スタッフ同士が共通の価値観を共有し、一体感の事務所を目指しています。自分が就職・転職する先に何を求めているのかをよく考え、自分の就職・転職先としてふさわしいかどうかを考えることが重要になります。TMI総合法律事務所は、1,990年開設の法律事務所です。したがって、比較的新しい法律事務所といえるでしょう。2020年4月1日現在、448名の弁護士が在籍。取り扱う分野は多岐にわたり、国外の弁護士事務所とも連携し、グローバルな側面を有しています。年収や福利厚生も重要な要素です。これらについては、公式ホームページ上では公開されていませんが、知り合い等のツテがある場合には情報を入手しておくのが良いでしょう。実際にその会社に勤務する方のデータを基にした口コミサイト等では、TMI総合法律事務所は、「新しいことにチャレンジする」「顧客のニーズに応える」といったことを創業以来理念として掲げている事務所です。TMI総合法律事務所に転職するにあたっては、注意すべき点がいくつかあります。TMI総合法律事務所は1990年の開設以来、他事務所との合併をせずに急速に成長してきた事務所です。最近は日本でいわゆる四大法律事務所と呼ばれる、複数の外国の大手弁護士事務所との業務提携関係を持っているというグローバルな側面を持ち、自由な雰囲気の中で弁護士以外にも弁理士、司法書士、行政書士、翻訳スタッフ等とのコミュニケーションを通して連携し、案件ごとに顧客のニーズに応えられるような体制を敷いています。TMI総合法律事務所は上記の五大法律事務所(大手法律事務所)にあたりますので、やはり弁護士の中でも年収は高いといえるでしょう。具体的には、一般企業法務やM&A、アライアンス等のコーポレート系の案件、ファイナンス系、知的財産関係、争訟業務、独占禁止法・労働法系の案件、メディア・IT・エンタメ・スポーツ関連の案件、国際法務案件など、様々あります。そして、TMI総合法律事務所の理念、雰囲気、特徴等を十分に理解することが必要です。TMI総合法律事務所は、公式ホームページにて職場環境やオフィスツアー等のコンテンツを提供しており、これらを見ておくことは、事務所の理念、雰囲気、特徴等を理解する一助となるでしょう。一般的に、四大法律事務所のパートナー弁護士であれば、年収は数千万円～数億円になると言われています。TMI総合法律事務所は、1990年の事務所設立以来、他事務所と合併をせずに成長してきた法律事務所です。また、法科大学院生や予備試験合格者を対象としてサマー・アソシエイトやスプリング・アソシエイト、ウィンター・アソシエイトを行っています。TMI総合法律事務所では、国内・国外を問わず、熱意と優れた知識経験を持つ弁護士の中途採用を行っております。また、若手弁護士の中途採用も行なっております。具体的には、司法修習修了後4年目までの弁護士で以下に当てはまる方を積極的に採用しています。法科大学院卒の司法試験合格者は、顔写真と学部及び法科大学院の成績証明書が必要です。予備試験経由の司法試験合格者は、顔写真と学部の成績証明書、予備試験の成績通知書が必要になります。TMI総合法律事務所では、司法試験合格者や司法修習生を対象として、個別訪問の申し込みを受け付けています。そのため、こういった理念に共感し、TMIを発展させていこうと考えている方や、特定の分野について優れた知識・経験を有している方を求めているといえるでしょう。さらに、複数の外国大手弁護士事務所との業務提携を行っていることからすると、英語でコミュニケーションをとる必要があるといえます。現在、他の法律事務所や企業・官公庁等で仕事をしている弁護士の方で、上記に当てはまる方は中途採用に申し込むことができます。また、事務所・企業内の内情だけではなく、面接で重視されるポイントや履歴書の添削、どのような人がプラス評価・採用されているかなどの情報をお伝えすることも可能です。TMI総合法律事務所の公式ホームページにて、採用に関する問い合わせ先のメールアドレスが記載されているため、まずは連絡を取ってみるのがよいでしょう。いわゆる五大法律事務所とよばれるTMI総合法律事務所について、採用や年収など様々な面から特徴をまとめました。今後のキャリアとしてTMI総合法律事務所をお考えの方はぜひ本記事をご覧ください。『手厚い転職サポート』をさせていただきます。内定を得ることだけをゴールにせず、転職後も気持ちよく働けることを大切にキャリア相談に強みがあります。TMI総合法律事務所では、様々な法律分野の案件や企業の案件など、多岐にわたる案件を取り扱っています。いわゆる「五大法律事務所」と呼ばれるだけあって、やりがいが大きく年収も良い法律事務所です。一方で、それなりの激務を耐え抜く必要もあります。「ユニークな法律事務所」としてクライアントに貢献するという特徴があります。の中に加わるほどの法律事務所となり、現在は五大法律事務所といわれるほどです。このようなTMI総合法律事務所について、事務所の概要や、どのような弁護士を求めているのか、年収、口コミ等を紹介します。また、アソシエイト弁護士であれば大手事務所なら初年度から年収1,000万円は超え、10年勤めれば5,000万円になることもあると言われています。TMI総合法律事務所は、現在、知的財産・M&A・ファイナンス等の様々な分野において弁護士のみならず、他の士業・スタッフ等とも連携して、チームで一体となって案件に取り組んでいます。得意分野をさらに広めつつ、欧米の法律事務所と共同で事業を進めていくということを目指しています。TMI総合法律事務所の給与は、公式ホームページ上では公開されていません。しかし、TMI総合法律事務所は、もともといわゆる「四大法律事務所」といわれてきた事務所に名を連ね、「五大法律事務所」といわれるようになってきているため、5大法律事務所を含む大手事務所の年収を参考にするとよいでしょう。また、TMI総合法律事務所は、自由な雰囲気の中で円滑なコミュニケーションをとって、他の士業とも連携しながら各案件に取り組んでいきます。したがって、一緒に働くメンバーの多様性を尊重すると共に、円滑なコミュニケーションをとれる方が求められるといえます。就職、転職にあたって、就職・転職先の法律事務所がどのような採用傾向を有しているのか知っておく必要があります。TMI総合法律事務所は、どのような弁護士を求めているのでしょうか。 このような中で依頼を勝ち取るために、個々の案件のクオリティーや弁護士としての専門性を高めることは必要です。それだけでなく、依頼者と積極的なコミュニケーションをとって仕事を勝ち取っていくことが求められます。事業再生分野や労働分野など、高い企業法務の専門性を身に着けた上で、大手事務所へ移籍するパートナー弁護士も一定数います。パートナーとなるために、一定の売上を立てていることが必要になる場合があります。近年は若手の弁護士が海外のロースクールへ留学したり、官公庁や企業へ出向したりする機会も少なくありません。こうして様々な経験を通して弁護士としての成長につなげます。法律事務所によっても異なりますが、新人弁護士として法律事務所に入所して、弁護士5年目～12年目の弁護士が就任します。パートナー弁護士はアソシエイト弁護士に仕事を振り、経験を積ませるのも仕事というのは先述した通りです。採用活動や、部下であるアソシエイト弁護士の勤務状況の管理など、様々な仕事をすることが求められます。アソシエイト弁護士が成長しやすい環境を整えるのもパートナー弁護士の重要な仕事です。そのため、法律事務所にいるアソシエイトの稼働状況をみながら、適切なアソシエイトに案件を割り振るのはパートナーの役割です。そして彼らの仕事をチェックして修正し、依頼者の下へプロダクトを届けなければなりません。多くの新人弁護士は、アソシエイト弁護士をとして十分な経験値を積み、パートナー弁護士などの一人前の弁護士なることをひとまずの目標としているため、新人弁護士の目標となる存在でもあります。パートナー弁護士はまずもって法律事務所の経営面を金銭的に支えなければなりません。そのため、新規の案件を受任する営業力や、弁護士としての専門性などが相応に求められる存在ともいえるでしょう。パートナー弁護士はクライアントの相談先であり、直接の依頼先です。ただし、上記の通り、多くの法律事務所におけるパートナー弁護士は、その獲得した依頼料の一定割合を年収とすることが多く、給料の平均を出すことは難しいでしょう。弁護士としての能力や経験値も、パートナーとなるための条件になることがあります。法律事務所の所長以外の経営者のことをさします。基本的には弁護士の在籍数が数十名以上の規模が大きい法律事務所にいることが多いです。大規模な法律事務所ですから、地方よりも東京や大阪などの大きな都市にパートナー弁護士はいるとイメージするとわかりやすいです。現在では、企業側も漫然とお付き合いのある法律事務所に仕事を依頼するのみならず、案件の緊急度や規模などによって依頼する法律事務所を使い分けています。パートナー弁護士はその後のキャリアプランも充実しており、身に着けている能力から、様々な道があります。弁護士がパートナーになった後のキャリアパスには、以下のようなものがあります。パートナー弁護士もアソシエイト弁護士と同じようにもちろん法律の案件の仕事に携わりますが、その他にどのようなことを行っているのでしょうか。これに対して、パートナー弁護士は、所属する法律事務所のアソシエイト弁護士を上手く活用し、また育成しながら膨大の数の案件を処理しながら事務所の経営を支えます。端的に言えば、アソシエイト弁護士は部下、パートナー弁護士は上司の関係にあたります。アソシエイト弁護士は、事務所に新人弁護士として入所した弁護士の最初の役職です。アソシエイト弁護士は、パートナー弁護士が受任してくる案件を先輩弁護士であるパートナーから振られて、共同で案件にあたりながら経験を重ねていきます。パートナーは基本的にアソシエイトの上司として、また案件の最高責任者として業務に取り組むことが求められます。事務所の責任者としてパートナーに昇格させても、依頼者に対して責任を持ったリーガルサービスを提供することができなければ、事務所の評判を落とすことにもつながります。そこで、ライフバランスなどを重視するため、あるいは企業の中でプレイヤーとして活躍するため、インハウスへの転職を行うことが考えられます。つまり、一般企業に勤めている弁護士になるという道があります。また、従業員ではないため、育休や産休などの制度が法的に保障されてはいません。この「パートナー」や「アソシエイト」といった役職は、実際の法律事務所においても用いられています。アソシエイト弁護士が実績を積み重ねてパートナー弁護士に抜擢されるケースは多くあります。こうした数々の実績が法律事務所の売り上げにつながっているともいえます。つまり、数多くの案件をこなして経験値を増やしていくことがパートナー弁護士になる道といえるでしょう。日本弁護士協会による「業務広告に関する指針」により、弁護士は面識のない人に対する飛び込みや電話でのなどの直接営業が禁止されています。よって、多くの法律事務所は新規顧客の獲得のために様々な工夫をしています。また、事務所がある地域ではどのような相談案件が多いのかを見極め、どの業務を中心に行うべきかを判断するのも営業面でのパートナー弁護士の仕事です。法律事務所としては、どんどん売上を伸ばし規模を拡大していくためには、事務所に新しい仕事を持ってくる必要があります。求人情報を見る限り、パートナー弁護士の平均年収は少なくとも1000万円を超えると考えられます。おおよそ、新人弁護士として入所してから十数年の勤務を経てパートナー弁護士に昇格しているといえるでしょう。一人で独立することもあれば、他の同期などを数人引き連れて独立することもあります。あるいは、他の法律事務所の独立をしようとしている弁護士と協力して、新たな法律事務所を共同で立ち上げることもあります。パートナー弁護士には法律関係の相談などの、弁護士としての仕事以外にも多くのやるべきことがあります。法律事務所を経営する立場にあるため、事務所経費の支出やスタッフの採用・育成なども行います。特に「パートナー」は偉い人や年配の役柄の人が演じることが多いと言えるでしょう。また、金銭面のみならず、事務所の人事などのマネジメント面に関わることも求められます。新人弁護士となる司法修習生や司法試験受験生に向けた採用活動もパートナー弁護士の仕事の一つです。今所属している法律事務所から独立して新たな法律事務所を開業することが考えられます。パートナー弁護士とは、法律事務所の経営に関わる弁護士です。アソシエイトの上司にあたり、専門性だけでなく、営業力、マネジメント能力などが求められます。新人弁護士が目指す目標の一つであり、パートナー弁護士であれば、その法律事務所が一定の能力の担保をしている弁護士ということができるでしょう。『手厚い転職サポート』をさせていただきます。内定を得ることだけをゴールにせず、転職後も気持ちよく働けることを大切にキャリア相談に強みがあります。ある法律事務所では、新人弁護士として採用された弁護士の中で10年間ほど競争をさせます。そして優秀な弁護士のみパートナーとして採用し、他の弁護士は別の役職として採用したり、転職を促したりすることもあります。法律事務所に所属する弁護士には、アソシエイト弁護士の他に、パートナー弁護士と呼ばれる立場の弁護士がいます。では、アソシエイトとパートナーでは何が違うのでしょうか？本記事はその中でも「パートナー弁護士」に焦点をあて、業務内容だけなく、年収やパートナー弁護士になるための条件などをまとめています。パートナー弁護士とは簡単に言うと、法律事務所を共同経営する弁護士です。このような事務所では、優秀、または、事務所内での政治（世渡り）の上手な弁護士がパートナーになります。別の法律事務所では、6年から10年経った弁護士は自動的にパートナーへと昇格させ、事務所への経費納入を求めることもあります。パートナー弁護士は経営の責任者の一人として、事務所のマネジメント業務に携わります。また、パートナーとして転職する場合には、給料額を交渉するというよりも、どの程度経費負担をするかという形の交渉が行われることも多いといわれています。そのための営業力も経営に携わるパートナー弁護士には必要な能力です。パートナー弁護士の平均年収は法律事務所によって様々であり、一概にいくらだと言うことはできません。このような早期にパートナーに昇格させ、特に企業法務に携わる法律事務所の場合は、パートナーといってもまだ営業力が不十分である弁護士も多く、パートナーであっても、年配のパートナー弁護士から仕事を振り分けられることもあります。弁護士を題材としたドラマなどでよく「パートナー」や「アソシエイト」、「パラリーガル」といった言葉を聞くことはありませんか。本記事では、このパートナーとは何か、どのような業務をしているのか、アソシエイトとはどう違うのかなどを紹介します。パートナー弁護士は、事務所に収入をもたらしてその経営を支えることが求められるため、一定の売上があることを条件としている法律事務所もあります。元裁判官など、その他の法曹から弁護士になる場合もあります。その経歴にもよりますが、最初からパートナー弁護士として勤めることもあります。パートナー弁護士になるための条件は、法律事務所によって様々です。ここでは、一例としてパートナー弁護士に必要な条件を紹介します。これらの時期は法律事務所によって異なるため、一概にいうことはできません。一定の能力の担保をするため、これらの条件がパートナーとなる条件になることがあります。弁護士は個人事業主であり、その生活は景気などによって不安定になることもあります。また、事務所・企業内の内情だけではなく、面接で重視されるポイントや履歴書の添削、どのような人がプラス評価・採用されているかなどの情報をお伝えすることも可能です。弁護士として、クライアントから新規案件を受任するための営業力があることが求められる場合があります。司法制度改革により弁護士の数が増えている現在では、なおさらこの営業力が求められます。