言うまでもありません。 では、採用倍率はどうなのでしょうか？ 形式は です。恐らく、あまり関係ないと思います。また２次面接の時に、という試験を受験します。キーエンスでは、この試験を非常に重視してます。実は旭硝子でも同じ試験を実施しており、１人４万円かかるようです。人間の生まれつきとる行動を表すテストで、１時間半程度の試験でした。中身は性格診断や数字の規則を予想するような問題でした。。・WEB対策本はこちら！ ⇒【Webテスト対策本・参考書 おすすめ】私イチオシのみ厳選しましたスポンサードリンク ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの...また以下では、キーエンス内定者による本選考レポートを紹介いたします。こんにちは。総合商社・金融内定のTです。大した経験もない事に無駄に危機感を感じ始めた私は、少しでも就活に有利になりうるならと、TOEI...近年、就活生からの人気が高まっているIT業界。IT業界の仕事には馴染みがなく、様々なサービスや技術はあるものの、「漠然とイメ...就活を体験した学生の目線からすると、キーエンスの扱う「精密機械」やその領域に興味が持てるかどうかが、キーエンスに向いているかどうかを考える上で大きい要素だと感じました。ここまで読んで皆さんのキーエンスのイメージはどのように変わりましたか？「百聞は一見にしかず」というように、世間のイメージなどで決めず、ぜひ実際の選考を受けてみてください。センサー等の精密機械は自動化が進められるこれからの時代に、多くの業界と関わるチャンスがあるかもしれません。また、「分刻みの仕事で、社員は会社に監視される」との噂もありますが、営業に行く際の出社や帰社の時間を記録するだけで、監視されるわけではないそうです。キーエンスは選考に進むごとに面接とは別日で、さらに詳しい説明会に参加しなければならなりません。そのため、二次面接前にその説明会に参加することになります。まだ学生は相当数残っていました。しかし、この点は逆に「男性と同じく、バリバリ仕事をして、同じかそれ以上稼ぎたい」というキャリアウーマンを目指す女性にとっては、同性のライバルが少ないためチャンスであると思います。キーエンス側としても積極的に女性を採用したいとのことなので、選考を受けてみてはいかがでしょうか。しかし、深く一つの特定の分野に関わることは難しいと思います。ビール会社では自動車は扱えないし、IT企業では石油は扱えないように、キーエンスでも扱えない領域が勿論あります。ブラック・スワンは2007年に原著が発売され、その後リーマンショックが起こったことにより、「誰一人予想もしなかったインパクトのある事象...説明会は会社ではなくホテルの大広間で行われ、1回の説明会で100人以上参加していた印象を受けました。その説明会が複数、東京・大阪で行われます。採用人数、説明会回数から考えて、この1回の説明会の中から1名が採用されるといったイメージです。「今が好調なだけで、そんな年収の会社いつ潰れるかわからないでしょ？」とツッコミを入れたくなる学生も多いかもしれませんが、キーエンスは超健全経営で無借金、営業利益が50％という驚異の数字を叩き出しています。近年、就活生からの人気が高まっているIT業界。「IT業界になんとなく興味はあるものの、IT業界の魅力がいまいちわからない…」...こんにちは、16卒のメガバンク内定者です。入社まであと少しとなる中で、働くことに対する不安を払拭したいという意味合いからも、就職活動を...筆者とは別角度でキーエンスの選考をレポートしていますので、更にキーエンスの選考を知りたい方は続けてお読みください。※本記事は、2016年7月に公開された記事になります。2016年6月21日に独立系M&Aアドバイザリーのストライクが上場しました。M&...その点を考えると、外資系金融、商社、マスコミに比べ、激務とは言えず、給料も同水準です。この数字がどれだけ凄いかというと、17年間企業の収入がゼロでも継続できるというレベルです。そして、「人件費は経費にあらず」というモットーのもと、その利益の多くを社員に還元しています。選考自体が終盤の時期の場合は、その場で内定を出すこともあるそうです。数日後、内定者には人事から直接電話がかかってきます。毎日サボることを考えている人には向かないかもしれませんが、効率的良く仕事がしたいタイプや向上心のある人にとっては良い環境であるかもしれません。志望動機完全攻略記事一覧1.志望動機とは2.志望動機の書き方3.面接時の志望動機の考え方4.インターンにおける志望動機の書き...つまり、これからやりたいことが鮮明な人（精密機械がそれに該当しない場合）には、キーエンスをおすすめできません。逆に、やりたいことが決まっておらず、就職活動を通してそれを決めていきたい人、20代で外車に乗りたい人にはおすすめです。キーエンスという企業では、高い営業力と専門的な商材を扱うことへの理解が必要なことは本記事から感じていただけたと思います。そのためにもユニークな選考が行われており、内定者や社員の皆さんは大変魅力的な方が多く、決して年収だけが魅力の企業ではありません。大半が男性社員であり、女性は働きにくい状況のようです。この点は改善を試みているようですが、女子学生自体がキーエンスへの就職を避ける傾向があるため、なかなか改善は難しいようです。2次面接同様、論理性、臨機応変な対応力、瞬発力などの「営業としてのセンス」を見られている気がしました。翌日、通過者のみに電話連絡。ここが鬼門で、多くの学生がここで連絡が途絶えるようです。一般的な企業とは異なり、キーエンスの選考ではエントリーシートは課されず、面接を兼ねた説明会に参加することで選考がスタートします。そのため、4年制大学卒業見込みであれば、誰でも選考に参加できます。新型コロナウイルスによる影響で、就活生を取り巻く状況は日々変化しています。世間では21卒本選考への影響が頻繁に報じられていま...挫折経験はエントリーシート、面接での頻出質問ですが、「挫折経験なんて特にないよ」「ESや面接で挫折経験を聞かれた際にはどうす...土日は取引先も休みのため、出社することはないとのこと。さらに長期休暇も取得でき、その際に給料とは別途手当が出ます。自己PR完全攻略記事一覧1.【まず初めにこれを読もう！】自己PRとは？基礎知識を理解2.自己PRすべき長所の見つけ方3.自己...また、キーエンスの営業は中途では入社できません。キーエンス流の質の高い営業スキルを若いうちに叩き込むためです。つまり、新卒のみにチャンスが与えられるのです。受けてみて損はないと思います。キーエンスは、メーカーでありながら工場を持たない「ファブレス経営」、各社員が特定の地域を任され営業を行う「テリトリー制」、商品を決して値下げしない「コンサルティング営業」という独自のスタイルを持っていて、これによって付加価値の高い商品を世に送り出し、莫大な利益を上げています。近年、就活生からの人気が高まっているIT業界。「IT業界に興味はあるものの、IT業界の職種や仕事内容がわからない…」「文系で...またも別日に説明会に参加しました。多少絞られてはいましたが、まだイメージより多くの学生が残っていました。そこでは性格・言語・非言語の筆記試験も行われます。内容としては他社に比べ簡単なので、そこまで心配する必要はないでしょう。東京大学出身で、帰国子女で、体育会で、社会貢献のボランティア活動やってて、就活してみたら商社に内定しました、みたいな華々しい...なんとなく私はキーエンスに対して「拝金主義で社員は冷たく、仕事で疲れ果てている」という勝手なイメージを抱いていました。インターネット上や就活生の噂でも、あまりいい話を聞かなかったためでしょう。インターネットや就活生の間で評判が低いのは、高い年収に対する嫉妬や選考に落ちた事への憂さ晴らしから、ネガティブな情報が発信されるという側面もあるのかもしれません。「激務で家に帰れないのではないか・・・」など心配する学生も多いのかもしれませんが、社員は10時前には全員退勤しなければならず、帰宅できないといったことはないそうです。こちらが最終面接となります。人事と1対1での面接です。他社の選考状況と3次選考の際の性格について、そして「選社の軸」を深堀りされます。大阪に本社を置く精密機械メーカー。社員は2,121名（※2017年時点）。センサー等を扱うBtoBの企業であるため、世間一般からの認知度は決して高くありません。また、一部転職サイトの情報では、ポストが不足しており、ある程度昇進するとキャリアステップが止まってしまうという記述がありましたが、これは大手企業であればどこも抱えている問題であり、キーエンスに固有の問題とは言い切れないと思います。筆者も就職活動に本格的に着手するまでは、その存在を知りませんでした。一般的なサラリーマン（平均年収）の2倍以上、年収は36歳で1861万（※2017年時点）という驚異の数字で、就活生からの人気も高いです。しっかりと目を見て話せるかどうかなどをチェックしている気がしました。数日後、通過者には電話連絡がきます。パーソルキャリアの転職サービス「doda」のデータに基づく「平均年収ランキング2018」によると、データサイエンティストの2...外資メーカー完全攻略記事一覧1.外資系消費財メーカー大手3社の違いとは⁈【強み・事業・選考比較】2.外資系製薬・医療機器メー...説明会終了後、性格検査、そして人事の前で20秒間自己PRが行われます。私は当時流行していたキャッチコピーをモジって、自己紹介。ほぼ流れ作業で、驚くほど速く終了。