ト・パワーハラスメントともに被害者の上司である事例が多くなって います。また、従業員を直接指揮監督する管理監督者は、職場におけ るハラスメン卜を防止する職場の責任者であり、職場環境に配慮しな ければなりません。職場におけるハラスメン卜の当事者とならないこ と、職場環境� 職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置 事業主は、労働者が職場におけるパワーハラスメントについての相談を行った ことや雇用管理上の措置に協力して事実を述べたことを理由とする解雇その他不 利益な取扱いをすることが、法律上禁止されます。 【事業主の責務】 � 本人の責任? ハラスメントに関連する書式を弁護士がまとめたものを掲載しています。事業主がとる職場におけるセクハラに関する方針（セクハラの内容（具体例）・あってはならない旨の方針、行為者への厳正な対処方針・内容）を規定したセクハラ防止計画書などがあります。
1：パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を実施している企業は 52.2 ％。 また、企業規模が小さくなると、実施比率は相対的に低くなるものの、平成 24 年度実態調査（以下「前回調査」）と比較するとすべての従業員規模の企業で比率が高くなっている（同P. （従業員向け研修資料、アンケート調査票や就業規則のひな形もダウンロード可能です） パワーハラスメント対策導入セミナーの開催日程の告知 裁判例の解説 ポスターやリーフレットのダウンロード イラストや動画を用いたパワーハラスメントについての解説 相談窓口の一覧 あかるい職場応 女éç¨æ©ä¼åçæ³ã«ããã¦ã¯ãããã®æªç½®ã¯ãæ¥ç¨®ã»è¦æ¨¡ã«é¢ãããããã¹ã¦ã®äºæ¥ä¸»ã«ç¾©åä»ãããã¦ãã¾ãããã®ãã¼ã¸ã§ã¯JavaScriptã使ç¨ãã¦ãã¾ããJavaScriptãæå¹ã«ãã¦ãã ããã 1．社内アンケート・pr・規定例 ⑴ 社内アンケート例 職場におけるハラスメント 社内アンケート例 1 あなたの性別は 男性 女性 2 職場のハラスメントについて パワーハラスメントに関するアンケート調査 このアンケート調査は、社内におけるパワーハラスメントに関する従業員の意識や実態を把握して、 パワーハラスメント防止対策を検討し、取り組んでいくために実施するものです。個人の特定や被 4 図4、5） 今回の社員100人アンケートは「職場でハラスメントを見聞きしたことはありますか?」。yes・noで回答してもらい、どんなハラスメントがあったのか、エピソードも記入してもらいました。 ハラスメントと暴力に関する実態を把握するため、2017年10月26日～10月27日の2日間、「ハラスメントと暴力に関する実 態調査」を、インターネットリサーチにより実施し、全国の18歳～69歳の有職男女1,000名の有効サンプルを集計しました。 暴力・ハラスメントに関するアンケート調査結果 r1/6/24 平成27年度 介護人材確保・定着に関するアンケート調査結果: h28/3/29 神戸市高齢者介護士認定者アンケート調査結果: h28/3/29 パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版） パワーハラスメント対策に取り組む企業が参考にできるよう、取組のポイントを解説しています。 研修資料やアンケート用紙など、取組みに必要な参考資料を豊富に収録しています。 All Rights Reserved.株式会社リンクアンドモチベーション 代表取締役社長 坂下 英樹(さかした ひでき)HEROZ株式会社 代表取締役（CEO） 林 隆弘(はやし たかひろ)NOと回答した人からは「もしも自分や周囲がハラスメントを受けたら、こうします」という声もありました。【新・起業家群像】 AIベンチャー・HEROZ CEO「林隆弘」※このサイトは取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社（イシン株式会社）は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。もっとも多かったのは「パワハラ・モラハラ」。YESの74回答のうち、41回答ありました。モラハラ・パワハラの次に多かったのが「セクハラ」。24回答ありました。「私が被害です」という回答も。 and factory株式会社 代表取締役社長 小原 崇幹(おはら たかまさ)今回の社員100人アンケートは「職場でハラスメントを見聞きしたことはありますか?」。YES・NOで回答してもらい、どんなハラスメントがあったのか、エピソードも記入してもらいました。アンケート結果をある経営者に見てもらい“社長のホンネ”を聞きました。会社の責任? 社員アンケート「スキルアップの責任」ジェイ・エス・シー株式会社 元代表取締役社長 青木 茂(あおき しげる)© 2016 Ishin.